Kjønnsdiskriminering påvirker bidrag til open source community, i henhold til
en artikkel publisert mandag i open access-tidsskrift PeerJ Computer Science.
Kvinnelige programmerere’ forslag til endringer i koden i åpen kildekode-prosjekter-kalt “trekk forespørsler” – ble akseptert oftere enn sine mannlige kolleger — 78.7 prosent for kvinner versus 74.6 prosent for menn-når var kjønn uspesifisert. Men det endret seg når kjønn et trekk forespørsel er forfatter ikke kan identifiseres.
Forfattere som kunne identifiseres ved hjelp av navn eller et profilbilde som kvinner hadde lavere trekk be om aksept priser (58 prosent) enn de som kan bli identifisert som menn (61 prosent).
På den annen side, kvinner med kjønns-nøytral profiler hadde høyere aksept priser (70 prosent) enn noen annen gruppe, inkludert menn med kjønns-nøytral profiler (65 prosent).
“Vår forklaring for hvorfor alle var kvinner gjør det bedre enn kvinner som kan bli identifisert som kvinner er kjønnsdiskriminering,” sa Emerson Murphy-Hill, førsteamanuensis i informatikk ved North Carolina State University.
Murphy-Hill forfattet studie med Josh Terrell, en tidligere lavere ved Cal Poly; Andrew Kofink, en tidligere lavere på NC State; Justin Middleton, en Ph. D. student ved NC State, Clarissa Rainear, en lavere på NC State; Chris Parnin, en assisterende professor i informatikk ved NC State, og Jon Stallings, som assisterende professor i statistikk ved NC State.
Høyere Bar for Kvinner
Studien er resultatene, som ble publisert i foreløpig form siste året, er basert på en analyse av 3 millioner trekke forespørsler fra 330,000 GitHub-brukere, blant annet til 21 000 kvinner. GitHub er en online programmering samfunn som fremmer samarbeid på åpen kildekode-prosjekter.
Til tross for deres blir stort mindretall på GitHub, kvinner totalt utført bedre enn menn på trekke forespørsler.
“Vår intuisjon er at kvinner som er på GitHub-hvis de har gjort det til det punktet i sin karriere-de kan være mer kompetent til den vanlige mannen i den posisjonen,” Murphy-Hill fortalte LinuxInsider.
“Tidligere forskning har vist at kvinner på arbeidsplassen holdes til høyere standarder for ytelse,” påpekte han.
Etter den tid kvinner nå punkt i karrieren hvor de er å bidra til åpen kildekode-prosjekter, de fleste av de mindre kompetente kvinner har avsluttet karriere, Murphy-Hill vedlikeholdt.
Vurderes med Forskjellige Objektiv
Funnene av NC State-forskere er ikke gjeldende for kvinner programmerere alene, bemerket Barbara Annis, en founding partner i
Kjønn Intelligens Gruppe.
“Når kvinner er identifisert som kvinner, deres ideer tendens til å bli avvist mer, ikke bare i tech-industri, men i andre bransjer, så vel,” sa hun til LinuxInsider.
“Vi se kvinner i organisasjoner blir vurdert med et annet objektiv,” la hun til.
For eksempel, i et eksperiment Kjønn Intelligence Group, utført på en økonomisk tjenester selskapet, en gruppe av kvinner som hadde kjønn identifikatorer på sin cv, mens en annen ikke. Av kjønn-identifiserte kvinner, bare 18 prosent fikk jobb intervjuer. Imidlertid, 71 prosent av de ikke-kjønn identifisert fikk intervjuer.
“De likevel ikke får jobben, fordi i intervjuet du kan se kandidat var en kvinne,” Annis sa.
“Det kan bli verre i programmering feltet,” la hun til, “fordi kultur og tenkemåte er det fortsatt svært mann.”
Fremtidig Forskning
Hva som kan være neste skritt for forskere? En titt på folk dømme trekk forespørsler kunne være opplysende, Murphy-Hill bemerket.
“Før arbeidet tyder på at kvinner har en tendens til å være spesielt vanskelig på andre kvinner,” sa han.
“Når noen leser dette papiret, tror de menn som er skurkene her,” Murphy-Hill fortsatte. “Jeg tror ikke det er måten å lese avisen i det hele tatt. Jeg tror alle har implisitt diskriminering, enten de er menn eller kvinner, og skjevheter kan manifestere uansett hvem du er.”
En annen mulighet er at den opprinnelige forskning har fokusert på feil problemet, foreslo Jennifer Bryan, en professor ved University of British Columbia som underviser i data, analyse og statistikk.
“Jeg trodde at historien burde vært mye mer om hvordan få bidrag kom fra kvinner,” sa hun til LinuxInsider, “enn den ganske beskjedne forskjeller i aksept priser.”
John P. Mello Jr. har vært en ECT Nyheter Network reporter
siden 2003. Hans fokusområder inkluderer cybersecurity, IT-problemer, personvern, e-handel, sosiale medier, kunstig intelligens, big data og forbrukerelektronikk. Han har skrevet og redigert for en rekke publikasjoner, inkludert Boston Business Journal,
Boston Phoenix, Megapixel.Net og Regjeringen
Sikkerhet Nyheter. E-John.