Tech-bedrift er i ordskifte analyse at kvinnelige ingeniører har kode avvist 35% mer enn mannlige ingeniører og sa slike lekkasjer gjøre det vanskeligere å ansette kvinner
Kvinnelige programmerere mottatt 35% mer “avviser” og 8.2% flere kommentarer på koden sin, en Facebook ingeniør funnet.
Foto: Kim Kulish/Corbis via Getty Images
Facebook: lekker info om kjønnsdiskriminering erstatningskrav vår ‘rekruttering av merkevaren”
Tech-bedrift er i ordskifte analyse at kvinnelige ingeniører har kode avvist 35% mer enn mannlige ingeniører og sa slike lekkasjer gjøre det vanskeligere å ansette kvinner
@juliacarriew
e-post
Tirsdag 2. Mai 2017 20.58 BST
Sist endret tirsdag 2. Mai 2017 21.08 BST
Facebook er i ordskifte en tidligere ansatt analyse at kvinnelige ingeniører har sin kode avvist 35% mer enn mannlige ingeniører, forteller ansatte internt som lekker slik informasjon skader dets “rekruttering brand” og gjør det vanskeligere for selskapet å ansette kvinner.
Den opprinnelige analysen, først rapportert av Wall Street Journal og uavhengig bekreftet av the Guardian, ble utført av en langvarig Facebook software engineer siste året. Ingeniør studert selskapets etiske prosessen, ser på antall ganger koden ble avvist, kommentert eller oppdatert; hvor lang tid det tok for kode for å bli akseptert, og demografiske data om koder, slik som kjønn og lengde på arbeidsforholdet.
Facebook gjør lite fremgang i rase og kjønn mangfold
Les mer
Kvinnelige programmerere mottatt 35% mer “avviser” og 8.2% flere kommentarer på koden sin, ingeniør funnet. Ingeniør fant også at den forskjellen i avslag for mannlige og kvinnelige programmerere var “konsistent over tid i selskapet”.
I oktober, Jay Parikh, Facebook vice-president of engineering, fortalte ingeniører internt at selskapet hadde gjennomført sin egen analyse av koden review process “ved hjelp av konfidensielle ansattes data slik at vi kunne få en bedre forståelse av hva som skjer”.
Den Facebook analysen tok også hensyn ingeniører’ “nivå” i selskapet, og fant “ingen statistisk signifikant forskjell mellom kvinnelige og mannlige ingeniører innen samme nivå.
Parikh tilskrives forskjellen at den opprinnelige analysen funnet å “forskjell i kjønnsfordelingen mellom nivåer”, betyr at Facebook har flere kvinnelige ingeniører på et lavere nivå enn høyere nivåer.
The Guardian var ikke i stand til å vurdere de underliggende dataene, eller metodikk for å enten studere. En Facebook-talsmannen sa at den første studien var “ufullstendig og unøyaktig – utført av en tidligere Facebook-ingeniør med en ufullstendig data set”.
Talsperson lagt til: “Noen meningsfull avvik basert på den fullstendige data er klart, kan ikke tilskrives kjønn, men til ansiennitet for den ansatte. Faktisk, det stemmer rett og slett, og bekrefter en utfordring vi har tidligere fremhevet – gjeldende representasjon av senior kvinnelige ingeniører både på Facebook og på tvers av bransjen er ikke i nærheten der den trenger å være.”
Selv om begge datasettene ble delt internt på Facebook i fjor, ble de et nytt samtaleemne i selskapet etter dagens Wall Street Journal og rapport.
Lori Goler, head of human resources på Facebook, lagt ut en konfidensiell interne svar til rapporten på tirsdag som var sett av the Guardian. Goler skrev at selskapet var “skuffet av mange ting som er relatert til denne historien, men for det meste at det kan være noen som ikke har erfaring vi ønsker alle som er på Facebook til å ha”.
Goler også adressert utlekking av interne samtaler på Facebook, og hevdet at de var mot sin hensikt å forbedre mangfold.
“En viktig faktor i vår evne til å rekruttere flere kvinner i engineering er rekruttering merkevare,” skrev hun. “Dessverre, en historie basert på faktisk feil i data som maling oss i et negativt lys vil nesten helt sikkert vondt vår evne til å tiltrekke seg flere kvinner, og det er ikke bra for de av oss som arbeider her, heller. Med andre ord, dette beveger oss i den eksakte feil retning.”
2016: årets Facebook ble dårlig fyr
Les mer
Sammen med resten av tech industrien, Facebook har vært under indre og ytre press for å forbedre sin kjønn og etnisk mangfold i mange år. Mangel på mangfold som er mest akutt i teknisk engineering og roller. I henhold til sin siste mangfold rapport, 17% av alle teknisk ansatte på Facebook er kvinner, mens bare 3% Hispanic-og 1% er svarte.
Diskusjoner om kjønn i tech industrien ofte dreie seg om to spørsmål: om det er nok kvinner i “pipeline” engineering-jobber eller om kvinner er aktivt eller ubevisst diskriminering.
Siste år, en studie av programmerere på åpen kildekode depotet GitHub fant ut at koden er skrevet av kvinner var faktisk mer sannsynlig å bli godkjent av stipendiat programmerere enn kode som er skrevet av menn, men bare hvis den kvinnelige programmerere gjemte sitt kjønn. Kvinnelige programmerere med profiler som gjorde sitt kjønn “identifiserbar” hadde sin kode avvist oftere enn mannlige programmerere.
I sin oktober-post, Parikh forkastet ideen om at Facebook skulle flytte til en blind code review prosess.
“Som ingeniører, og vi kan bli fristet til å bygge verktøy til å takle skjevhet, men jeg tror ikke at dette bias er lett tas opp i mekaniske måter,” skrev han. “Skjult identitet for forfattere eller redaktører er kontraproduktivt fra en teknisk perspektiv. I stedet bør vi lære å gjenkjenne tilfeller hvor reaksjonene er påvirket av bias og flytte til rette på dem.”