Tech virksomhed, der er uenig analyse, at kvindelige ingeniører kode afvist 35% mere end mandlige ingeniører og sagde, at sådanne lækager gøre det sværere at ansætte kvinder
Kvindelige programmører modtaget 35% mere ‘afviser’ og 8,2% flere kommentarer på deres kode, en Facebook ingeniør fundet.
Foto: Kim Kulish/Corbis via Getty Images
Facebook: lækker info om kønsfordomme skader vores “rekruttering af brand”
Tech virksomhed, der er uenig analyse, at kvindelige ingeniører kode afvist 35% mere end mandlige ingeniører og sagde, at sådanne lækager gøre det sværere at ansætte kvinder
@juliacarriew
Tirsdag den 2. Maj 2017 20.58 BST
Sidst opdateret tirsdag den 2 Maj 2017 21.08 BST
Facebook er bestrider en tidligere medarbejder analysen, at kvindelige ingeniører har deres kode afvist 35% mere end mandlige ingeniører, der fortæller medarbejdere internt, der lækker disse oplysninger, skader sin “rekruttering brand” og gør det sværere for virksomheden at ansætte kvinder.
Den oprindelige analyse, først rapporteret af Wall Street Journal og uafhængigt bekræftet af den Værge, blev gennemført af en mangeårig Facebook software engineer sidste år. Ingeniør undersøgt virksomhedens code-review-processen, hvis man ser på antallet af gange kode blev afvist, kommenteret, eller ajourførte; hvor lang tid det tog at kode, for at blive accepteret; og demografiske data om de koder, såsom køn og længden af beskæftigelsen.
Facebook gør kun lidt fremskridt på race og køn mangfoldighed
Læs mere
Kvindelige programmører modtaget 35% mere “afviser” og 8,2% flere kommentarer på deres kode, ingeniør fundet. Ingeniør fandt også, at der er forskel på afvisninger for mandlige og kvindelige programmører var “konsekvent på tværs af tid på virksomheden”.
I oktober, Jay Parikh, Facebook ‘ s vice-president of engineering, fortalte ingeniører internt, at selskabet havde gennemført sin egen analyse af kode gennemgang “brug af fortrolige medarbejder data, så vi kunne få en bedre forståelse af, hvad der sker”.
Den Facebook-analyse taget højde for ingeniører “niveau” i virksomheden og fandt “ingen signifikant forskel mellem kvindelige og mandlige ingeniører inden for samme niveau.
Parikh tilskrives den forskel, at den oprindelige analyse fandt, at “den forskel i kønsfordelingen mellem niveauer”, hvilket betyder, at Facebook har flere kvindelige ingeniører på et lavere niveau end de højere niveauer.
The Guardian var ikke i stand til at gennemgå de underliggende data eller metoder for enten at studere. En Facebook-talsmand sagde, at den første undersøgelse blev “ufuldstændige og unøjagtige – udført af en tidligere Facebook ingeniør med et ufuldstændigt datasæt”.
Talsmanden tilføjede: “Enhver meningsfuld forskel, der er baseret på det komplette data, der er klart ikke kan henføres til køn, men til anciennitet medarbejderen. I virkeligheden er forskellen blot bekræfter en udfordring vi har tidligere fremhævet – den nuværende repræsentation af ledende kvindelige ingeniører både på Facebook og i hele branchen er slet ikke i nærheden af, hvor det skal være.”
Selvom begge datasæt, der blev delt internt på Facebook sidste år, de blev et nyt emne af samtale til virksomheden efter dagens Wall Street Journal rapport.
Lori Goler, head of human resources på Facebook, sendt en fortrolig, intern reaktion på den rapport, på tirsdag, der blev set af Guardian. Goler skrev, at selskabet var “skuffet over mange ting i relation til denne historie, men for det meste, at der kan være nogen, der ikke har de erfaringer, vi ønsker alle på Facebook for at have”.
Goler også taget utæt af interne samtaler på Facebook, der argumenterer for, at de var kontraproduktivt at forbedre mangfoldighed.
“En afgørende faktor i vores evne til at rekruttere flere kvinder i engineering er vores rekruttering af brand,” skrev hun. “Desværre, en historie, der er baseret på ukorrekte data, der maler os i et negativt lys, vil næsten helt sikkert gøre ondt på vores evne til at tiltrække flere kvinder, og det er ikke fantastisk for dem af os, der arbejder her, enten. Med andre ord, denne bevæger os i præcis den forkerte retning.”
2016: årets Facebook blev den dårlige fyr
Læs mere
Sammen med resten af tech industrien, Facebook har været under indre og ydre pres for at forbedre sin køns-og racemæssig mangfoldighed for år. Den manglende mangfoldighed er mest akut i tekniske og engineering roller. Ifølge sin seneste mangfoldighed rapport, 17% af de tekniske medarbejdere på Facebook er kvinder, mens kun 3% er Spansktalende og 1% er sorte.
Diskussioner om køn i tech industrien ofte centreret omkring to spørgsmål: om der er nok kvinder i “pipeline” til ingeniør job, eller om kvinder er aktivt eller ubevidst forskelsbehandling.
Sidste år, en undersøgelse af kodere på open source repository GitHub fandt, at koden er skrevet af kvinder var mere tilbøjelige til at blive godkendt af andre programmører end kode, der er skrevet af mænd – men kun hvis den kvindelige programmører, skjulte ikke deres køn. Kvindelige programmører med profiler, der gjorde deres køn “identificerbar” havde deres kode afvist oftere end mandlige programmører.
I hans oktober indlæg, Parikh afvist tanken om, at Facebook skulle flytte til en blind kode review-processen.
“Som ingeniører, kunne vi være fristet til at opbygge redskaber til at beskæftige sig med bias, men jeg tror ikke, at denne bias er nemt behandles med mekanisk måder,” skrev han. “Skjule identiteten af forfattere eller reviewere er uhensigtsmæssigt fra et teknisk perspektiv. I stedet bør vi lære at genkende de tilfælde, hvor reaktioner er påvirket af bias, og flytte til at rette dem.”