Facebook forrige uke lanserte nye funksjoner for annonsering jobb åpninger på nettverket.
Selv om mange bedrifter allerede har tatt i bruk Facebook for å finne arbeidere, den nye funksjonaliteten formaliserer jobben sin søkemuligheter, selskapet sa.
AMERIKANSKE og Kanadiske bedrifter kan bruke selskapets nye jobber bokmerket for å åpne listen stillinger, og tillater brukere å søke direkte fra nettstedet.
Side administratorer kan spore søkere, og kommunisere direkte med dem ved hjelp av messenger. De kan også øke stillingsannonser til å nå et større publikum.
Brukeropplevelsen
Jobber som vises i brukernes Nyheter og også vil bli oppført på den enkelte virksomheter sider. Brukere kan klikke på den Gjelder Nå-knappen for å utløse prepopulation av sine personlige opplysninger, men de vil være i stand til å se gjennom og redigere informasjon før du sender inn sin søknad.
I løpet av de neste ukene, selskaper i USA og Canada vil være i stand til å liste jobber på sine egne sider, og brukere vil være i stand til å finne jobb oppføringer på
Jobber på Facebook.
Det er ikke klart hvordan Facebook har til hensikt å tjene penger på den jobben oppføringer. For eksempel, vil det bli bestemt jobb-relaterte kostnader for oppføring jobber? Vil det være godtgjørelse dersom et selskap fyller en bestemt jobb gjennom en Facebook-annonse?
Direkte Konkurrenter
Den nye funksjonaliteten er sikkert å plassere Facebook i direkte konkurranse med LinkedIn for bedriftsbrukere og individuelle arbeidssøkere. LinkedIn, som Microsoft siste året kjøpt for US$26.2 milliarder kroner, en av de ledende sosiale medier nettsted for nettverksbygging og søker jobb i USA, med mange kontoer.
I motsetning til Facebook, LinkedIn avgifter månedlig abonnementsavgift for jobbsøking tjenester, avhengig av nivået av funksjonalitet brukeren ønsker i form av nettverk, kontakter rekrutterere og få tilgang til meldinger funksjoner.
Facebook vil også være i indirekte konkurranse med nettsteder som Faktisk Monster, Craigslist og andre som er rettet mot arbeidssøkere.
“Sosiale medier er den nye grensen for markedsføring og salg,” sa Michael Jude, program manager i Stratecast/Frost & Sullivan.
“Ved å trykke inn de ansattes sosiale medier erfaringer, selskaper kan utnytte sin faglige kontakter for å nå et bredere publikum,” fortalte han TechNewsWorld.
Personvern Jitters
En stor test for Facebook sin nye jobb søk evner er om brukerne vil føle deg komfortabel å kombinere sine sosiale medier aktivitet med profesjonell jobb du søker, advarte Zach Fyldigere, betalt innhold analytiker i Midia Forskning.
Sikkerhetsvurderinger sannsynlig vil gi enkelte brukere pause når det kommer til slik at potensielle arbeidsgivere for å få tilgang til privat informasjon.
“Om forbrukerne er behagelig å flette arbeid og sosiale aspekter av deres liv vil vise seg å være kritisk faktor, særlig på grunn av mulighetene personvern,” Fyldigere fortalte TechNewsWorld.
Men “gjennom hvert trinn i jobb innlegg, søker og søknad, folk kan styre hvor mye, eller hvor lite av deres informasjon blir delt med potensielle arbeidsgivere og deres venner,” Facebook talsperson Emilie Fetterley fortalte TechNewsWorld.
Kundedialog
De jobber funksjoner er et forsøk på å vokse Facebook er base for forretnings-kunder og gi flere muligheter for dem til å samhandle med kunder.
Facebook fjor høst forbedret call-to-action funksjoner for å gi kundene flere måter å kommunisere med-og gjør innkjøp fra — deres favoritt bedrifter.
