Facebook i förra veckan lanserade nya funktioner för annonsering av lediga jobb på nätet.
Även om många företag redan har använt Facebook för att hitta medarbetare, den nya funktionaliteten formaliserar sitt jobb sökfunktioner, sade företaget.
AMERIKANSKA och Kanadensiska företag kan använda företagets nya jobb bokmärket i listan öppna positioner och tillåta användare att använda direkt från sajten.
Sidan administratörer kan spåra sökande och kommunicera direkt med dem med messenger. De kan också öka inlägg jobb för att nå en större publik.
Användarens Upplevelse
Arbetstillfällen kommer att visas i användarnas nyhetsflöden, och även kommer att vara noterade på enskilda företagens sidor. Användare kan klicka på Ansök Nu-knappen för att utlösa prepopulation av deras personliga information, men de kommer att kunna granska och redigera texten innan du skickar in sin ansökan.
Under de närmaste veckorna, företag i USA och Kanada kommer att kunna lista jobb på deras egna sidor och användare kommer att kunna hitta lediga jobb på
Jobb på Facebook.
Det är inte klart hur Facebook har för avsikt att tjäna pengar på den lediga jobb. Till exempel kommer det finnas särskilda jobb-relaterade kostnader för notering jobb? Kommer det att finnas en ersättning om ett företag fyller en viss funktion genom en Facebook-annons?
Direkta Konkurrenter
Den nya funktionaliteten är säkert att placera Facebook direkt konkurrens med LinkedIn för företag och enskilda arbetssökande. LinkedIn, som Microsoft förra året förvärvade för OSS sek 26,2 miljarder, är den ledande sociala medier webbplats för nätverk och söka jobb i USA, med flera konton.
Till skillnad från Facebook, LinkedIn avgifter månatliga abonnemangsavgifter för att söka jobb tjänster, beroende på nivå av funktionalitet som användaren önskar i form av nätverk, kontakta rekryterare och komma åt meddelanden funktioner.
Facebook kommer också att vara i indirekt konkurrens med webbplatser som Faktiskt Monster, Craigslist och andra som riktar arbetssökande.
“Sociala medier är den nya gränsen för marknadsföring och försäljning”, säger Michael Jude, en program manager på Stratecast/Frost & Sullivan.
“Genom att utnyttja sina anställdas sociala medier erfarenheter, företag kan utnyttja sin professionella kontakter för att nå en bredare publik”, sa han till TechNewsWorld.
Sekretess Panik
Ett viktigt test för Facebook ‘ s nya jobb sökfunktioner är om användarna kommer att känna sig bekväma, med sin kombination av sociala medier verksamhet med professionellt jobb att söka, varnade Zach Fylligare, betalas innehåll analytiker på Midia Forskning.
Säkerheten sannolikt kommer att ge vissa användare paus när det gäller att möjliggöra för potentiella arbetsgivare att få tillgång till deras privata information.
“Om konsumenterna är bekväma att slå samman arbete och sociala aspekter av deras liv kommer att visa sig vara en avgörande faktor, särskilt med tanke på den potentiella frågor som rör integritet,” Fylligare berättade TechNewsWorld.
Men “under varje steg i platsannonsen, söka och tillämpning, kan man styra hur mycket eller hur lite av sin information delas med potentiella arbetsgivare och sina vänner,” Facebook talesperson Emilie Fetterley berättade TechNewsWorld.
Kundkontakt
De arbetstillfällen som finns är ett försök att växa Facebook är basen för näringslivet kunder och ger ytterligare möjligheter för dem att interagera med kunder.
Facebook förra hösten ökat sitt call-to-action funktioner för att ge kunderna fler sätt att kommunicera med — och att göra inköp från-deras favorit företag.
