Facebook i sidste uge lanceret nye funktioner for annoncering af ledige job på nettet.
Selv om mange selskaber, der allerede har brugt Facebook til at finde arbejdskraft, den nye funktionalitet formalizes sin jobsøgning kapaciteter, siger virksomheden.
AMERIKANSKE og Canadiske virksomheder kan bruge virksomhedens nye job bogmærke til listen åbne positioner og giver brugerne mulighed for at anvende direkte fra hjemmesiden.
Side administratorer kan spore ansøgere og kommunikere direkte med dem, der bruger messenger. De kan også øge stillingsannoncer for at nå et større publikum.
Brugeroplevelsen
Jobs vil blive vist i brugernes News Feeds og vil også blive noteret på de enkelte virksomheders sider. Brugere kan klikke på Ansøg Nu-knappen for at udløse prepopulation af deres personlige oplysninger, men de vil være i stand til at gennemgå og redigere de oplysninger, inden de indsender deres ansøgning.
I løbet af de næste par uger, virksomheder i USA og Canada vil være i stand til at liste job på deres egne sider, og brugere vil være i stand til at finde jobannoncer på
Job på Facebook.
Det er ikke klart, hvordan Facebook har til hensigt at tjene penge på jobannoncer. For eksempel, vil der være specifikke job-relaterede omkostninger til notering job? Vil der være løn, hvis en virksomhed udfylder en bestemt opgave i en Facebook-annonce?
Direkte Konkurrenter
Den nye funktionalitet, der er bestemt til at placere Facebook i direkte konkurrence med LinkedIn for erhvervskunder og enkelte jobsøgende. LinkedIn, som Microsoft sidste år, der er erhvervet for DKK 26.2 milliarder, som en af de førende sociale medier til networking og jobsøgning i USA, med mange konti.
I modsætning til Facebook, LinkedIn opkræver et månedligt abonnement gebyrer for job-søgning, afhængig af det niveau af funktionalitet brugeren ønsker i form af netværk, kontakt til jobkonsulenterne og få adgang til messaging-funktioner.
Facebook vil også være i indirekte konkurrence med de hjemmesider som Faktisk Monster, Craigslist og andre, der er målrettet jobsøgende.
“Sociale medier er den nye grænse for marketing og salg,” siger Michael Jude, et program manager på Stratecast/Frost & Sullivan.
“Ved at trykke ind på deres medarbejderes sociale medier, kan virksomheder udnytte deres faglige kontakter for at nå et bredere publikum,” fortalte han TechNewsWorld.
Privatlivets Fred Rystesyge
En stor test for Facebook ‘ s nye job søgemuligheder, er, om brugerne vil føle sig godt tilpas ved at kombinere deres aktivitet i sociale medier med professionelle job, du søger, har advaret om, Zach Fyldigere, betalt indhold analytiker hos Midia Forskning.
Sikkerhedsmæssige overvejelser sandsynligvis vil give nogle brugere pause, når det kommer til at give potentielle arbejdsgivere for at få adgang til deres private oplysninger.
“Om forbrugerne er trygge, sammenlægning af det arbejde og de sociale aspekter af deres liv, vil vise sig at være den afgørende faktor, især i betragtning af den potentielle privatlivs problemer,” Fyldigere fortalte TechNewsWorld.
Men “gennem hver trin i en jobannonce, søger og anvendelse, folk kan styre, hvor meget eller hvor lidt af deres oplysninger, som er fælles med potentielle arbejdsgivere og deres venner,” Facebook talsmand Emilie Fetterley fortalte TechNewsWorld.
Kundeinteraktion
Job-funktioner er et forsøg på at vokse Facebook ‘ s base af erhvervskunder, og give yderligere muligheder for dem til at interagere med kunderne.
Facebook sidste efterår styrket sin call-to-action funktioner for at give kunderne flere måder at kommunikere med — og foretage indkøb fra — deres favorit virksomheder.
