OS regulator siger e-handel forhandler ikke kan udelade et forslag vedrørende de lønforskelle, og det bør blive stemt om i Kan generalforsamlingen
Ifølge Amazon ‘ s seneste skøn, 39% af den globale arbejdsstyrke er kvindelige. På det ledelsesmæssige niveau, der falder til 24%.
Foto: John Macdougall/AFP/Getty Images
@RupertNeate
Fredag, 18 Marts 2016 18.02 GMT
Sidst opdateret fredag den 18 Marts 2016 18.39 GMT
Amazon tog juridisk handling i et forsøg på at undgå at skulle holde en aktionær stemme om, hvorvidt det bør arbejde på at mindske kløften mellem, hvor meget det betaler mandlige og kvindelige medarbejdere.
Advokater for verdens største forhandler spurgte, US Securities and Exchange Commission (SEC), for at give det tilladelse til ikke at inkludere en afstemning om at tackle de kønsbestemte lønforskelle på sin kommende aktiepost møde, fordi et forslag, der er fremlagt af aktivist investorer var “utilladeligt vage og misvisende”.
SEC fastslået, Amazon kan ikke udelade forslag og sagde, at det skulle blive vedtaget på selskabets generalforsamling i Maj.
De forslag, der er indsendt af investeringsselskabet Arjuna Kapital, der anmodes om Amazon udarbejde en rapport, oktober 2016, på sine politikker og mål for at reducere lønforskelle mellem kønnene”.
Relateret: Silicon Valley ‘ s køn problem, der strækker sig ud over lønforskelle
I breve til SEC, Amazon ‘ s advokater hævdede, at forslaget var “så vag og ubestemt, der gør det umuligt for enten bestyrelsen eller aktionærer i almindelighed til at forstå præcist, hvad de forslag, der ville medføre”.
Natasha Lam, direktør for aktionær engagement på Arjuna Kapital, sagde hun forventede nogle pushback fra Silicon Valley-virksomheder, men var chokeret Amazon ville forsøge at få forslag, der er udelukket på grund af at være for vage.
“De hævdede, at aktionærerne ville ikke vide hvad de kønsbestemte lønforskelle er og kan blive forvirret,” Lam sagde. “Det er ret klart. Dette er et problem, især for teknologiske virksomheder. Silicon Valley har et rædsomt rekord på mangfoldighed, antallet af kvinder i rækkerne er meget lav.”
Lam sagde, at det er umuligt at vide med sikkerhed, hvor meget mindre kvinder i teknologi-virksomheder, der er betalt sammenlignet med mænd, og den manglende gennemsigtighed er en vigtig del af problemet. Hun sagde en rapport fra teknologi rekrutteringsfirma, Terninger fandt, at mænd, tjente næsten $10.000 flere end kvinder i gennemsnit i 2014.
“I hele landet kvinder tjener 79 cent for hver dollar, der er optjent af mænd, og på nuværende sats på at ændre dette hul, vil ikke lukke, indtil 2058,” Lam sagde.
En talsmand for Amazon afvist at oplyse, om eller ikke det selskab, der ville omfatte forslag på sin stemmeseddel. Talsmand også nægtede at svare på spørgsmål om de kønsbestemte lønforskelle på virksomheden.
I en erklæring, sagde han: “Vi er forpligtet til en rimelig og retfærdig måde kompensere for alle vores medarbejdere, og vi gennemgår alle medarbejder kompensation på mindst en gang om året for at sikre, at det opfylder, at bar.
“Vi synes også, det er vigtigt at arbejde på længere sigt-programmer til at øge antallet af kvinder og minoriteter i tech, og vi samarbejder med lokale og nationale organisationer såsom Code.org, Anita Borg Institut, Ada Academy, Piger, Der-Kode og en række andre.”
Ifølge Amazon ‘ s seneste skøn, 39% af den globale arbejdsstyrke er kvindelige. På det ledelsesmæssige niveau, der falder til 24%.
I 2014 Seattle Times redaktionelle spekulerede på, om Amazon ‘ s fænomenale vækst var at udvide den kønsbestemte lønforskel i den by, fødested og hovedkvarter for internet-gigant. Det rapporterede US Census Bureau tal, der viser, om lønforskellen var steget med $7,000, eller 12%, på bare et år.
Lam sagde hun forelagde de samme forslag, at ni store AMERIKANSKE it-firmaer, og Amazon var den eneste til at tage retslige skridt for at undgå at skulle optage det på deres stemmesedler.
Lam sagde Apples administrerende direktør, Tim Cook, skrev tilbage at oplyse, at selskabet havde 99.6% køn betale ligestilling på base-og bonusaflønning niveauer, men ikke hvis medarbejderne ” aktie egenkapital blev der taget højde for, og han var forpligtet til at arbejde hårdere på spørgsmålet.
Intel sagde, at det var 100% køn betale ligestilling på base-og bonusaflønning niveauer. Travel website Expedia sagde det planlagt at gøre betaler det samme i grundløn, bonus og egenkapital tilskud.
Tidligere i år Barack Obama beskrevet nye regler for at tvinge virksomhederne med mindst 100 ansatte til at oplyse løn, opdelt efter køn, race og etnicitet.
Den AMERIKANSKE lønforskelle har næsten ikke ændret sig siden 2000, og i ENGLAND er faldet med 9%. I USA er lønforskellen 2.5% større end den Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) er gennemsnitlige, og 11% – point bag New Zealand – det førende land med hensyn til løn ligestilling.
Løn-data skal indsamles af Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), som indsamler data om antal medarbejdere fordelt på køn, race og etnicitet, men ikke hvor meget de er betalt.
EEOC data har vist, at overraskende mangel på mangfoldighed i Silicon Valley-virksomheder, med de Afrikanske Amerikanere, for eksempel, der udgør mindre end 2% af de ansatte, på Facebook og Twitter.
Den EEOC håber at færdiggøre de nye regler fra September 2016, med de første rapporter i September 2017.