AMERIKANSKA läkemedelsmyndigheten, säger e-handel återförsäljare kan inte underlåta ett förslag för att ta itu löneskillnaderna och det bör vara röstade på i Maj bolagsstämma
Enligt Amazon ‘ s senaste uppskattningar, 39 procent av den globala arbetsstyrkan är kvinnor. På chefsnivå, som går ned till 24%.
Foto: John Macdougall/AFP/Getty Images
@RupertNeate
Fredag 18 Mars 2016 18.02 GMT
Senast ändrad fredagen den 18 Mars 2016 18.39 GMT
Amazon vidtog rättsliga åtgärder i ett försök att undvika att ha för att hålla en aktieägare rösta om huruvida det ska arbeta för att minska gapet mellan hur mycket det lönar sig manlig och kvinnlig personal.
Advokater för världens största återförsäljare frågade US Securities and Exchange Commission (SEC) för att ge det tillstånd att inte inkludera en omröstning om löneklyftan på sin kommande aktieinnehav möte, eftersom ett förslag som väckts av aktivist investerare var “otillåtet vaga och vilseledande”.
SEC styrde Amazon kan inte utelämna förslaget och sa att det borde vara röstade på vid bolagets bolagsstämma i Maj.
Förslaget, som lämnats in genom värdepappersföretag som Arjuna Kapital, vänligen Amazon utarbeta en rapport, i oktober 2016, om dess politik och mål för att minska löneskillnaderna mellan könen”.
Relaterat: Silicon Valley kön problemet sträcker sig utanför löneklyftan
I brev till SEK, Amazon ‘ s advokater hävdade att förslaget var “så vaga och obestämda som gör det omöjligt för varken styrelse eller aktieägare i stort att förstå exakt vad som förslagen skulle medföra”.
Natasha Lamm, chef för aktieägarnas engagemang på Arjuna Huvudstaden, sade hon förväntade sig att vissa stift från Silicon Valley-företag, men de var chockade Amazon skulle försöka att förslaget ska uteslutas på grund av alltför vaga.
“De hävdade att aktieägare inte skulle veta vad de löneskillnader som är och kan bli förvirrad,” Lamm sade. “Det är ganska tydligt. Detta är ett problem, särskilt för teknik-företag. Silicon Valley har en ohygglig rekord på mångfald, antalet kvinnor i leden är mycket låg.”
Lamm sade att det är omöjligt att veta säkert hur mycket mindre kvinnor i teknik för företag är betald jämfört med män, och bristen på öppenhet är en viktig del av problemet. Hon sade en rapport av teknik rekryteringsföretaget Tärningar fann att män tjänade nästan $10 000 fler än kvinnorna i genomsnitt i 2014.
“I hela landet tjänar kvinnor 79 cent för varje dollar som tjänas av män, och på den nuvarande förändringstakt att klyftan kommer inte nära tills 2058,” Lamm sade.
En talesman för Amazon minskade till staten om inte företaget skulle innehålla förslag på sin valsedel. Talesmannen också vägrat att svara på några frågor om löneskillnaderna på företaget.
I ett uttalande sade han: “Vi arbetar för ett rättvist och rimligt sätt kompensera alla våra anställda, och vi gå igenom alla anställdas ersättningar vid minst årligen för att säkerställa att det uppfyller denna bar.
“Vi tycker också att det är viktigt att arbeta på längre sikt program för att öka antalet kvinnor och minoriteter i tech, och vi samarbetar med lokala och nationella organisationer som Code.org Anita Borg Institute, Ada Academy, Flickor Som Kod och ett antal andra.”
Enligt Amazon ‘ s senaste uppskattningar, 39 procent av den globala arbetsstyrkan är kvinnor. På chefsnivå, som går ned till 24%.
I och med 2014 en Seattle Times redaktionella undrade om Amazon ‘ s fenomenala tillväxten var ökande löneskillnaderna för staden, födelseplats och huvudkontor av internet jätten. Det rapporterade US Census Bureau siffror som visar att löneskillnaderna mellan könen har ökat med $7,000, eller 12% på bara ett år.
Lamm sade att hon lämnat samma förslag till nio stora AMERIKANSKA teknikföretag, och Amazon var den enda att vidta rättsliga åtgärder för att undvika att behöva ta med det på sina valsedlar.
Lamm sa Apples vd, Tim Cook, skrev tillbaka till staten för att bolaget hade på 99,6% löneskillnaden mellan kvinnor och jämställdhet på bas och bonus lönenivåer, men inte om de anställdas aktiekapital var beaktas, och han var beredd att arbeta hårdare på den frågan.
Intel sade att det hade 100% löneskillnaden mellan kvinnor och jämställdhet på bas och bonus betalar nivåer. Resa webbplats Expedia sa att det planerar att göra betala lika över lön, bonus och eget-bidrag.
Tidigare i år Barack Obama tagit fram nya regler för att tvinga företag med minst 100 anställda att lämna ut löner fördelade på kön, ras och etnicitet.
USA löneskillnaderna har knappt förändrats sedan år 2000, och i STORBRITANNIEN har fallit med 9%. I USA, löneskillnaderna är 2.5% större än den Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) genomsnitt, och 11% poäng bakom Nya Zeeland – den ledande land i fråga om lika lön.
Betala data samlas in genom Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som samlar in uppgifter om antal anställda efter kön, ras och etnicitet, men inte hur mycket de får betalt.
EEOC data har visat på skrämmande brist på mångfald i Silicon Valley-företag, med de Afrikanska Amerikanerna, till exempel, vilket motsvarar mindre än 2% av de anställda på Facebook och Twitter.
EEOC hoppas kunna slutföra de nya reglerna med September 2016 med första rapporterna i September 2017.