Selskabet er ved at undersøge, hvorfor medarbejdere er stadig ‘skadeligt’ at skrive ‘alle liv sagen” på campus vægge, på trods af opfordringer fra Zuckerberg selv
“Jeg var allerede meget skuffet over denne respektløs opførsel før, men efter min kommunikation, har jeg nu overveje denne ondsindede så godt,” Zuckerberg sagde i en intern Facebook memo.
Foto: Jeff Chiu/AP
@juliacarriew
Fredag 26 februar 2016 00.41 GMT
Sidst opdateret fredag 26 februar 2016 03.16 GMT
Facebook CEO Mark Zuckerberg har irettesat medarbejdere efter flere episoder, hvor sloganet “black liv sagen” var krydset ud og erstattet med “alle liv sagen” på væggene af selskabets Menlo Park hovedkvarter.
“Black liv sagen” betyder ikke, at andre liv, ikke – det er simpelthen bede om, at sorte samfund, også opnår den retfærdighed, de fortjener,” Zuckerberg skrev i en intern Facebook-indlæg, fremstillet af Gizmodo.
Zuckerberg udtrykt forfærdelse over, at der, på trods af hans “klar kommunikation” på et spørgsmål-og-svar-session ugen før, at en sådan opførsel var “uacceptabelt”, at de ansatte havde fortsat med at ændre beskeder.
Relateret: Facebook recrafts ‘like’ knap, med Reaktioner, komplet med et vredt ansigt
“Jeg var allerede meget skuffet over denne respektløs opførsel før, men efter min kommunikation, har jeg nu overveje denne ondsindede så godt,” skrev han.
Facebook er ved at undersøge hændelser.
Udtrykket “black liv sagen” blev opfundet af aktivist Alicia Garza i et Facebook-indlæg, svare til 2013-frifindelse af George Zimmerman, Florida mand, der blev skudt og dræbt, Afrikansk Amerikansk teenager Trayvon Martin.
Sloganet kommer til at betyde, den genopståede borgerlige rettigheder bevægelser, der er opstået som reaktion på politiets drab på ubevæbnede sorte mænd i hele USA.
“Alle liv sagen” opstod som “black liv sagen” fik virale popularitet og er set af mange som en implicit irettesættelse til bevægelsen.
“Ikke bare alt liv. Black liv. Du må ikke ændre samtalen ved at tale om, hvordan dit liv sager. Det gør, men vi har brug for mindre udvandet enhed og en mere aktiv solidarities med os, Sorte mennesker, uden vaklen, i forsvaret af vores menneskelighed,” Garza skrev i 2014.
Ligesom en stor del af tech industri, Facebook ‘ s arbejdsstyrke er overvældende hvid og mandlig. Af selskabets næsten vi beskæftiger omkring 5.500 medarbejdere, kun 81 er sort, ifølge sin seneste mangfoldighed rapport.
I juli 2015, Maxine Williams, Facebook ‘ s global direktør for mangfoldighed, skrev, at selskabets mangfoldighed programmer havde opnået en “positiv, men beskeden ændring”.
Blandt de initiativer, som Facebook har lagt på plads, er et krav, at ansættelse af ledere mener, mindst én kandidat fra underrepræsenterede grupper til at fylde en åben position og en virksomhed, uddannelse program designet til at sikre “en inkluderende kultur, der kan virkelig støtte mangfoldighed”, kaldet Styring af Bias.
I hans indlæg, Zuckerberg opfordret medarbejderne til at deltage i et selskab “town hall” møde er planlagt til 4. Marts “at uddanne sig selv om, hvad den Sorte Liv Sagen bevægelse handler om”.
Facebook afviste at kommentere hændelsen.