Företaget avslöjar bara 3.34% av dess tech arbetstagare är African American – samma andel som för ett år sedan – men ökat antal kvinnliga anställda
Intel är den enda stora teknikföretag att offentligt ställa upp ett mål för att öka mångfalden.
Foto: Reuters
@RupertNeate
Onsdag 3 februari 2016 19.37 GMT
Senast ändrad onsdagen den 3 februari 2016 20.02 GMT
Intel har misslyckats med att öka sin andel av afroamerikaner och Spansktalande anställda trots att datorn chip jätte göra ett offentligt löfte förra året om att det skulle garantera “full representation” till år 2020.
Det avslöjade företaget på onsdagen att bara 3.34% av dess tech arbetstagare är African American – exakt samma andel som för ett år sedan. Andelen Spansktalande tech arbetstagare minskade med 0,08 procentenheter till 8.06% från 8.14% den här tiden förra året, när Intels vd Brian Krzanich meddelade en $300 för att öka mångfalden av dess anställd bas.
Proportionerna har misslyckats med att öka eftersom Intel har kämpat för att anställa fler nya afroamerikanska och Latinamerikanska tech arbetstagare än dem som lämnar bolaget, och vid samma tid antalet vita och Asiatiska personal har ökat.
Krzanich sade Intel, som är den enda stora tekniska företag att offentligt ställa upp ett mål för att öka mångfalden, sade 2015 hade varit “ett fantastiskt första år”, men medgav att “vi är långt från klar”.
Det totala antalet Afrikanska Amerikanska tech anställda ökade med 71 till 1,522 i slutet av 2015, av en totala personalstyrkan ökning med 2, 145totalt, att 45,546. Antalet Latinamerikaner ökade med 137. Under samma period har antalet Asiatiska anställda ökade till 1 456 och vit antalet anställda ökade med 342.
I sin årliga mångfald rapporten, som har titeln Fantastiska Mål, Fantastiska Framsteg, sade företaget att: “Vi har överskridit vår årliga hyra mål, att uppnå 43,1 procent olika körningar mot ett mål på 40%.”
Företaget ökade kvinnliga arbetstagare genom att 1,463 att 13,299 med kvinnlig representation till 24,8%, en 1.28 procentenheter. Andelen kvinnor i tekniska roller har också ökat med mer än en procentenhet till 20.15%. Intel sade att det också kan uppnås kön för lika lön för kvinnor på alla nivåer.
“Jag är så stolt över hela vår organisation för dessa första år prestationer. Vi mött eller överträffat våra mål, och, kanske viktigare, är att vi bidragit till de samtal som sker inom branschen, Krzanich sagt. “Vi visade genom exempel som öppenhet, data-based decision making och en aggressiv målsättning kan flytta nålen på denna viktiga fråga.
“Vi har fortsatt disciplin inställning aggressiva mål, engagerande ledarskap, och att alla anställdas lön till resultat. Och vi kommer att fortsätta att arbeta inom industrin på de frågor som utmanar oss alla med hopp om att genom att arbeta tillsammans kan vi lösa några av dessa tuffa frågor ännu snabbare.”
Brist på mångfald är ett problem i Silicon Valley-företag, med Afro-Amerikaner utgör mindre än 2% av de anställda på Facebook och Twitter.