E-Scheidung-Startup Will sich Aufspalten Schmerzlos

E-Divorce Startup Wants to Make Splitting Up Painless

Scheidungen können teuer, langwierig und schmerzhaft. Aber ein startup-Wetten ist, dass es einem Scheidungsverfahren mehr einvernehmlichen, für alle beteiligten.

Wevorce, eine neue web-basierte Scheidung service, ermöglicht Paare um gemeinsam lösen Sie Ihre Ehe führt Sie durch den Prozess, ohne burdenesome Zeit und Kosten einer langen Gerichtsstreit. Das Unternehmen hat bereits $3 Millionen an der Finanzierung, und es ist bereits Hunderte Paare das Ende Ihrer Heiligen Ehe.

Die Start-Ziel ziemlich ehrgeizig, wenn man bedenkt, dass viel von Scheidung, Recht wird von Menschen streiten sich um das Eigentum der Dinge, die Sie einmal geteilt. Es gibt auch eine Menge Emotionen bei der Auflösung einer Ehe, das ist wahrscheinlich der Grund, warum Gründer und CEO Michelle Crosby sagte uns, dass Wevorce ist nicht wirklich für jedermann. Crosby sagte, “Wevorce ist wirklich für diejenigen, die interessiert sind, bei der Abwicklung Ihrer Scheidung außergerichtlich, arbeiten zusammen, um die Siedlung.”

Es ist eine sehr Reife Art und Weise zu betrachten, die Scheidung, aber nicht ganz ausblenden, die düstere Natur des Geschäfts. Erstellen Sie ein Konto auf Wevorce hat die traurige, aber auf jeden Fall notwendig, die Erinnerung daran, dass Ihr Passwort muss man Ihr bald-zu-sein-ex-Ehepartner nicht kennt.

E-Divorce Startup Wants to Make Splitting Up Painless

Wevorce kostenlosen tools beinhalten eine Scheidung Checkliste eine Grundierung auf, wie Sie sagen, Ihr Ehepartner über die Scheidung (wenn Ihr Ehepartner ist schockiert, wütend und rachsüchtig, Wevorce ist wahrscheinlich nicht genug sein, helfen), und “Bevor Sie die Scheidung Webinar”, wo die Scheidung beschrieben wird, als die zweite am meisten schmerzhafte Sache in einem Erwachsenen Leben “hinter Tod.”

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Was ist interessant über Wevorce die ausbau-Pläne sind die Partnerschaften arbeitet das Unternehmen an. Wevorce ist bereits die Zusammenarbeit mit einem der größten Namen im online-Recht DIY, Legalzoom, auf seine Scheidung-Plattform. Es ist auch eine Partnerschaft mit dem Militär und große Konzerne zu geben, die spezialisierte Hilfe für die speziellen Probleme vorgestellt, die von jemandem in übersee stationiert oder jeweiligen Vorteile ein Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern.

Also warum sollten Unternehmen engagieren sich in der persönlichen Leben Ihrer Mitarbeiter? Denn Geld. Wenn ein Mitarbeiter geschieden, Ihre Rente und nutzen am Ende alle aufgeteilt in gewisser Weise. Crosby sagte uns, dass Sie sind, herauszufinden, wie maßgeschneidert Wevorce zu Ihren Geschäftspartnern.

Crosby sagte, “jedes Unternehmen kann ein besonderes Vorteilspaket, und mit den Bedürfnissen des jeweiligen Mitarbeiters, sagen, dass Ihre 401k oder wie Sie die Aufteilung Ihrer Aktien-Optionen, es kann etwas einzigartiges.” Und wenn es dann einer automatisierten Scheidung möglicherweise nicht für Sie. Sie werden wahrscheinlich haben, um in Kontakt mit einem echten Juristen, die Wevorce wird auch.

Sie sagt, dass Sie entfernen will, der “Schmerz, die Zeit und die Kosten der Scheidung. Man könnte natürlich anfügen, dass so ziemlich alles, was wir tun, über das internet, anstatt in person. Amazon macht das zum Einkaufen. Das ist der Reiz, Sie gehen zu einer website, anstatt der Suche nach einem Rechtsanwalt selbst.

Und das ist, warum Wevorce ist attraktiv für große Unternehmen. Mitarbeiter, die den service nutzen, sind weniger wahrscheinlich zu haben, um vor Gericht zu gehen, da 98 Prozent der Wevorce Fälle abgerechnet werden. Die günstigsten Wevorce-service beginnt bei $750, verglichen mit dem nationalen Durchschnitt Scheidung Kosten von $27,000. Unternehmen wollen nicht, dass die Mitarbeiter, dass die Ausgaben viel Zeit und Geld auf Ihre eigenen emotionalen Leben. Das ist einfach ineffizient, und es kann weh tun, Produktivität.

Die Frage ist, wenn wir sehen, wie Unternehmen beginnen, Roll-out der e-Scheidungen, wie eine neue Leistung. Unternehmen haben versucht, Start-UPS für alle möglichen Dinge vor, in der Hoffnung, Kosten zu senken und die Effizienz steigern. Warum nicht in dieser? Warum nicht geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen sagen, in jedem Teil von Ihrem Leben?

Bild oben: Beschnitten “Das traurigste, was ich je gesehen habe” von Cosmic Kitty/flickr/CC BY 2.0


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