Trots tech boom, servering, personal, säkerhet arbetstagare och bussförare har berättat för OSS att arbetskraft sekreterare Thomas Perez de känner sig som “andra klassens medborgare”
Påkostade gratis caféer är väl känt förmåner av Silicon valleys största tech företag, men mindre känd är den som kämpar i köket.
Foto: Lucy Nicholson/Tt-Reuters
@juliacarriew
Torsdag 28 januari 2016 22.25 GMT
Senast ändrad torsdagen den 28 januari 2016 22.53 GMT
På Intel ‘ s högkvarter i Santa Clara, Kalifornien, högavlönade ingenjörer och utvecklare som är direkt anställda av datorn chip företag bär blå identitetsbrickor.
Fastighetsskötare, elektriker, trädgårdsmästare, säkerhetsvakter och cafeteria arbetstagare som är anställda av olika underleverantörer bära gröna märken.
Det är en viktig skillnad för Nahima Aguiniga, 34, som arbetar som kassörska och diskmaskin på ett café på Intel campus. Blå märken får gratis kaffe, läsk och frukt, gröna märken har att betala.
Gratis mat är bara en av de roliga grejer Intels blue badge-anställda omfattas av. I likhet med andra Silicon Valley tech-företag, företag som tävlar för anställda med förmåner som en ping-pong bord, spa-tjänster, kemtvätt och gym med personliga tränare.
“Det sätt de behandlar gröna märken, det är som att vi är andra klassens medborgare”, sa Aguiniga. En ensamstående mamma med två, Aguiniga tjänar bara $13.50 per timme. Hon kan inte ha råd med en egen bostad i ett område som har en så hög kostnad att leva som även högavlönade tech anställda och riskkapitalister är balking. Under de senaste 10 veckor, hon och hennes barn har varit att dela ett rum i hennes ex-svärmor hus.
Intels cafeteria arbetare används för att vara organiserade, men all personal var ersättas när företaget lagts ut på entreprenad till Guckenheimer. Foto: Paul Sakuma/AP
“Det är inte tillräckligt för att få med,” sade hon. “Mina barn säger” Vi vill inte leva så här, ” och det krossar mitt hjärta att jag inte har ett svar för dem. Jag hoppas unionen är svaret.”
Aguiniga var en av en handfull arbetare som höll ett enskilt möte med Usa: s utrikesminister arbetskraft, Thomas Perez, i San Jose den 26 januari. Perez är att spendera veckan i Silicon Valley för att prata om “framtiden för arbete i Amerika” med ledare från tech-industrin och fackföreningarna.
I ett blogginlägg som publicerades den 25 januari, Perez refereras tech-industrins roll i att skapa “en helt nya branscher och nya jobb strukturer” – inklusive den så kallade “gig ekonomin” – som håller på att förändras “natur”. Han meddelade att Institutionen för Arbetskraft kommer att börja samla in data om prevalensen av spelning ekonomin arbetstagare i Maj 2017, det är första gången en sådan undersökning har genomförts sedan 2005.
Vi vill inte leva så här, mina barn säger. Det krossar mitt hjärta. Jag hoppas unionen är svaret
Nahima Aguiniga, Intel matsal arbetstagaren
Enligt Förenas Här, hotell och mat workers union, cafeteria anställda på Intel tjänar en genomsnittlig lön på $14,50 per timme, och arbetskraften är majoriteten kvinnor och 78% Latino. Det är en skarp kontrast till Intels direkt arbetskraft som, liksom mycket av den tekniska industrin, är högt betald, överväldigande manlig (75.9%) och bara 8,3% Latino.
Tidigare på eftermiddagen hade hon gick med några av sina medarbetare i att leverera en framställning till arbetsgivaren, Guckenheimer Corporate Restauranger, be dem att ge arbetstagare en “rättvis process” för att bilda en fackförening.
Kampanjen för att unionize på Intel med ca 75 arbetare food service är den senaste manifestationen av insatser av lågavlönade arbetare för att bekämpa gapande ojämlikhet i en av landets rikaste regioner. Klyftan mellan hur stora tech företag för yrkesmässig och stödja personalen live har varit föremål för ökad organisering av fackföreningar, som har samordnat en kampanj som kallas Silicon Valley Rising som syftar till att motverka segregering på arbetsmarknaden och svår att få inkomst ojämlikhet” i den tekniska branschen.
Jämfört med Uber förare och Uppgift Kanin arbetstagare som kämpar för att göra en levande genom att spelningen ekonomin plattformar, kamp för Intel cafeteria arbetstagare är positivt gammaldags: en enkel fråga av outsourcing. Under det senaste året, fackliga organisationer har riktat anlitas arbetstagare på tech-företag för fackförenings.
Företag som Facebook, Apple, eBay, Google, Yahoo och alla använda tredjeparts-företag att köra sina beryktade pendeltåg bussar runt San Francisco Bay area. Många av dessa förare har nu anslutit sig till teamsters union, tecknande av kontrakt som garanterar löner mellan $24 till $31.50 en timme, liksom fördelar och sjukledighet dagar. De Anställda som arbetar med Service International Union (SEIU) har också inlett kampanjer för att förbättra arbetet standarder för väktare på olika tech företag.
Relaterat: San Francisco gerilla-protest på Google bussar sväller i revolt
Några tech-företag har reagerat positivt på att sådana insatser. I Maj 2015, Facebook meddelade att det skulle kräva en $15 i timmen lön och sjukledighet dagar för alla arbetstagare på sin Menlo Park campus, inklusive anlitas arbetstagare som säkerhetsvakter och cafeteria arbetstagare.
Men food service-anställda på Intel har inte erhållit stöd från näringslivet. Cafeterian personalen på Intel som används för att vara organiserade, men nästan alla av dessa arbetare förlorade sina jobb när Intel ersatt den tidigare entreprenören med Guckenheimer i November 2014.
Unionen frågade Intel för att medla på arbetarnas vägnar, till ingen nytta. En Intel talesman berättade Wall Street Journal att företaget var “helt enkelt en kund av Guckenheimer” och att det “inte är lämpligt för Intel för att få delta i någon sysselsättning frågor om dessa företag och deras anställda inklusive hyra beslut”.
Intel och Guckenheimer inte omedelbart svara på en begäran om kommentar om den nuvarande unionen kampanj.
“Vi ringer på Intel-att vara ledande i att bygga en ekonomi som fungerar för alla, säger Jessica Choy, en talesperson för den Ena Här.