Trots sin enorma värde, Silicon Valley utvecklare är avstängd av ‘hemlighetsfull, kontrollerande kultur och dess teknik är inte längre ses som banbrytande
Med så många företag som konkurrerar om talang, tekniker håller på att stängas av Apple, vilket är en förkortning på roliga grejer och inte tillåter ingenjörer att prata om sitt arbete offentligt.
Foto: Cameron Spencer/Getty Images
@NellieBowles
Torsdag 28 januari 2016 19.42 GMT
Senast ändrad torsdagen den 28 januari 2016 19.44 GMT
När utvecklare James Knight var på jobbet marknaden nyligen, han ansåg att ansöka till flera av de stora tech företag och omedelbart passerat Apple upp sin lista.
“Apples kultur är något som är så negativa, så strikt, så hård,” sade Riddaren, en begåvad 27-årig programmerare som lämnade ett jobb på Google för mer lukrativa frilansuppdrag. “På Apple, och du kommer att arbeta 60-80 timmar i veckan och vissa VP kommer att skrika på dig när som helst? Det är en mycket fientlig miljö att arbeta i.”
Nu är hans företag fokuserar på att bygga appar för iPhone: “Annat än det faktum att vi har att arbeta med dem eftersom vi kommer att leverera appar till deras app store, som jag verkligen inte vill ha något med dem att göra,” Knight sade.
Silicon Valley computing jätte snubblar. Med nyheter av massiv men avtagande försäljning, dess aktiekurs föll 6,5 procent efter att dess resultat den 27 januari till $93.42 från våren hög av $133. Apples börsvärde är nu $522.63 miljarder, ner från en hög av $774.69 miljarder euro i februari 2015.
Mer nyfiken på är hur de har företaget varit relativt undervärderade: Apple-aktiens marknadsvärde i förhållande till dess resultat är ca 10, medan Facebook är ungefär 109 –indikerar investerare har betydligt större förtroende inom den sociala jätten: s framtid. Lång oantastlig, det är nu en spricka i Apples rustning.
Det är ganska talande, Apple är inte längre ses som den bästa platsen för ingenjörer att arbeta, enligt flera Silicon Valley talang rekryterare. Det är en trend som har skett långsamt under åren – och nu, i den senaste tech boom, har blivit än mer akut.
Bay area teknologer en gång talade om företaget med något rädda vördnad så att de inte någonsin skada deras chanser att göra mål ett lukrativt jobb i Cupertino, men nu börjar de att ventilera om vad som ses som en hemlighetsfull, kontrollerande kultur. Bolaget är inte locka till sig de bästa unga talangerna, som väljer Facebook eller Alfabetet (Googles nya moderbolaget), eller ännu bättre Uber och Airbnb, säger rekryterare. Och, eftersom lönen samverkan mål har avgjorts (ett fall där Apple, Google, Adobe och andra som arbetade tillsammans för att trampa ingenjör löner som inte tjuvjakt talang), talang är mer benägna att flytta runt.
De bästa ingenjörerna vill arbeta på spjutspetsen. Apple Titta på var inte en jätte hit. Och alla redan har en iPhone
Michael Salomo, teknisk rekryterare
En start verkställande, som har pocherad ingenjörer från blue chip företag, jämfört med de tre stora konsument-tech företag att Ivy League-universitet, och han kastade Facebook som Harvard, Google som Yale och Apple som Dartmouth (ber om ursäkt till Dartmouth). Eller som Elon Musk nyligen har lagt hyra situationen lite mer barskt: Apple “Tesla kyrkogård”.
“Om du inte gör det på Tesla, du går arbetet på Apple,” Mysk berättade nyligen i en tysk tidning.
Det största problemet för programmerare verkar vara en hög stress kultur och kult av tystnadsplikt, vilket står i skarp kontrast med office utvecklingen mot skonsammare hantering och mer lekfull arbetsdagar, Googles sex-person ‘konferens’ cyklar kommer att tänka på. Apple brukar inte servera gratis mat, vilket var ovanligt under 2012 och 2016 Silicon Valley, chockerande för mycket uppskattad och bortskämd ingenjörer vana vid att förmåner. Anställda behöver inte få gratis telefoner. Och Apples enorma nya Cupertino campus, en neo-futuristiskt glas cirkel, som har fått smeknamnet The Death Star.
Relaterat: Silicon Valley hängslen sig för ett fall: “Det kommer att bli en hel del blod”
“En smärta punkt för en hel del människor med Apple är att de inte kan tala om vad de arbetar med, som hindrar din sociala status på ett sätt”, sa Troy Sultan, grundare av teknisk rekrytera start IDK Labs. “Du vill sätta på din LinkedIn att du arbetar på den senaste iPhone, men du kan absolut inte. Det är intressant Apple kan behålla de bästa talangerna. Jag vet inte hur. De håller dig slags låst upp.”
För nybörjar ingenjörer, Sultan sa att det kan verka som en förvirrande och stel kultur: “jag vill ha förtroende i Apples ledning, men det är konstigt att minst från botten av näringskedjan.
Unga ambitiösa programmerare och designers har blivit avskräckta av detta: “Apple kultur är lite konstigt. En hel del av sekretess, en hel del kontroll. Det bara verkar vara lite som empire ner det”, sade Matthew Wood, en designer vid development agency Arsenal. “Att tänka på jobb, Apple har aldrig riktigt kommer upp.”
Apple arbetar på en självgående bil och på artificiell intelligens är, tillsammans med hemlighetsfull utvecklingen av många andra produkter, men misslyckats med att producera en ny mördare produkt är att stänga av utvecklare.
Apples vd Tim Cook Foto: Ulf Carson/PA
“Den bästa ingenjörer som vill arbeta på bleeding edge”, sade Michael Solomon, en av grundarna av 10x, en teknisk talent management-företag. “Apples senaste utgåvan [Apple Klocka] inte var en jätte hit. Och alla har redan fått en iPhone. Det är bara avtagande avkastning vilket gör den till en annan grad av en skarpare skärm eller en högre megapixel kamera. Det är bara en ersättare spel.”
Ingenjörer leta efter “stora problem” som kommer att driva dem och för en kultur som sätter dem i centrum, Salomo sade. Han noterade också att de bästa ingenjörerna tycker om att arbeta i “flow staten” och hålla kreativa timmar, som Apple, med sin långa pendlar från San Francisco till Cupertino inte alltid möjligt.
“Apple är inte en teknisk kultur,” Salomo sade. “Tim Cook har gjort ett fantastiskt jobb som driver företaget, men [Steve Jobs] var killen som alla ville följa med in i striden.”
Så detta argument är att gå för långt, även om: Apple betalar sina programvaruingenjörer väl och är den största bolag i världen, så det är förmodligen mer stabil än en venture-stödda privata företag som Uber eller Airbnb vars lön i kontanter och aktier alternativet paket – det senare kan dunsta.
Tim Cook har gjort ett fantastiskt jobb som driver företaget, men Steve Jobs var killen som alla ville följa med in i striden
Michael Salomo, teknisk rekryterare
Dess kamp är mer systematisk än att bara få de bästa programvara ingenjörer, som dess enorma $216bn i kontanter kan säkert hjälpa till med. IPhone är den största delen av Apple: s verksamhet, och vid en viss punkt till alla som vill ha en iPhone har en. Insatser för att bryta sig in på andra marknader med sin klocka verka skakig. Dess “långskott” planer som självstyrande bilar verkar vara utmanade: de nyligen förlorade huvudet av deras hemlighetsfulla autonoma bil enhet. Och Amazon, som har ett ökänt brutala arbetsplatsen kultur, har sett sina aktier stiger i år.
Men Apples rykte bland unga programmerare är talande. I en bransch som bygger på begreppet “störning”, att attrahera talang och hålla dem vig är nyckeln. Apple behöver inte bara göra en bättre iPhone – man behöver för att göra något nytt. Det är en mycket svårare uppgift.
Riddare, säger han och många av hans vänner värdet livsstil över lönen. “Jag är den sortens person som gillar att visa upp för att jobba vid 11, eller kanske arbeta hemifrån en dag. Och Apple är inte platsen du kan göra det,” Knight sade. “Apple kan gå ifrån att kultur utan kultur tar tid. En hel del tid. Och aktiekurserna att sjunka timme.”
Apple är inte omedelbart återlämna en begäran om en kommentar.
Relaterat: Apple iPhone försäljningen flatline som tillväxten faller väl förväntningarna