Två Delar:Tjäna Extra Semester TimeAsking för Mer Semester TimeQuestions och Svar
Ledigt från en karriär är, ironiskt nog, något som många människor arbetar mycket hårt för. Idag, semester tid är mer värdefull än någonsin — USA är en av de enda utvecklade länderna i världen som inte mandat betald semester, och nästan en fjärdedel av AMERIKANSKA arbetare gå nu utan att någon betald ledighet.[1] en sak du inte kan få något mer av i det här livet är din tid på jorden, så om du är missnöjd med den mängd av semester tid du är för närvarande härrör, använda aggressiva strategier för att få mer.
Annons
Steg
Del 1 av 2: Tjäna Extra Semester
-
1
Arbeta mer. För de flesta jobb som erbjuder betald semester, helt enkelt visar upp att arbete hjälper dig att samla på dig semester dagar. Även om de särskilda regler som kommer att variera från företag till företag, oftast, varje dag, vecka, eller betala period arbetade kommer att lägga ett visst antal timmar eller dagar mot din totala tid för semester. Till exempel, i USA är det vanligt för en entry-level full-time anställd att tjäna om två veckor (10 arbetsdagar) betald semester per år.[2]under Antagande om 250 dagar per år (5 dagar per vecka x 52 veckor per år – 10 dagar för helgdagar), detta betyder att för varje dag som arbetat tjänar ca 1/25 (4%) av en betald semesterdag.- Som nämnts, emellertid, semester arrangemang kan variera kraftigt mellan olika jobb. Till exempel, vissa arbetsgivare kan ge alla dagar semester i början av året och tillåter den anställde att använda dem som hon vill. Andra jobb — särskilt deltid och “temp” jobb — kanske inte tillåter någon betald semester alls.
- Observera också att många arbetsgivare väljer att ge sina anställda “sjuka dagar” och/eller “personlig dagar” i tillägg till betald semester. Dessa brukar samla på olika priser än vanliga dagar semester och är avsedda att användas för sjukdomar, flyttar och andra situationer när de skyldigheter som den anställdes personliga liv störa hans arbete engagemang. Det är dock vanligt för de anställda att ibland använda dessa dagar för semester.
Annons
-
2
Om du är en ny hyra, avsluta din provanställning. Ibland, arbetsgivare kräver att en ny medarbetare arbetar en viss tid innan han blir berättigade till förmåner, inklusive tid för semester och annan betald ledighet. Om detta är fallet för ditt jobb, du måste avsluta din provanställning innan du börjar tjäna in betald semester tid — det är egentligen inte en väg runt detta.- Som en anställd fördelar, längden av en ny hyra: s provanställning kan variera från företag till företag. Till exempel, vissa företag har provanställning på tre månader, medan andra har provanställning dubbelt så lång.[3]
- Det är också viktigt att observera att arbetsgivaren kan placera en anställd på “provanställning” – status för disciplinära skäl. Om detta är fallet för dig, du behöver arbeta med din arbetsgivare för att åtgärda de problem som orsakade din skyddstillsyn för att starta tillkommer tid för semester igen.
-
3
Stanna med ditt företag i det långa loppet. Vanligtvis, långsiktiga anställda belönas för sin lojalitet med extra semester. Arbetat för samma företag under många år kan ha andra fördelar, som även höjer, erkännande, och ytterligare större flexibilitet i arbetet. Om du är en relativt ny hyra men du är nöjd med ditt nuvarande jobb, överväga att sikta för ett par år av gott arbete för att börja tjäna extra semester.- Medan semester politik skiljer sig kraftigt mellan arbetsgivare, genomsnitt, nyanställda i USA tjänar ca 14 dagar betald semester per år, medan de anställda som har arbetat i mer än 15 år tjänar ungefär dubbelt så mycket på 27 dagar per år.[4]
-
4
Om du får köpa mer semester tid. Även med betald semester, det kan vara svårt att schemalägga en lång, uppfriskande paus från jobbet ibland, två veckor per år bara inte klippa det. För situationer där de anställda behöver ta pauser längre än beloppet av semester tid de har sparat ihop, vissa arbetsgivare låter sina anställda att köpa ytterligare tid från andra anställda eller företaget självt. I dessa fall semester är nästan alltid värderas till det fulla värdet av motsvarande arbetad tid — till exempel, om du gör $20 per timme, hela åtta timmars arbetsdag mindre arbete skulle kosta 8 × 20 = $160.- Observera att i dessa situationer, kostnaden för den tid som utanför vanligen inte betalas som en klump-summa. Istället är kostnaden dras av i små mängder under en längre tid från den anställdes ordinarie lönecheckar.[5]
-
5
Byt till heltidsarbete om du är en tillfällig eller deltid anställa. Oberoende entreprenörer, säsongsarbetare, och de flesta andra på deltid eller tillfälligt (“temp”) anställda brukar inte samla på semester, oavsett hur mycket de arbetar. Logiken bakom detta är att deltidsanställda har en mycket större flexibilitet i arbetstider än heltidsanställda, så att de inte “behöver” så mycket semester.[6] Men i verkligheten, det är lätt för en temp arbetstagare med en eller fler jobb att arbeta långa timmar utan tillfaller alla typer av förmåner (inklusive tid för semester). Om du är i den här situationen, försök att gå över till heltid, antingen genom att omarbeta ert engagemang på ditt nuvarande jobb eller genom att hitta ett nytt arbete.- Om du är en tillfällig arbetstagare och du är på god fot med din chef, kan du försiktigt prova att be för tillräckligt med arbete för att kvalificera sig som heltid och börja tjäna fördelar. Observera dock att utsikterna för tillfälliga arbetstagare kan vara smal i detta avseende — för många temps har svårt att göra övergången till heltidsarbete.[7]
-
6
Gör de flesta andra “time off” för att spara semester. Som nämnts ovan, semester dagar är ofta inte den enda typ av betald ledighet som erbjuds av arbetsgivare. Bolagen erbjuder ofta ett visst antal “sjuka dagar” och “personlig dagar per år för saker som sjukdomar, flyttar dagar, och så vidare. Även om dessa ofta inte samla så snabbt som betalda semesterdagar (till exempel vissa arbetsgivare erbjuder en sjuk dag per månad arbetade), kan du använda dessa för att ta pauser när det är möjligt att bevara din semester.[8]- Tänk på att arbetsgivare är också skyldig att ge dig ledigt för vissa typer av viktiga uppgifter som är utanför din kontroll. Till exempel, om du får en jury duty stämning, de flesta stater har lagar på plats som kräver din arbetsgivare att ge dig tid för att ta bort utan att du behöver använda din semester dagar.[9] Liknande skydd finns på plats för medlemmar av de väpnade styrkorna eller reserver som har återkommande militära uppgifter.[10] Men dessa lagar inte alltid kräver din arbetsgivare betalar du för den tid som utanför.
- Dessutom är det många arbetsgivare som erbjuder flera dagar betalas sorg att lämna när en nära anhörig dör. Detta är dock ofta inte omfattas av lagen.[11]
-
7
Låt inte din semester nå sitt “tak”. De flesta arbetsplatser har ett “lock” på beloppet av semester tid som kan vara intjänad. Detta innebär att när du har en viss nivå av semester tid sparas upp (som, till exempel, tre veckor), kommer du inte att fortsätta att tjäna mer semester tid, oavsett hur mycket du arbetar. Du vill att varje timme som du jobbar för att gå mot mer semester tid, så om du är på väg att “lock out” är på semester har tid, allvarligt överväga att ta ledigt.- Semester caps variera mellan arbetsgivare — i många stater, lagen är formulerad för att tillåta arbetsgivare att erbjuda så hög eller låg av ett tak som är “rimligt.”[12] Men många statliga och privata organ som minsta rekommenderade mängder. Till exempel, i Kalifornien, CEA (Kalifornien Employers Association) rekommenderar ett “lock” av minst 1,5 gånger det årliga beloppet av semester intjänad per år.
-
8
Vara redo att förhandla. Som lön, sjukförsäkring, 401(k) – konton och andra förmåner, till en arbetstagares semester är föremål för förhandling, — särskilt i USA, där det inte finns nationella mandat för betalda semester. Om du inte kan få den nivå av semester du vill ha utan att specifikt ber om det, be om det. Om din arbetsgivare är villiga att prata, du kan ha möjlighet att nå en överenskommelse som är tillfredsställande för båda.- Det är dock värt att notera att styrka din förhandlingsposition kan variera kraftigt beroende på din stående med din chef, kvaliteten på ditt arbete, din nuvarande timmar, önskvärdheten av dina kunskaper, och mer. I allmänhet, anställda som är på god fot med sin chef, som har en post för ett bra arbete, och som har hög efterfrågan på kompetens är mer sannolikt att de klarar sig bra i förhandlingarna.
- Om du har bestämt dig för att förhandla med din arbetsgivare eller potentiella arbetsgivare), se avsnitt nedan för bra tips på att få den nivå av semester som du vill.
-
9
Om allt annat misslyckas, leta efter ett annat jobb. Om du inte har möjlighet att få den mängd av semester tid du behöver på ditt nuvarande jobb genom att använda någon av de strategier som ovan, kanske du vill överväga att titta sig om efter annat arbete. Om du har en bevisat bra arbete, mycket eftertraktad kompetens, eller både och, det finns en chans att du kan säkra en större mängd betalda semester på ett nytt jobb än den nuvarande.- Kom dock ihåg, att när du lämnar ett jobb du förlorar all betald semester som du har sparat upp för det jobbet. Ungefär hälften av de femtio delstater har lagar som kräver att en anställd ska kunna få betalt för sina outnyttjade tiden av när han slutar eller får sparken.[13] Om du inte bor i någon av dessa stater, starkt överväga att ta din semester innan du avslutar.
Annons
