Forslag fra en aktivist aksjonær ville kreve Apple til å vedta en “akselerert rekruttering policy” for å øke mangfoldet på senior nivå
Antonio Avian Maldonado II hevder at Apples styre og ledende ansatte ikke i tilstrekkelig grad representerer mangfoldet
Foto: Paul Sakuma/AP
@alexhern
Tirsdag 19. januar 2016 13.19 GMT
Sist endret tirsdag 19 januar 2016 13.21 GMT
Apples styre har anbefalt mot en aksjonær bevegelse som ville forplikte den til å øke mangfoldet av toppledelsen og styret.
Den bevegelse, som er foreslått av Apple aksjonær Antonio Avian Maldonado II, ville kreve at styret til å “vedta en økt rekruttering policy” hvis det ble stemt inn av et flertall av aksjonærene.
Maldonado, som er erklært som innehar minst $2 000 i Apple-aksjer, hevder i forslaget at Apples styre og øverste ledelse “i dag ikke tilstrekkelig representerer mangfold (spesielt Spansk, Afrikansk-Amerikansk, Native-Amerikanske og andre folk av farge).”
Forslaget “anerkjenner selskapets forpliktelse til mangfold og egenart erfaring, styrke, kultur, mening og engasjement har bidratt med hver enkelt ansatt, men det kan ikke ignorere selskapets ledelse og styret diminutiv nivå av mangfold og sin svært langsom implementering”.
Utenfor generelle utsagn om fordelene av mangfold, men Maldonado forslag er slank på detaljer om hva som ville være påkrevd fra Apple. Når det kommer til konkrete forespørsler, det begrenser seg til å spørre Apple “, for å bistå investorer i å vurdere selskapets effektivitet i møtet sitt engasjement for likestilling og mangfold i toppledelsen og styret, i en meningsfull måte som ikke ville føre til at selskapet er i brudd på om taushetsplikt og personvern som det har gjort til sine ansatte.”
Forslaget, som ble avslørt i Apples proxy pressemelding i forkant av neste ukes resultater for første kvartal 2016 finansielle år, ble ikke ønsket velkommen av Apples styre, som har anbefalt aksjonærene å stemme imot det.
“Dette forslaget ville kreve at styret å vedta en akselerert rekrutteringspolitikk for å øke mangfoldet blant toppledelsen og styret. Vi mener at forslaget er urimelig belastende og ikke nødvendig fordi Apple har vist til aksjonærene sitt engasjement for inkludering og mangfold, som er grunnleggende verdier for vårt selskap,” styret sa i sine råd til aksjonærene.
Det hevdes at Apples støtte for kvinner og etniske minoriteter studenter, så vel som sin policy med aktivt å oppsøke “høyt kvalifiserte kvinner og personer med minoritetsbakgrunn til å inkludere i bassenget som Styret nominerte er valgt ut”, har mer praktisk oppside enn “akselerert rekrutteringspolitikk” forespurt av forslaget.
Forslaget vil bli stemt over på Apples 2016 GENERALFORSAMLINGEN 26. februar.
Apple publiserer statistikk om mangfoldet av sine ansatte, ved å avsløre at i 2015, 54% av den AMERIKANSKE arbeidsstyrken var hvit, 18% fra asia, 11% hispanic-og 8% svarte. I “lederskap” roller, men 63% av de ansatte er hvite, 21% er asiatiske, 6% er spansk og bare 3% er svarte, og Apple ‘ s executive team er overveldende består av hvite menn.