Hvordan å Generere Ferie Tid (med Bilder) – wikiHow

To Deler:å Tjene Ekstra Ferie TimeAsking for Mer Ferie TimeQuestions og Svar

Fri fra ens karriere er, ironisk nok, noe mange mennesker jobber veldig hardt for. I dag, ferietid er mer verdifulle enn noen gang — USA er en av de eneste industrialiserte land i verden som ikke mandat til betalt ferie tid, og nesten en fjerdedel av AMERIKANSKE arbeidere nå gå uten noen betalt tid av.[1] Den ene tingen du ikke kan få noe mer av i dette livet, er din tid på jorden, så hvis du er misfornøyd med mengden av ferietid du for øyeblikket påløpe, bruk aggressive strategier for å få mer.

Annonse

Trinn

Del 1 av 2: å Tjene Ekstra Ferie Tid

1. 

   1
   Jobbe mer. For de fleste jobber som tilbyr betalt ferie, rett og slett vise seg å jobbe hjelper deg med å generere ferie dager. Selv om den spesifikke regler vil variere fra bedrift til bedrift, vanligvis, hver dag, uke, eller betale perioden arbeidet vil legge til et bestemt antall timer eller dager mot din totale ferie tid. For eksempel, i USA, er det vanlig for en entry-level heltidsansatte å tjene på to uker (10 virkedager) av betalt ferie per år.[2]Antar ca 250 dager i arbeid per år (5 dager per uke x 52 uker per år – 10 dager før helligdager), dette betyr at hver dag jobbet tjener om 1/25 (4%) av en betalt ferie dag.

   • Som nevnt, imidlertid, ferie ordninger kan variere sterkt mellom jobber. For eksempel, noen arbeidsgivere kan gi alle dager ferie i begynnelsen av året, og la den ansatte til å bruke dem som hun vil. Andre jobber — spesielt deltid og “temp” jobber — kan ikke tillate for enhver betalt ferie i det hele tatt.
   • Merk også at mange arbeidsgivere velger å gi sine ansatte “sykedager” og/eller “personlig dager” i tillegg til normal betalt ferie tid. Disse vanligvis påløper på ulike priser enn vanlig ferie dager og er ment å brukes for sykdommer, flytting og andre situasjoner når de forpliktelser den ansattes personlige liv forstyrre arbeidet sitt engasjement. Det er imidlertid vanlig praksis for ansatte til å noen ganger bruker disse dager for ferie tid.

   Annonse

2. 

   2
   Hvis du er en ny utleie, fullfør din prøvetid. Noen ganger, arbeidsgivere krever at en ny medarbeider fungerer en viss tid før han blir kvalifisert for fordeler, inkludert ferie tid og andre betalt tid av. Hvis dette er tilfellet for jobben din, vil du trenger for å fullføre din prøvetid før du begynner å tjene betalt ferie gang — det er egentlig ikke en vei rundt dette.

   • Som en ansatt er fordeler, lengden på en ny leie er prøvetid kan variere fra selskap til selskap. For eksempel, noen selskaper har prøvetid perioder på tre måneder, mens andre har prøvetid perioder dobbelt så lang.[3]
   • Det er også viktig å merke seg at arbeidsgivere kan plassere en ansatt på “prøvetid” status for disiplinære grunner. Hvis dette er tilfellet for deg, vil du trenger for å jobbe med din arbeidsgiver for å løse problemene som forårsaket din prøvetid for å starte genereringen av ferietid igjen.

3. 

   3
   Bo hos din bedrift på lang sikt. Vanligvis, langsiktig ansatte blir belønnet for sin lojalitet med mer ferie tid. Jobber for det samme selskapet gjennom mange år og kan ha andre fordeler, så vel, inkludert reiser, anerkjennelse og ekstra arbeid for fleksibilitet. Hvis du er et relativt nytt leie, men du er fornøyd med din nåværende jobb, bør du vurdere å sikte for et par år med godt arbeid for å begynne å tjene mer ferie tid.

   • Mens ferie politikk variere sterkt mellom arbeidsgivere, i gjennomsnitt, nyansatte i USA tjener om 14 dagers betalt ferie per år, mens ansatte som har jobbet i mer enn 15 år tjene om lag dobbelt så mye på 27 dager per år.[4]

4. 

   4
   Hvis du er tillatt, kjøpe mer ferie tid. Selv med betalt ferie tid, kan det være vanskelig å planlegge en lengre, forfriskende pause fra arbeid — noen ganger, og to uker per år bare ikke klippe det. For situasjoner hvor de ansatte må ta pauser lenger enn mengden av ferie tid de har spart opp, noen arbeidsgivere tillater sine medarbeidere å kjøpe ekstra tid fra andre ansatte eller selskapet selv. I disse tilfellene er det ferietid er nesten alltid verdsatt til full verdi av tilsvarende tid arbeidet — for eksempel, hvis du gjør $20 per time, en full arbeidsdag ut av arbeid ville koste 8 × 20 = $160.

   • Merk at i slike situasjoner, kostnaden av den tid av er vanligvis ikke utbetales som et engangsbeløp. I stedet, kostnadene er trukket i små mengder over en lang periode fra arbeidstakerens vanlige lønninger.[5]

5. 

   5
   Bytt til full jobb, hvis du er en midlertidig eller deltid leie. Uavhengige kontraktører, sesongarbeidere, og de fleste andre deltids-eller midlertidig (“temp”) ansatte som vanligvis ikke er opparbeidet ferietid, uansett hvor mye de jobber. Logikken bak dette er at deltidsansatte har mye større fleksibilitet i sine timer enn full-time arbeidstakere, slik at de ikke “trenger” så mye ferie tid.[6] Men i virkeligheten, det er lett for en temp arbeider med en eller flere jobber for å ende opp med å jobbe lange timer uten tilfaller alle slags ytelser (inkludert ferie tid). Hvis du er i denne situasjonen, kan du prøve å bytte til full-time sysselsetting enten ved å omforme din forpliktelse på din nåværende jobb, eller ved å finne nytt arbeid.

   • Hvis du er en temp arbeidstaker, og du er på god fot med sjefen din, kan det hende du ønsker å forsiktig prøve å be om nok arbeid for å kvalifisere seg som heltids-og begynne å tjene fordeler. Vær imidlertid oppmerksom på at utsiktene for temp-arbeidere kan bli slank i denne sammenheng — mange temps har en vanskelig tid å gjøre overgangen til full jobb.[7]

6. 

   6
   Få mest mulig ut av andre “time off” for å lagre ferie tid. Som nevnt ovenfor, ferie dager er ofte ikke den eneste typen betalt permisjon som tilbys av arbeidsgivere. Selskaper tilbyr ofte et visst antall “sykedager” og “personlig dager per år for ting som sykdom, flytting dager, og så videre. Mens disse ofte ikke samle så raskt som betalt ferie dager (for eksempel, noen arbeidsgivere tilbyr en syk dag per måned jobbet), kan det hende du ønsker å bruke disse til å ta pauser når det er mulig å bevare din ferie tid.[8]

   • Husk at arbeidsgivere er også juridisk forpliktet til å gi deg fri for visse typer av viktige oppgaver som er utenfor din kontroll. For eksempel, hvis du får en jury innkalling, de fleste land har lover som krever at arbeidsgiveren din til å gi deg tid av uten at du behøver å bruke feriedager.[9] Tilsvarende beskyttelse er på plass for medlemmer av de væpnede styrker eller forbeholder seg retten som har jevnlige militære plikter.[10] Men disse lovene er ikke alltid kreve at arbeidsgiver å betale deg for tid av.
   • I tillegg, mange arbeidsgivere tilbyr flere dager med betalt savn igjen når et nært familiemedlem dør. Men dette er ofte ikke et lovpålagt.[11]

7. 

   7
   Ikke la din ferie tid nå sin “cap”. De fleste arbeidsplasser har en “cap” på antall ferie tid som kan være opparbeidet. Dette betyr at når du har et visst nivå av ferie tid spart opp (som, for eksempel, tre uker), kan du ikke fortsette å tjene mer ferie tid, uansett hvor mye du jobber. Du vil hver time som du arbeider for å gå mot mer ferie tid, så hvis du er i ferd med å “cap ut” på ferie tid, seriøst vurdere å ta fri.

   • Ferie caps variere mellom arbeidsgivere — i mange stater, loven er formulert for å tillate arbeidsgivere til å tilby så høyt eller så lavt på en cap som er “rimelig.”[12] Imidlertid, mange statlige og private virksomheter angi minste anbefalte mengder. For eksempel, i California, CEA (California Arbeidsgivere Association) anbefaler en “lue” av minst 1,5 ganger den årlige mengden av ferie påløpt per år.

8. 

   8
   Være klar til å forhandle. Som lønn, helseforsikring, 401(k) – kontoer, og andre fordeler, en ansatt er på ferie tid er gjenstand for forhandling — spesielt i USA, hvor det er ingen nasjonale mandat for betalt ferie tid. Hvis du ikke kan få nivået på ferie tid du vil, uten spesifikt ber om det, be om det. Hvis din arbeidsgiver er villig til å snakke, du kan være i stand til å komme fram til en avtale som er tilfredsstillende for begge.

   • Det er imidlertid verdt å merke seg at styrken av din forhandlingsposisjon kan variere avhengig av stilling med sjefen din, den kvaliteten på ditt arbeid, din nåværende timer, ønskeligheten av dine ferdigheter, og mer. Generelt, ansatte som er på god fot med sin sjef, som har en oversikt over gode arbeidet, og som har høy etterspørsel ferdigheter er mer sannsynlig å klare seg bra i forhandlingene.
   • Hvis du har besluttet å forhandle med arbeidsgiver (eller potensielle arbeidsgiver), se avsnittet nedenfor for nyttige råd om å få nivået på ferie som du ønsker.

9. 

   9
   Hvis alt annet mislykkes, se etter en annen jobb. Hvis du ikke klarer å få mengden av ferie tid du trenger på din nåværende jobb ved hjelp av noen av strategiene ovenfor, kan du ønsker å vurdere å se for seg annet arbeid. Hvis du har en bevist rekord godt arbeid, svært ettertraktet kompetanse, eller begge deler, det er en sjanse for at du kan være i stand til å sikre en større mengde av betalt ferie på en ny jobb, enn på en gjeldende.

   • Husk, imidlertid, at når du forlater en jobb du mister alle av betalt ferie du har spart opp for at jobben. Om lag halvparten av de femti stater og land har lover som krever en ansatt til å være betalt for sin ubrukt tid av når han slutter eller er oppsagt.[13] Dersom du ikke bor i ett av disse landene, sterkt vurdere å ta ferie før du avslutter.

   Annonse