Pinterest Inc. er den nyeste teknologien selskapet å ansette en leder for
mangfold for å rekruttere flere kvinner og minoriteter, som bransjen står overfor
kritikk for sin manglende representasjon.
Image-administrasjonstjeneste
ansatt Marianne Morgan, som tidligere har jobbet for ulike selskaper’
mangfold programmer gjennom Katalysator Inc., en ideell organisasjon som
ønsker å utvide muligheter for kvinner og virksomhet. Pinterest er også
starter to nye programmer i den vene: et år lang læretid
program for ingeniører med minoritetsbakgrunn og en tidlig
identifikasjon program for å gi praksisplasser til minoritet college freshmen.
Pinterest er
trekk kommer en uke etter Twitter sa det ansatt en leder av mangfold fra
Apple og iPhone maker kom hit med en aksjonær klage på
representasjon på sitt bord.
Pinterest i juli sa det var innstillingen
kvoter for å øke ansette priser for full-time ingeniører til 30 prosent
kvinne, og 8 prosent fra underrepresenterte etnisk bakgrunn. Fra nå
på, Morgan foretrekker å kalle dem “mål.”
“Jeg er ikke en fan av
kvoter,” sa hun. “Kvoter er slag av faste numre som en
organisasjonen ønsker å møte på alle kostnader. Og målet er å sikte for at
målet, men ikke på bekostning av ofre de høye standarder og
kvaliteter som du ser etter i virkelig sterke mennesker.”
En kommentar på
vilje til å “senke våre standarder” er det som fikk Sequoia venture
den kapitalistiske Mike Moritz i trøbbel siste måned. Morgan sa hun tenker
mangfold kan oppnås gjennom ulike rekruttere metoder, og
det finnes kvalifiserte folk som kanskje ikke vil vite om muligheten.
“Når
folk automatisk anta at mangfoldig rekruttering er å senke
standarder, eller ser på forskjellige skoler, er å senke standardene,
de mangler folk,” sa hun. Det er viktig “å gjøre kriterier
for å lykkes veldig, veldig klart, og å anvende de samme kriterier på tvers
alle de folk de snakker med. Jeg tror det er det samme med hvem som helst
skyting for en karriere. De ønsker å bli testet, de ønsker å jobbe hardt.”
Den
bias kan komme i kriteriene, Morgan sa. En jobb på Pinterest
bør ikke være avhengig av hva college du gikk på, eller om du var en
informatikk store, sa hun.
Å finne de riktige menneskene vil
avhengig av å se på muligheter for å rekruttere annerledes, og prøver å
match Pinterest arbeidsstyrke til potensielle talent pool, sa hun.
“Hvis
du har 4,5 prosent Latino folk som kommer ut av universiteter, vi
bør være i stand til å leie på det samme pris,” sa hun. “Jeg tror at hvis vi ser
kvinner som kommer ut av programmer akkurat som rask og nærmer seg halvparten av
nyutdannede, så hvorfor er vi ikke ansette at andelen?”
Selskapet
er å fjerne språket fra jobben sin programmer som kan slå av
ulike kandidater, sa hun. Hun beskriver sin rekruttering as
“eksperimentell.”
Mange bedrifter i Silicon Valley leie ikke bare for
ferdigheter, men for kultur passform. Noen ganger, “kultur fit”, kan bety “noen
du vil få en øl med,” og det kan skew rekrutter til å passe
demografi av den aktuelle organisasjonen. Morgan sier bedrifter trenger for å sette
mer av sitt fokus på noen ferdigheter, og være klare på
parametere.
“Det er ikke et veldefinert begrep,” sa hun: “Hvis du er
faktisk eliminere perfekt kvalifiserte folk fordi du spør
feil spørsmål, det er et problem.”
© 2016 Bloomberg L. S.
For full dekning fra Consumer Electronics Show i Las Vegas, kan du besøke vår CES 2016 hub.