Spørgsmål og Svar
Så, du er lige blevet færdig hvad du troede var et stort projekt på arbejde, og nu er din boss er en liste over alle de ting, du har brug for at forbedre på. Bliv ikke modløs, og konstruktiv kritik er en vigtig del af enhver opgave. Gennem denne artikel, lære at acceptere kritik og gøre dit job godt.
Ad
Trin
-
1Edit trin 1
Acceptere, at du ikke er perfekt. Hvis du begynder at hver opgave med at tro, at noget vil gå galt, du narrer dig selv. Du vil begå fejl. Det vigtigste er at lære af dem.Ad
-
2Edit trin 2
Dobbelt-tjek dit arbejde. Når du er færdige, og før du sender det til din chef, være sikker på at du har gået over alt omhyggeligt. Dette kan hjælpe dig til at undgå dumme fejl, og sikre, at din chef vil ikke have at bekymre dig om mindre problemer. -
3Edit step3
Du må ikke tage det personligt. Hvis din kollega har kritik til dig, og minde dig selv om, at det ikke nødvendigvis betyde, at hun/han ikke kan lide dig, eller at du ikke er god nok til jobbet. Din co-worker er simpelthen at forsøge at sikre, at du gør det bedste arbejde muligt. -
4Edit step4
Lyt omhyggeligt. Hvis du ignorerer kritiske kommentarer, er du dømt til at gentage de samme fejl. Tage noter, og hele tiden minde dig selv om, hvordan man løser problemet. Dette skridt er det sværeste, da det kan betyde, at man skal “suge” en stolthed og indrømme, at man har et ansvar for ens arbejde-relaterede fejl. -
5 edit step5
Spørg dig selv, hvad kan du lære af denne kritik. Hvis du føler dig det voksende defensiv eller bliver vred, skal du gentage spørgsmålet: “Hvad kan jeg lære?’ -
6Edit step6
Er enig med en del af kritikken. Når man står over for kritik, vil de fleste mennesker fokuserer på den del af negativ feedback, der kan ikke være sandt, og ignorere resten. Dette ikke løser nogen problemer, og du behøver ikke lære noget. Når du er enig med en del af den kritik, du bliver åben for at lære. Du behøver ikke at være enig i alt, selv at indgå aftale med et lille aspekt af den kritik, der vil skabe en atmosfære af teamwork. Fokus kan så blive, hvordan du vil arbejde sammen om at løse et problem, som vil mindske din følelse af at blive angrebet. -
7Edit step7
Analysere og vurdere, hvad du har hørt. Du har brug for tid til at behandle de oplysninger, afgøre, om det er en gyldig kritik og beslutte, hvad du vil gøre for at løse problemet eller rette fejlen. Hvis det er en klage, du har hørt gentagne gange, bør du tænke over, hvad du kan lære fra den situation, så det ikke sker igen. -
8Edit step8
Du behøver ikke holde en nag. Opholder sig vred/ked af kritik, der kan påvirke din fremtidige arbejde. Sætte fejl ud af dit sind og fokusere på at gøre det bedste job, det er muligt på den næste opgave. -
9Edit step9
Husk, at alt hvad der sker er for en grund. Hvis en bestemt medarbejder, er det ikke blive meget varm, at du, eller din chef lige har navngivet en suge-up ansat i den måned, så det betyder normalt, at det er en god ting, fordi det er noget meget bedre vil være i butikken for dig. Ingen gode handlinger af hårdt arbejde eller tålmodighed gå unrewarded. -
10Edit step10
Rens luften. Hvis du er utilfreds med, hvordan din kollega kritiseret dig, lad ham eller hende vide så hurtigt som muligt, så der er ingen dvælende dårlige følelser mellem jer to. Forklare, hvorfor den genere dig og foreslå ændringer, der kan gøres for at styrke jeres forhold. -
11Edit step11
Acceptere det faktum, at andre kan se noget, du ikke. Selv hvis du ikke er enig i den kritik, mens andre kan være at se noget, som du ikke selv er klar over. Hvis de siger, at du er negativ eller anmassende, og du behøver ikke føle, at du er godt; måske du er, og du kan bare ikke se det. Give mulighed for, at andre kan have ret, og bruge denne mulighed til at se ind i dig selv. -
12Edit step12
Være tilfredse, uanset den kritik, der er, og lad ikke den kritik bringe dig ned.Ad