Spørsmål og Svar
En av de mer utfordrende aspekter av administrerende ansatte arbeider med ofte kompliserte situasjonen rundt noen frivillig avgang fra selskapet. Å ha en strukturert separasjon policy på plass på forhånd vil hjelpe deg å vite hvordan å godta en oppsigelse brev. Hvis det er ingen slik struktur på plass, kan du riktig håndtere en ansatt ‘ s beslutning om å trekke seg fra din bedrift ved hjelp av noen grunnleggende business management ferdigheter.
Annonse
Trinn
-
1
Opprettholde ro og håndtere situasjonen rolig og profesjonelt.- Mens de fleste ansatte snu i en resignasjon brevet vil være rolig og samlet, det er vanskelig å si når en situasjon kan komme ut av hånden. Når overlevert en oppsigelse brev, gjør ditt beste for å unngå noen form for følelsesmessig reaksjon, som å unnlate å gjøre dette kan gjøre situasjonen verre enn den trenger å være. Hvis du svarer negativt, kan arbeidstaker bli fornærmet og piske ut mot deg eller andre kolleger. Reagerer med tristhet eller sorg kan gjøre situasjonen enda vanskeligere for fratredelse ansatt.
Annonse
-
2
Utvikle et logisk system for håndtering av resignasjon bokstaver. Vil du se veldig uprofesjonelt hvis du ikke har en klar, konsis måte å håndtere med fratredelse ansatte.- Det kan være en fordel å ha generisk separasjon informasjon pakker å gi til fratredelse ansatte. Hvis de kommer til deg med sin avskjedssøknad, vil de sannsynligvis vil snakke til deg om hva som kreves for å gjøre overgangen ut av selskapet går så smidig som mulig. Tilby dem profesjonell hjelp og opprettholde en strukturert oversikt over elementer som etterlønn pakker, la merke til kravene, og endelige datoer for ansettelse.
-
3
Beskytt konfidensiell informasjon i bedriften. Hvis ansatte er pålagt å signere en ikke konkurrere avtale som en del av den ansette prosessen, få ut en kopi av denne avtalen på tidspunktet for arbeidstakers oppsigelse. Gå gjennom dokumentet med den ansatte, slik at de er fullt klar over sine begrensninger i å slippe informasjon om selskapet eller kontakte kunder eller medarbeidere i selskapet.- Beskytte din bedrift bør være på toppen av prioriteringslisten når de vurderer hvordan å godta en oppsigelse brev.
-
4
Tilbyr å opprettholde en profesjonell tilkobling til den ansatte.- Hvis den trekker ansatt var en spesielt verdifull bedrift ressurs, det er akseptabelt å opprettholde et faglig samarbeid med den enkelte. Du kan dra nytte av deres tjenester i fremtiden som de i gang med sin karriere. Du kan også dra nytte av tilkoblinger arbeidstakeren får på sin neste arbeidsgiver. Brennende broer er aldri en god forretningsidé, spesielt når du arbeider med en ansatt som har spilt en avgjørende rolle i suksess for din bedrift.
Annonse
