Forscher von der Yale-Universität glauben, dass der soziale Status einer Person bestimmen kann, in nur sieben Wörtern. Darüber hinaus, laut einer Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) kann dies Auswirkungen auf die Entscheidung über die Bewerbung und Gehalt. In der Studie, die Forscher gefragt, 274 Personalvermittler Audio-Aufnahmen anhören oder Lesen der Transkripte der Bewerber für die Position des Leiters Labor in der Universität. Die Ergebnisse waren ziemlich unerwartet.
Recruiter ist der Eindruck über den Bewerber für die ersten paar Sekunden der Kommunikation
Der soziale Status wirkt sich auf das Gehalt und Position
Zu Beginn des Experiments Personalvermittler gebeten, die fachlichen Qualitäten des Kandidaten, anfangs-Gehalt und sozialen Status nicht durch das Lesen der Zusammenfassung. Alle Informationen, die über die Probanden, präsentiert in Form von Abschriften und Audioaufnahmen der Diskussionen vor dem Interview, Menschen, die Schranken für die Position des Leiters Labor in der Universität. Die Ergebnisse zeigten, dass in den ersten sieben Worte der energieefzienz schnell bewerteten sozialen Status der Kandidaten. Dies spiegelte sich in den Entscheidungen über die Einstellung, sondern auch auf der Ebene der Löhne und der Preise.
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Der Durchschnittliche Startpreis für den Gehalt an diejenigen, deren sozialer Status wurde als eine höhere, beginnt bei etwa £45 260 ($58 750) im Vergleich zu etwa £44 680 ($58 000) für diejenigen, deren sozialer Status niedriger war. Ebenso die meisten Kandidaten mit einem höheren sozialen Status haben Start-Bonus über £1925 ($2500), wobei Bewerber, deren sozialer Status war so niedrig qualifiziert, Bonus ist nicht vorgesehen.
Gehalt und Position direkt abhängig vom sozialen Status. Und das ist in den entwickelten Ländern, z.B. in Großbritannien
Der Hauptautor der Studie, Associate Professor für Organizational behavior an der Yale University Michael Kraus, erklärte der Ausgabe The Telegraph, dass die Menschen nur selten sprechen über den sozialen Status offen, dennoch erfahrene Personalvermittler bestimmen die Kompetenz und EIGNUNG der Bewerber auf der Grundlage des sozio-ökonomischen Status, bewerteten nach einigen Sekunden der Rede des Antragstellers. Kraus hat auch darauf hingewiesen, dass diese psychologischen Prozesse in der Gesellschaft verwurzelt ziemlich fest aber bekämpfen müssen, wenn wir wollen, dass in der Gesellschaft Gerechtigkeit herrschte.
Welchen Eindruck hinterlassen Sprachassistenten?
Es wurde festgestellt, dass die sprachlichen Vorlagen von technischen Geräten, z.B. Alexa von Amazon, positiven Eindruck hinterlassen bei den Personalvermittlern. Die Forscher fanden heraus, dass es, folgte die traditionellen grammatischen Standards der englischen Sprache, sowie digitalen Standards, so wie die Stimme von Alexa Amazon oder Google Assistant, verbunden war wie mit der tatsächlichen und wahrgenommenen als höheren sozialen Status. Die Forscher fanden auch, dass für die Bestimmung des sozialen Status vor allem ansprechende Aussprache und nicht der Inhalt der Rede, die einem Umstieg sozialen Status, und es dauerte nur sieben Wörter, um Schlüsse zu ziehen.
Es stellte sich heraus, dass die intonation Sprach-Assistenten mag Personalvermittler
Die Studie zeigt, dass selbst während der kürzesten sprachlichen Interaktion Vorlagen des Menschen bilden, wie die Menschen ihn wahrnehmen, einschließlich einer Bewertung über die Kompetenz und EIGNUNG für die Arbeit. Obwohl die meisten Personalvermittler bestreiten, daß der soziale Status der Bewerber von Bedeutung ist, in Wirklichkeit ist die sozioökonomische Situation einer Person oder deren Eltern geschätzt in den ersten Sekunden, wenn eine Person beginnt zu sprechen. Dieser Umstand schränkt die wirtschaftliche Mobilität und Ungleichheit verewigt. Wie denken Sie und wie ist die Situation in Russland? Lassen Sie uns versuchen, dies zu diskutieren in den Kommentaren und mit den Teilnehmern unseres Telegram-Chat.