Eine Gruppe von Apple-Mitarbeitern hat einen internen Brief an CEO Tim Cook und das Führungsteam des Unternehmens geschrieben und sie gebeten, Mitarbeiter zu unterstützen, die weiterhin remote oder standortflexibel arbeiten möchten. Die Mitarbeiter gaben an, dass viele von ihnen erfolgreich außerhalb des Büros arbeiten, und forderten die Apple-Führung auf, zu verstehen, dass es keine einheitliche Richtlinie für Menschen gibt.
Der interne Brief, der von der Verge erhalten und am Freitag zur Unterschrift an Apple-Mitarbeiter geschickt wurde, wurde zwei Tage, nachdem Cook den Mitarbeitern mitgeteilt hatte, ab September an drei Tagen in der Woche gebeten, ins Büro zu kommen. Die Mitarbeiter in dem Brief gaben an, dass sie zwar sicher seien, dass Apple mehr Pläne habe als angekündigt, sie aber der Meinung seien, dass die derzeitige Richtlinie für Remote- und ortsflexible Arbeit „nicht ausreichend“ sei, um viele ihrer Bedürfnisse zu erfüllen.
The Verge berichtete, dass der interne Brief in einem Slack-Kanal für „Remote Work Advocates“ gestartet wurde, der etwa 2.800 Mitglieder hat. An der Abfassung des Schreibens waren etwa 80 Personen beteiligt.
Insbesondere sagten die Mitarbeiter, dass die aktuelle Richtlinie und die damit verbundene Kommunikation bereits einige Apple-Mitarbeiter zur Kündigung gezwungen hätten.
„Ohne die Inklusivität, die Flexibilität mit sich bringt, haben viele von uns das Gefühl, dass wir uns entweder zwischen einer Kombination unserer Familien, unserem Wohlbefinden und der Befähigung, unser Bestes zu leisten, oder einem Teil von Apple entscheiden müssen“, heißt es in dem Brief. laut Verge (Hervorhebung der Mitarbeiter). „Das ist eine Entscheidung, die keiner von uns auf die leichte Schulter nimmt, und eine Entscheidung, die viele lieber nicht treffen würden.“
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In seiner Nachricht an die Mitarbeiter Anfang dieser Woche sagte Cook, Apple werde die meisten Mitarbeiter bitten, montags, dienstags und donnerstags ins Büro zu kommen. Die Mitarbeiter hätten die Möglichkeit, mittwochs und freitags aus der Ferne zu arbeiten, obwohl einige Teams vier bis fünf Tage die Woche ins Büro kommen müssten. Trotzdem dürfen Mitarbeiter bis zu zwei Wochen im Jahr remote arbeiten, müssen jedoch die Zustimmung ihres Vorgesetzten einholen.
„Bei allem, was wir erreichen konnten, während viele von uns getrennt waren, hat im vergangenen Jahr in Wahrheit etwas Wesentliches gefehlt: einander“, sagte Cook in der E-Mail. “Videokonferenzanrufe haben zwar die Distanz zwischen uns verringert, aber es gibt Dinge, die sie einfach nicht reproduzieren kann.”
Mitarbeiter haben in ihrem internen Brief Firmennachrichten wie diese, aber nicht speziell diese Nachricht gesprengt und erklärt, dass sie sich im vergangenen Jahr aktiv ignoriert gefühlt haben, weil Apple nicht kommuniziert hat, dass es einigen Mitarbeitern besser geht denn je, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie gingen sogar noch weiter und behaupteten, dass einige in der Lage gewesen seien, „zum ersten Mal die beste Arbeit unseres Lebens zu leisten, unabhängig von den Herausforderungen, die das tägliche Pendeln zu Büros und persönliche Büros selbst unweigerlich mit sich bringt; Und das alles, während wir uns noch besser um uns und die Menschen um uns herum kümmern können.“
In dem Schreiben legten die Mitarbeiter eine Reihe von Anfragen und Maßnahmen für Cook und das Führungsteam dar, einschließlich der Aufforderung, dass Apple die Entscheidung für Remote- und ortsflexible Arbeitsarbeit im Ermessen jedes Teams liegt; Hinzufügen einer Frage zur Abwanderung von Mitarbeitern aufgrund von Remote-Arbeit in Austrittsgesprächen; und Einblicke in die Umweltauswirkungen einer Rückkehr an die Arbeit in Apple-Niederlassungen im Vergleich zu dauerhafter und flexibler Arbeit von unterwegs.
Apples Haltung zur Remote-Arbeit ist die Mitte der Straße unter den großen Technologiegiganten. Einige von ihnen setzen nach der Pandemie auf Remote-Arbeit, während andere die Leute wieder im Büro haben wollen, sobald es sicher ist.
Facebook sagte kürzlich, dass Mitarbeiter bereits beantragen können, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten in den nächsten fünf bis zehn Jahren völlig abwesend sein könnte. Twitter hat bereits angekündigt, dass seine Mitarbeiter für immer von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie möchten.
Google hatte wie Apple ursprünglich geplant, dass seine Mitarbeiter an drei Tagen in der Woche ins Büro kommen. Es gab jedoch kürzlich bekannt, dass 60 % seiner Mitarbeiter an einigen Tagen in der Woche vor Ort und 20 % von entfernten Standorten aus arbeiten. Die anderen 20 % werden an neuen Bürostandorten arbeiten. Microsoft sagte, dass die meisten seiner Mitarbeiter bis zu 50 % der Zeit aus der Ferne arbeiten können.
Auf der anderen Seite steht Amazon, das zu einem „bürozentrierten“ Leben zurückkehren möchte, sobald dies sicher ist. Amazon behauptet, dass die Mitarbeiter weiterhin die Work-Life-Flexibilität haben werden, die sie vor der Pandemie hatten, berichtete die Washington Post.
Seit dem Versand des internen Briefs der Apple-Mitarbeiter am Freitag zur Unterschriftenliste, ist es noch nicht klar, ob es Cook und dem Führungsteam noch zugeschickt wurde. Angesichts der Medienberichterstattung darüber besteht jedoch kein Zweifel, dass die Botschaft der Mitarbeiter die obersten Ränge von Apple erreicht hat.
“Dies ist keine Petition, obwohl es kann einem ähneln. Dies ist ein Appell: Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um wirklich alle nach vorne willkommen zu heißen“, sagten die Mitarbeiter in dem Brief.
Gizmodo wandte sich an Apple, um einen Kommentar zu dem internen Brief zu erhalten am Samstag, erhielt aber bis zur Veröffentlichung keine Antwort. Wir werden diesen Blog auf jeden Fall aktualisieren, wenn wir etwas hören.
Den vollständigen internen Brief können Sie bei The Verge lesen.