Google-Mitarbeiter zu Fuß Weg vom job zu protestieren, die Unternehmen der Verarbeitung des sexuellen Fehlverhaltens Forderungen, auf den 1. November 2018, in Mountain View, Kalifornien. Mitarbeiter zu sehen waren, Inszenierung walkouts in den Niederlassungen rund um die Welt, nachdem ein Bericht Letzte Woche, dass Google gab 90 Millionen US-Dollar in eine Abfindung zu Jeder Rubin und zugedeckt details seiner sexuellen Fehlverhaltens Vorwürfe, die Auslöser für seinen Abgang.Foto: Mason Trinca (Getty)
Ein Google-Mitarbeiter, wer half bei der Organisation im letzten Jahr mit Ihren 20.000 Arbeiter Streik verließ das Unternehmen in dieser Woche und sagte, Sie konfrontiert professional Vergeltung, wie Sie sich äußern.
Claire Stapleton, ein YouTube-marketing-manager, half bei der Organisation einer Arbeiter-Ausstände nach einem New York Times-Artikel berichtet, dass Google bezahlt $90 Millionen-exit-Paket für Android-Schöpfer Andy Rubin verließ er das Unternehmen wegen sexueller Belästigung Vorwürfe.
Hier ist Claire twittern über Ihre Abreise:
Neben Google zahlen sich aus zu Rubin, der Vorfall löste Stürme der Streit um die Google-Politik um sexuelle Belästigung reporting, die zahlen, die Gleichheit, die obligatorische Schlichtung für sexuelle Belästigung Fällen und die Rolle des Unternehmens als chief diversity officer.
Der Streik ereignete sich am 1. November 2018, und enthalten rund 20.000 Google-Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, Europa und Asien. Die Gesellschaft hat sich verändert einige seiner obligatorischen Schiedsverfahren Politik nach der Aktion.
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Stapleton und Meredith Whittaker, ein anderer Streik organizer, wer arbeitet an Google ‘ s Open Research-künstliche Intelligenz-Projekt, haben gesagt, daß Sie beide erfahrene Vergeltung als Ergebnis, Ihre Stimme zu erheben und zu organisieren. Google bestritt die Vorwürfe.
Stapleton sagte, dass zwei Monate nach der Arbeitsniederlegung, Google sagte Ihr, dass Sie “würde degradiert werden, dass ich verlieren würde, die Hälfte meiner Berichte, und dass ein Projekt, das genehmigt wurde, war nicht mehr auf dem Tisch.” Wenn das Problem eskaliert, es “Dinge gemacht, die deutlich schlechter”, und Sie wurde gesagt, zu medizinischen verlassen. Wenn Stapleton einen Anwalt beauftragt, Sie sagte, die Herabstufung wurde rückgängig gemacht. Google bestritten, dass eine solche Vergeltung erfolgte.
“Wir bedanken uns bei Claire für Ihre Arbeit bei Google und wünschen Ihr alles gute,” das Unternehmen sagte in einer Erklärung an Gizmodo. “Um zu wiederholen, wir dulden keine Vergeltung. Unsere Mitarbeiter-relations-team haben eine Gründliche Untersuchung Ihrer Behauptungen und keine Beweise für Vergeltungsmaßnahmen. Sie fanden heraus, dass Claire ‘ s management-team unterstützt Ihre Beiträge zu unserem Arbeitsplatz, einschließlich der Vergabe von Sie Ihre team-Kultur Award für Ihre Rolle in dem Streik.”
Am Freitag, Stapleton veröffentlicht ein post auf Medium Bekanntgabe Ihrer Abreise von Google. Sie teilten sich eine interne E-Mail mit Ihrem zehn Jahre Arbeit bei Google das ging von Gefühl wie “ein Privileg” auf eine Umwelt, die habe sich “verschiedene, cagier, weniger befriedigend.”
Sie nahm Problem mit Google ‘ s Umgang mit der sexuellen Belästigung Vorwürfe gegen Andy Rubin als auch der Arbeitnehmer Wut, wenn die Geschichte öffentlich wurde, einschließlich einer anhaltenden Mangel an Verantwortlichkeit. Google outright denial-of-Ihre Geschichte, sagte Sie, in Resonanz mit anderen, die ähnliche Erfahrungen gewesen.
“Es schmerzt mich sehr, zu verlassen, weil ich mich Sorge, so viel über dieses Unternehmen, seine Menschen und die macht, es übt in der Welt”, schrieb Sie. “Die kurze Erklärung für meine Entscheidung ist meine Gesundheit: ich habe ein baby im Herbst (ich erkennen, dass es unglaubliche Privileg, in der Lage zu Fuß entfernt von einem job wie diesem). Ich habe die Wahl getroffen, nach der die Köpfe meiner Abteilung branded mich mit einer Art von scarlet letter, der es schwierig macht, meine Arbeit zu tun oder finden eine andere.”
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