Google-medewerkers, die liep uit de baan om te protesteren tegen de internet-bedrijf milde behandeling van de leidinggevenden beschuldigd van seksueel wangedrag, laat na het bijwonen van een demonstratie op donderdag, November. 1, 2018, in New York. Medewerkers gehouden walkouts in de kantoren van Tokyo naar Singapore naar Londen. Foto: Bebeto Matthews (AP)
Een groep van Google-werknemers is het opvoeren van de strijd om het elimineren van de tech-industrie het gebruik van oneerlijke gedwongen arbitrage-overeenkomsten.
In 2018, we zagen de werknemers moedig en indrukwekkend organiseren en opkomen voor hun leiders en besluitvormers, bellen voor verandering. Activisme onder tech medewerkers raakte een dramatische climax in het begin van November, toen duizenden van Google werknemers gehouden wat misschien wel de grootste collectieve tech demonstratie-to-date, de afgifte van een aantal eisen, waaronder een einde te maken aan gedwongen arbitrage-overeenkomsten. Nu, een campagne die start deze week is bedoeld om de uitroeiing van deze overeenkomsten in de tech industrie.
Googlers voor beëindiging van de Gedwongen Arbitrage, een groep gewijd aan het beëindigen van gedwongen arbitrage onder leiding van de organisatoren van vorig jaar is Google Walkout, lanceert een sociale media-offensief op dinsdag kondigde de groep in een Middelgrote post vandaag. Elk uur op Twitter morgen van 9 tot 6 uur ET, zal de groep aandeel feiten over de effecten gedwongen arbitrage heeft op tech werknemers, alsmede rekeningen uit de eerste hand van mensen beïnvloed door verplichte arbitrage en interviews met experts elk half uur op Instagram.
Gedwongen arbitrage vereist een werknemer om een geschil te beslechten particulier achter gesloten deuren plaats van in een openbare rechtszitting. Deze praktijk is niet ongewoon in de tech-industrie en pas onlangs zag eventuele kleine veranderingen als gevolg van de montage druk van de publieke opinie, is een krachtig mechanisme werkgevers kunnen gebruiken om te houden van interne problemen onder wraps.
De op 1 November is Google Walkout volgde de New York Times meldt dat een aantal high-level executives, waaronder Android co-creator Andy Rubin, werden beschuldigd van seksueel wangedrag, maar nog steeds ontvangen exorbitante afslag pakketten.
Na de walkout, Google zei dat het had geëlimineerd gedwongen arbitrage—maar alleen voor seksuele intimidatie vorderingen. Die verandering niet zijn van discriminatie, en het is niet van toepassing op Google uitgestrekte aannemer personeelsbestand. Het bedrijf heeft ook nog verbiedt medewerkers van het nastreven van class-action rechtszaken. Volgens de activisten is, kan er niet nog veel verbetering.
“De verandering leverde een overwinning in de krantenkoppen, maar die hebben geen effect op de winst voor de werknemer het eigen vermogen, noch enige werkelijke verandering in dienstverband of in de toekomst bieden letters,” Googlers schreef op Middellange post op maandag. Ze beweren ook dat, op het moment van het schrijven van de post, Google nog steeds onder de oude arbitrage beleid in de aanbiedingsbrieven.
In December, Google-medewerkers een verklaring gepubliceerd waarin werd opgeroepen tot een einde aan gedwongen arbitrage afspraken op sectorniveau.
We hebben een handreiking gedaan aan Google met betrekking tot de organisatoren van de’ claim die het bedrijf verder uit te sturen bieden letters met de gedwongen arbitrage-clausule opgenomen en voor commentaar op de activisten’ campagne.
Tanuja Gupta, de hoofdorganisator van de Google walkout en een van de vrouwen in de voorhoede van de beweging om een einde gedwongen arbitrage, vertelde Gizmodo in een e-mail dat ze, samen met Google personeel taalkundige Vicki Tardif, kreeg veel vragen over hoe de praktijk werkt van collega ‘ s en andere technische werknemers in hun steden.
Zij, samen met de Google-software engineer Tory Voight, “begon strategizing lange afstand met de andere kabels in andere steden over de lancering van een voorlichtingscampagne rond gedwongen arbitrage, zei ze,’ want de slechtste tijd om te leren over de arbitrage is wanneer u plotseling moet gebruiken na het ervaren van discriminatie en intimidatie op de werkvloer.”
Deel Dit Verhaal