Meredith Whittaker, en forsker ved New York University, der fører Google ‘ s Open Research Group, adresser hundredvis af Google-medarbejdere under en protest rally på torsdag, Nov. 1, 2018, i New York.Foto: AP
År I ReviewWe se tilbage på det bedste, værste og mest betydningsfulde øjeblikke af året, og ser frem til næste år.
2018 har været en ulidelig øvelse er at opnå, og så opdage nye definitioner af, rock bottom. Offentlighedens tillid til de værktøjer, der af demokratiet udhules, udskiftes for de fleste Amerikanere med tillid i tech monopoler—mange, som har tilbragt år viser os hvor galt, vi skulle give dem ansvar over ethvert aspekt af vores data og vores liv. Det var også året, hvor menige arbejdere, fattige og rige, gjort deres stemmer hørt i alvor inde fra disse virksomheder.
En af de store forhindringer for at holde tech arbejdstagere fra at organisere, er, at mange ikke er medarbejdere på alle—de er entreprenører, der udfører deres arbejde uden at fordele, og med forventning om at de kunne give slip på ethvert tidspunkt, uanset årsag. Cirka en ud af fem Amerikanere, falder ind under denne kategori af arbejdet, i henhold til en NPR/Marist meningsmåling tidligere dette år, og flere tech virksomheder, der baserer hele deres business-modeller fra den tilsigtede udviskning af medarbejder og uafhængig kontrahent for deres egen juridisk og økonomisk fordel.
På trods af, at dårligt stillede, cafeteria arbejdstagere på Airbnb ‘ s corporate headquarters formået at unionize med United Auto Workers. Seks måneder senere, sikkerhed entreprenører, og mange af dem fik til opgave at bevogte hovedkvarter i Silicon Valley giganter som Facebook og Google, der med succes har ratificeret en eu-kontrakt med SEIU Forenede Service Arbejdstagere Vest.
Gruppesøgsmål, der af arbejdere på en række gig arbejde platforme som Uber og Lyft fortsatte med uformindsket styrke, indtil en ugunstig dom fra Højesteret effektivt ophævet, der som en taktik til at inddrive løn. Stadig, en licens cap, arbejdsløshed berettigelse, og landets første for leje af køretøj betale sal blev for nylig vedtaget i New York City for rideshare-driveren, efter års utrættelige arbejde fra interessegrupper, indstilling stue-løn fortilfælde, der er tilbøjelige til at blive taget op af andre storbyområder. Arbejdskraft advokater forsøger nu med en ny juridisk manøvre, som kunne drukne Uber i et hav af dyre voldgift krav.
Blandt arbejdstagere tech virksomheder nedlade sig til at anerkende som legitim medarbejdere, der var flere grunde til at være optimistisk—som ganske vist er en mærkelig måde at føle sig i dødskamp neoliberale demokrati. Takket være en stor del, at en koalition af Hele Fødevarer medarbejdere propaganda for bedre arbejdsvilkår, og kritik af selskabets praksis af Senator Bernie Sanders, Amazon og alle dens dattervirksomheder, der er anlagt et $15/time politik om mindsteløn. I Europa, hvor organiseret arbejdskraft har en tendens til at have en større fodaftryk, Amazon-lager arbejdere holdt en strejke, der falder sammen med ferie shopping rush for femte år i træk. I sidste uge aktivister med Awood Center, der formåede at bringe virksomhedens ledelse, at overenskomstforhandlingerne tabel over emner som religiøs frihed og arbejdstempoet, afholdt en fredelig, hundredvis-stærk demonstration foran en opfyldelse center i Shakopee, Minnesota—der, at vores viden, er den første offentlige arbejdstager protest mod Amazon i landet.
Det ville synes noget om at gøre en levende på fornøjelsen af at den rigeste mand i moderne historie i en tid med øget ulighed og stagnerende lønninger skal være særlig bittert: selv antikvariater tog en imponerende sejr mod Bezos dette år, med 600 sjældne bog sælgere, der strejker i protest over deres behandling af Amazon datterselskab AbeBooks, som truede med at falde sælgere i en række lande, herunder Syd-Korea, tjekkiet og Rusland. Tre og en halv million titler blev trukket fra AbeBooks som følge af protest—og AbeBooks erkendt, at sælger kræver hurtigt efter.
Selvfølgelig, hvad der har været mest overraskende i dette år har været de forskellige handlinger fra højere op corporate fødekæden af disse virksomheder, der begynder med Google medarbejdernes protester over at arbejde på teknologi til drone AI i Pentagon ‘ s foranledning som en del af Projektet Maven. Siden da, ubehag om branchen cozying op til militær og retshåndhævelse interesser (især IS og CBP) har ført til opfordringer til at annullere kontrakter med medarbejdere hos Microsoft, Amazon, IBM, Salesforce, og Accenture, samt fratrædelser på Google. I øjeblikket Google har valgt ikke at forny sit Maven kontrakt, CEO Sundar Pichai er dømt til at vidne i Kongressen i næste uge, og lovgivere fortsæt med at trykke på Jeff Bezos om de særlige forhold af tvivlsom software til ansigtsgenkendelse er han solgt til retshåndhævende myndigheder.
Den restriktive praksis for tvungen voldgift, især i tilfælde af seksuel chikane, fortsætter med at blive rullet tilbage gennem en samordnet medarbejder handling. Alene i år så disse politikker—som vil blive prakket på højt betalte ingeniører og kontraktansatte både i småt—ophævet på tre store virksomheder: Facebook, Uber, og Google. I sidstnævnte tilfælde er de alle det til ofre for chikane eller overfald for at få deres sager, der behandles i et offentligt retsmøde var tale om en koordineret, tusindvis-stærk medarbejder arbejdsnedlæggelse. Efter denne succes, en ledende ingeniør i firmaet, Liz Fong-Jones, har rejst over $100.000 i støtte til at sætte i retning af en generalstrejke, og har lovet at stoppe, Google, hvis ændringerne ikke er lavet af februar.
Hver af disse anekdoter er, selvfølgelig, en pæn forenkling, der modsiger den lange, rolige slid, der gik ind i at organisere disse handlinger, og endnu længere tilstand af dårlige forhold, som nødvendiggjorde dem. Disse vagter for eksempel, begyndte at organisere fem år siden, og havde deres eu-anerkendt for næsten to år siden. Forhandlinger gået i stå. Intet er enkel eller clean-cut.
Og især i denne verden af action, og resultaterne er langt fra garanteret. Hvor Google kapituleret på en række krav, Amazon ventet fem måneder, før privat svare til de ansattes bekymringer. Amazon og Tesla, både umådeligt magtfulde selskaber, der ledes af sygeligt velhavende mænd, er begge blevet beskyldt for union-busting i løbet af året. Faktum er, at mange af disse tvister ikke ende godt for arbejdstagere, selvom deres succesrate er formentlig meget højere, end at vente på den adel forpligter ledelse.
Det er værd at bemærke, at den folkelige bevægelse i tech plads ikke sker i et vakuum. Langt fra det. De seneste 12 måneder har set masseaktioner fra Marriott Hotel arbejdstagere, fastfood medarbejdere, og fængslet Amerikanerne i over et dusin stater. I uddannelse, vellykket wildcat strejker fra West Virginia lærere avlet lignende tiltag i varierende omfang i Oklahoma, Arizona, Kentucky, Colorado, North Carolina; kandidatstuderende led walkouts ved Columbia og University of Illinois, mens andre sluttede fagforeningerne, som på Harvard, Totter, og Brandeis; Harvard cafeteria arbejdstagere og sundhedspersonale på University of California indledt strejker for bedre løn-og arbejdsforhold. Las Vegas gæstfrihed arbejdstagere autoriseret, hvad der ville have været en by-dækkende strejke i Maj, som gjorde hundredtusinder af Teamsters i rækken af UPS mindre end en måned senere. Afskediget Toys R Us medarbejdere selv formået at sikre $20 millioner euro (op fra $0) i fratrædelsesgodtgørelse fra private equity-selskaber, der førte til kædens konkurs.
Organiseret blå – og hvid-krave modreaktion mod tech monopoler er ikke i nærheden af at nå kritisk masse, og for alle de fremskridt, der er gjort i 2018, er der masser af arbejde tilbage at gøre. For at se Amerikanerne krævende værdighed i deres arbejde i en branche, meget modstandsdygtig mod medarbejder organisere føles som en monumental skift i magten. Disse kan være nogle af de rigeste og mest indflydelsesrige og mest magtfulde selskaber i historien, men de har stadig et helvede af en kamp på deres hænder.
Dele Denne Historie