Meredith Whittaker, een onderzoeker aan de Universiteit van New York die leidt van Google ‘ s Open Research Group, adressen honderden werknemers van Google tijdens een betoging op donderdag, November. 1, 2018, in New York.Foto: AP
Jaar In ReviewWe terug te kijken op de beste, slechtste en meest belangrijke momenten van het jaar, en kijken uit naar volgend jaar.
2018 is een uitputtende oefening is het bereiken van, en dan het ontdekken van nieuwe definities van rock bottom. Het vertrouwen van het publiek in de instrumenten van de democratie uitgehold, vervangen voor de meeste Amerikanen met vertrouwen in technische monopolies—veel van wat bracht het jaar ons heeft laten zien hoe verkeerd wij bieden hen het beheer over enig aspect van onze gegevens en onze levens. Het was ook het jaar van de rang-and-file werknemers, rijk en arm, hun stem laten horen in alle ernst uit binnen deze bedrijven.
Een van de grootste hinderpalen te houden tech werknemers van organiseren is dat veel niet-werknemers in alle—ze zijn aannemers die het werk uitvoeren zonder uitkeringen en met de verwachting dat ze zouden kunnen worden laten gaan op elk moment, voor welke reden dan ook. Ongeveer een op de vijf Amerikanen vallen in deze categorie van werken, volgens een NPR/Marist poll eerder dit jaar, en een aantal high-tech bedrijven baseren hun hele business modellen uit het opzettelijk vervaging van werknemer en zelfstandige voor hun eigen juridische en financiële voordelen.
Ondanks dat nadeel, cafetaria werknemers op Airbnb heeft het hoofdkantoor in geslaagd om unionize met de United Auto Workers. Zes maanden later, veiligheid aannemers, van wie velen waren belast met het bewaken van het hoofdkwartier van de Silicon Valley-reuzen als Facebook en Google, met succes geratificeerd unie contract met SEIU Verenigde dienstverleners West.
Class action rechtszaken door werknemers op een verscheidenheid van gig werk platforms zoals Uber en Lyft straf tempo voortgezet, totdat een ongunstige uitspraak van de Supreme Court effectief vernietigd dat als een tactiek voor het herstellen van de lonen. Nog steeds, een licentie-cap, de werkloosheid in aanmerking komt, en de natie ‘ s eerste voor het huren van een auto betalen verdieping werden onlangs aangenomen in New York City voor het meerijden bestuurder, na jaren van het onvermoeibare werk van belangengroepen, het instellen van woon-loon precedenten die waarschijnlijk worden overgenomen door de andere grootstedelijke gebieden. Arbeid advocaten proberen nu een nieuwe wettelijke gambit die zou kunnen verdrinken Uber in een zee van dure arbitrage vorderingen.
Onder werknemers tech bedrijven verwaardigen om te erkennen als legitieme medewerkers, waren er meer redenen om optimistisch te zijn—die weliswaar is een vreemde manier om te voelen tijdens de doodsstrijd van de neoliberale democratie. Dankzij een groot deel aan een coalitie van Whole Foods medewerkers roeren voor betere werkomstandigheden, en de kritiek van de vennootschap praktijken door Senator Bernie Sanders, Amazon en al haar dochterondernemingen stelde een $15/uur minimumloon beleid. In Europa, waar de georganiseerde arbeid heeft de neiging te hebben een grotere voetafdruk, Amazon magazijn werknemers hield een staking te laten samenvallen met de vakantie winkelen rush voor het vijfde jaar op een rij. Vorige week activisten met Awood Center, die erin slaagde om kaderleden aan de onderhandelingstafel over zaken als vrijheid van godsdienst en het tempo van het werk, hield een rustige, honderden sterke demonstratie in de voorkant van een fulfillment center in Shakopee, Minnesota—die, voor zover ons bekend, is de eerste openbare werknemer protest tegen Amazon in het land.
Het lijkt alleen iets over het maken van een leven op het plezier van de rijkste man in de moderne geschiedenis in een tijd van verbreding van de ongelijkheid en de stagnatie van de lonen moet in het bijzonder knellende: zelfs antiquairs pakte een prachtige overwinning tegen Bezos dit jaar, met 600 zeldzame boeken verkopers opvallend in protest tegen hun behandeling door Amazon dochter AbeBooks, die dreigden om te vallen verkopers in een oppervlakkige kennis van landen, waaronder Zuid-Korea, tsjechië en Rusland. Drie en een half miljoen titels werden getrokken uit AbeBooks als gevolg van de protest—en AbeBooks toegegeven aan de verkoper eisen snel na.
Wat is het meest verrassende van dit jaar zijn de verschillende acties van hoger de corporate voedselketen van deze bedrijven, die begint met Google-medewerkers’ protest over het werken op de technologie voor de drone AI bij het Pentagon opdracht als onderdeel van het Project Maven. Sindsdien onbehagen over de industrie cozying tot militaire en rechtshandhaving belangen (vooral als dit IJS en CBP) hebben geleid tot de roep om contracten op te zeggen door stafleden bij Microsoft, Amazon, IBM, Salesforce, en Accenture, alsmede het ontslag op Google. Momenteel heeft Google ervoor gekozen om niet te verlengen zijn Maven contract, CEO Sundar Pichai is gepland om te getuigen voor het Congres volgende week, en wetgevers druk Jeff Bezos op de specifieke kenmerken van de verdachte gezichtsherkenning software dat hij verkocht is aan opsporingsinstanties.
De restrictieve praktijk van gedwongen arbitrage, vooral in gevallen van seksuele intimidatie, blijft worden hersteld door middel van een onderling afgestemde feitelijke werknemer actie. Alleen dit jaar al zag dit beleid—die worden afgewenteld op hoog-betaalde ingenieurs en werknemers zowel in kleine lettertjes—ontbonden bij drie grote bedrijven: Facebook, Uber, en Google. In het laatste geval, al is het voor slachtoffers van seksuele intimidatie of mishandeling om hun gevallen gehoord in de open hof was van een gecoördineerde, duizenden-sterke medewerker walkout. Na dat succes, een senior engineer bij het bedrijf, Liz Fong-Jones, verhoogd heeft van meer dan $100.000 in de financiering gezet om te komen tot een algemene staking, en heeft beloofd om te stoppen met Google als er wijzigingen zijn niet gemaakt door februari.
Elk van deze verhalen is, natuurlijk, een nette vereenvoudiging die recht doet aan het lange, rustige inspanning die ging in het organiseren van deze acties, en de nog langere staat van slechte omstandigheden dat noodzakelijk is. Die bewakers bijvoorbeeld begonnen met het organiseren van vijf jaar geleden, en had hun unie erkend bijna twee jaar geleden. Onderhandelingen vastgelopen. Niets is eenvoudig of clean-cut.
En vooral in dit gebied van actie, de resultaten zijn verre van gegarandeerd. Waar Google capituleerde op een aantal eisen, Amazon wachtte vijf maanden voor particulier reageren op de werknemer betreft. Amazon en Tesla, beiden enorm krachtige bedrijven geleid door ziekmakend rijke mannen, hebben beide beschuldigd van union-busting in de loop van het jaar. Het feit is: veel van deze geschillen niet goed voor de werknemers, maar hun succes is misschien wel veel hoger dan het wachten op de noblesse oblige van het management.
Het is de moeite waard met vermelding van de beweging in de technische ruimte is niet gebeurt in een vacuüm. Verre van dat. De afgelopen 12 maanden hebben gezien massa-acties van het Marriott Hotel arbeiders, fast food werknemers, en opgesloten Amerikanen in meer dan een dozijn staten. In het onderwijs, succesvolle wilde stakingen door West Virginia leerkrachten gefokt soortgelijke acties van verschillende schaal in Oklahoma, Arizona, Kentucky, Colorado, North Carolina; graduate studenten led walkouts aan de Columbia universiteit en de Universiteit van Illinois terwijl anderen sloten zich aan bij vakbonden, zoals in Harvard, Bosjes, en Brandeis; Harvard cafetaria werknemers en werknemers in de gezondheidszorg aan de Universiteit van Californië gestart stakingen voor hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden. Las Vegas gastvrijheid werknemers geautoriseerde wat er zou zijn geweest een stad-brede staking in Mei, net als honderden duizenden Vrachtwagenchauffeurs in de gelederen van de UPS minder dan een maand later. Ontslagen Toys R Us werknemers zelfs in geslaagd om veilig $20 miljoen ($0) in de afsnijding van de private equity-bedrijven die hebben geleid tot de keten is van het faillissement.
Georganiseerd blauwe – en witte-boorden-zuivering in de richting van technische monopolies is nergens in de buurt van het bereiken van kritische massa, en voor alle stappen die gemaakt zijn in 2018, er is veel werk te doen. Om te zien de Amerikanen veeleisende waardigheid in hun werk in een branche die zeer sterk in de richting van werknemer organiseren voelt als een monumentale verschuiving van de macht. Deze kan een aantal van de rijkste, meest invloedrijke en machtigste bedrijven in de geschiedenis, maar ze hebben nog steeds een hel van een gevecht op hun handen.
Deel Dit Verhaal