Foto: AP
Afgelopen maand hebben duizenden mensen van zijn staf liep van Google-kantoren over de hele wereld en pleit voor een meer inclusieve bedrijfscultuur gebouwd rond “het eigen vermogen, de waardigheid en respect.” Onder de walkout organisatoren van de’ vijf eisen was voor het bedrijf te beëindigen gedwongen arbitrage voor zowel intimidatie en discriminatie vorderingen. Het bedrijf alleen geëlimineerd als de vorige.
“De lauwe wijziging van het beleid laat zien dat leiderschap nog steeds niet begrijpen hoe nauw discriminatie correleert met intimidatie,” Tanuja Gupta, een Google-medewerker en één van de walkout organisatoren, vertelde Gizmodo in een e-mail. “Google ervoor gekozen om te blijven behouden op de huidige dag structurele onevenwichtigheden van de macht die laat intimidatie en discriminatie floreren in al zijn vormen,” Gupta toegevoegd (nadruk van haar).
Gedwongen arbitrage is een praktijk tech bedrijven op grote schaal gedwongen, althans in een deel voor het onderhouden van hun publieke imago. Het betekent dat een werknemer doet afstand van hun recht op een proces met een jury en wordt in plaats daarvan gedwongen om zich te vestigen elk geschil achter gesloten deuren door een neutrale derde partij. Maar het was niet tot de Google walkout—wat is waarschijnlijk de grootste collectieve demonstratie van technische werknemers-to-date—die het bedrijf gemaakt veranderingen met betrekking tot de arbitrage-overeenkomsten. En, in de klassieke Silicon Valley fashion, begonnen andere bedrijven die met urgentie in de schaduw van hun concurrentie.
Maar Google is niet de eerste—het was slechts de grootste en luidste. In feite, was het Microsoft die begonnen met de trend, in het openbaar met vermelding van afgelopen December dat het elimineren van deze overeenkomsten voor seksuele intimidatie vorderingen. Uber aangekondigd zijn dezelfde wijzigingen zes maanden later. En een dag na Google kondigde de veranderingen verplichte arbitrage voor seksueel wangedrag gevallen, Facebook deed hetzelfde, gevolgd door eBay en Airbnb.
Van deze bedrijven is echter alleen Airbnb en Microsoft zei: ze hebben geëlimineerd gedwongen arbitrage voor discriminatie gevallen als die van seksueel wangedrag.
De tech-industrie is Mij Ook beweging in de laatste paar jaar heeft gestoken in de spotlight alle manieren waarop leidinggevenden hebben genegeerd, mishandeld of zelfs bijgedragen aan systemische seksueel wangedrag problemen binnen hun muren. Door het elimineren van gedwongen arbitrage voor seksuele intimidatie vorderingen, medewerkers ervaren deze problemen nu hebben de mogelijkheid om hun stem in het openbaar gehoord. Maar ook de industrie is schering en inslag met discriminatie—het is de reden waarom bedrijven, voor jaren, in het openbaar verhieven hun diversiteit en inclusie, vaak wijst naar het geld dat ze hebben gegooid bij het probleem. Hun diversiteit rapporten geven aan dat als het gaat om geslacht, ze hebben een aantal betekenisvolle stappen, maar als het gaat om ras, de naald is nauwelijks budged.
Slechts door het elimineren van arbitrage voor seksuele intimidatie aanspraken—in het bijzonder wanneer zij dat doen na een PR-crisis—bedrijven signaleren dat andere vormen van onrechtvaardige behandeling niet zo belangrijk zijn als de anderen aan het verbeteren van het beleid rond, zeggen de rechten van werknemers deskundigen. Het creëert ook een ingewikkelder systeem voor geschillenbeslechting voor mensen met meerdere claims—die, vaak onder de meest gemarginaliseerde groepen in een personeelsbestand.
Ellen Pao, CEO van het Project, een non-profit werken aan het verstrekken van tech bedrijven met diversiteit en integratie oplossingen, vertelde Gizmodo dat het wegwerken van verplichte arbitrage voor discriminatie claims is niet alleen noodzakelijk, het is een “kleine tweede stap.” In 2015, Pao beschuldigd venture capital bedrijf Kleiner Perkins Caufield & Byers van discriminatie op grond van geslacht. Het werd gezien als een keerpunt voor het roepen van seksisme in Silicon Valley.
“Mensen procederen in het openbaar helpt bij de aanpak van een probleem aan het eind van het proces, maar er moet meer werk worden gedaan om te voorkomen dat de problemen in de eerste plaats,” Pao zei. “Schijnt een licht op hen in het openbaar zal hopelijk helpen als een decentive, maar er zijn zo veel dingen bedrijven kunnen en moeten actief doen om hun culturen, hun systemen en hun producten om deze problemen te voorkomen. Het toevoegen van discriminatie, het verbod op gedwongen arbitrage is een kleine tweede stap.”
We vroegen 15 toonaangevende tech bedrijven of ze verplicht hun werknemers om akkoord te gaan met gedwongen arbitrage voor discriminatie vorderingen en, als dat zo is, als ze van plan zijn om hen te elimineren. Deze bedrijven Apple, Google, Twitter, Facebook, Amazon, Tesla, SpaceX, Verizon, Uber, Lyft, Airbnb, eBay, Reddit, Microsoft, en Slap.
Slechts vijf bedrijven bevestigd aan de Vlieger die ze hebben onlangs opgeheven gedwongen arbitrage voor zowel intimidatie en discriminatie claims of dat ze nooit hebben deze types van overeenkomsten. Een aantal ging er niet op in, en een paar antwoordde dat ze enkel worden geëlimineerd vorderingen van seksuele intimidatie, maar geen discriminatie.
Op de vraag waarom het nog niet geëlimineerd gedwongen arbitrage voor discriminatie vorderingen, een Google-woordvoerder zei dat het bedrijf gebruik maakt van arbitrage voor de meeste werkgelegenheid in de VS”, omdat het bedrijf van mening is dat het de “meest effectief zijn voor alle betrokken partijen— het is over het algemeen sneller dan een procedure bij de rechter en beschermt de identiteit van de persoon die de klacht.” De woordvoerder toegevoegd dat Google arbitrage-overeenkomsten niet verbieden een medewerker van het openbaar maken van hun vorderingen.
Apple, SpaceX, Uber, en Airbnb niet reageren voor de reactie, en Tesla weigerde commentaar te geven. Uber niet aangeven of de wijzigingen in het arbitrage beleid zou zijn van discriminatie of vorderingen van class-action rechtszaken. Airbnb vertelde BuzzFeed deze maand dat het elimineren van gedwongen arbitrage voor zowel seksuele intimidatie en discriminatie claims van Apple vertelde de publicatie die “eerder dit jaar:” het gaf medewerkers de mogelijkheid om opt-out van arbitrage.
Slack vertelde Gizmodo in een verklaring dat het “momenteel bezig met een zorgvuldige evaluatie van ons beleid met betrekking tot seksuele intimidatie vorderingen en private arbitrage.”
Reddit, Verizon, en Amazon al zei hebben ze niet gedwongen arbitrage voor iedere vorm van claim. Dit geldt niet voor alle Amazon-werknemers, namelijk de zelfstandige ondernemers, die niet zijn ingedeeld als werknemers. Een Amazon woordvoerder bevestigd aan de Vlieger in Mei dat sommige aannemers hebben arbitrage clausules in hun contracten. Een woordvoerder van Microsoft vertelde Gizmodo de uitbanning van gedwongen arbitrage voor het beperkt aantal medewerkers het van toepassing op zowel discriminatie en intimidatie claims—een detail, niet te vermelden wanneer het aangekondigd de wijziging van bijna een jaar geleden.
Twitter stelt dat het nooit had gedwongen arbitrage-overeenkomsten voor de werknemers. Echter, een class-action rechtszaak voormalige Twitter werknemer Tina Huang ingediend tegen het bedrijf in Maart 2015 verklaarde dat “vrijwel alle werknemers aangenomen in de laatste 18 maanden hebben ingestemd met arbitrage, verklaring van afstand.” Hoewel deze misschien niet gedwongen, de beschuldiging stelt een aantal vragen rond de vraag of de bedrijven druk of truc werknemers aan te melden afstand van hun recht op een proces met een jury. Jason Lohr, een advocaat voor Huang, vertelde Gizmodo dat hij gelooft Twitter werknemers hebben voor het ondertekenen van de overeenkomst tot arbitrage tijdens de on-boarding proces, maar dat ze kan opt-out van het binnen 30 dagen.
Terwijl Facebook en eBay kondigde eerder deze maand aan dat ze het elimineren van gedwongen arbitrage voor seksuele intimidatie aanspraken, zoals Google, noch een verklaring voor waarom ze niet ook de afschaffing van de eis voor discriminatie vorderingen.
Lyft ook verteld dat Gizmodo in een e-mail dat het alleen maar afzien gedwongen arbitrage voor individuele claims van seksueel misbruik of intimidatie. Het bedrijf heeft ook verklaard dat hij heeft laten medewerkers opt-out van verplichte arbitrage voor alle vorderingen, die “meer dan twee jaar.” Het deed geen mededelingen over de reden waarom het bedrijf omvat gedwongen arbitrage in contracten, indien het geeft medewerkers de mogelijkheid om opt-out.
“maar dit is een zeer cynische politieke beweging.”
“Ik denk dat het zowel een stap in de goede richting, in de zin dat de vooruitgang in de uitbanning van gedwongen arbitrage van de werkgelegenheid vorderingen is een goede zaak,” Michael Subit, een advocaat die vertegenwoordigd werknemer discriminatie en intimidatie van de gevallen voor 25 jaar, vertelde Gizmodo, verwijzend naar tech bedrijven beginnen te elimineren sommige gedwongen arbitrage, “maar dit is een zeer cynische politieke beweging.”
Subit zei dat slechts door het afzien van selectieve vormen van claims, bedrijven uitdragen dat ze “het niet te doen, om de redenen die ze zeggen, ze zijn gewoon doet omdat ze bang voor represailles.” En afgezien van communiceren die bepaalde vormen van intimidatie of discriminatie zijn meer verwoestende dan anderen, het is inefficiënt, namelijk voor vrouwen van kleur. Als iemand meerdere vorderingen—seksuele intimidatie en discriminatie op grond van ras, bijvoorbeeld—zou die persoon hebben om twee zaken: één in arbitrage en één van de procedure. “Uit een oogpunt van efficiency, dit is geen manier om het uitvoeren van een spoor”, Subit zei.
In aanvulling op het bemoeilijken van het systeem voor het omgaan met deze gevoelige onderwerpen, bedrijven zijn het verzenden van een boodschap duidelijk te maken aan hun personeel en aan het publiek: Als het gaat om de uitroeiing van systemische problemen, sommige voorrang op anderen. Meer vaak, dat er niets gebeurt op alle tenzij het bedrijf wil het eruit ziet als het wat kan schelen.
“Het beëindigen gedwongen arbitrage voor seksuele intimidatie claims is een stap in de goede richting,” Pao zei: “maar het is klein en onvoldoende zijn.”
Heb je informatie over de tech-industrie is de hantering van wangedrag beschuldigingen en kwesties op de werkplek? Je kunt me mailen op melanie.ehrenkranz@gizmodo.com. U kunt ook contact met ons opnemen anoniem via SecureDrop.
Deel Dit Verhaal