Google ‘ s Andy Rubin snakker om Android, Googles hovedkvarter i Mountain View, California-onsdag, februar 2, 2011.Foto: Paul Sakuma (AP)
En fordømmende og detaljert rapport fra the New York Times denne uken skissert Google er tydelig håndtering av avgang av Andy Rubin—skaperen av Android som forlot selskapet i 2014 etter en granskning av påstander om seksuelle krenkelser—så vel som andre toppledere. Nå har Google er mot fordømmelse fra sine ansatte om Rubin er rapportert $90 millioner avslutt pakken og en tydelig mangel på åpenhet om forhold rundt som han og andre ledere forlot selskapet.
New York Times’ Daisuke Wakabayashi og Kate havål titter (en tidligere Gizmodo ansatt) rapporterte fredag at intern uro som følge av etterforskningen har vært omfattende. Under en torsdag selskap møte med ledere, en topp spørsmål fra Google-ansatte var angivelig om selskapets påståtte “beskyttelse av kraftig misbrukere.”
“Flere selskap handlinger som sterkt indikerer at beskyttelse av kraftig misbrukere er bokstavelig talt og i overført betydning mer verdifull for selskapet enn det trivsel av sine ofre,” les spørsmålet, som ble vist på møtet, ifølge folk som deltok. “Hva konkrete og meningsfulle tiltak vil bli iverksatt for å snu dette rundt?”
The Times rapporterte at på tross av omfattende offentlig kritikk av selskapets rapportert atferd, “ingen steder var fordømmelse av internett giant’ s handlinger mer spiss enn blant sine egne ansatte,” siterer kilder i selskapet som har bedt om ikke å bli identifisert fordi de ikke var autorisert til å kommentere.
Ganger også pekte spesielt til en rekke ansatte som tok problemet med selskapet på Twitter. Sanette Tanaka Sloan, en interaction designer for Google og en slik medarbeider, twitret at selskapet er tydelig håndtering av Rubin og andre toppledere var “knusing.”
The Times’ rapport på torsdag zeroed inn på spesifikke detaljer av Rubin ‘ s avslutte det hadde ikke tidligere vært gjort offentlig, inkludert hans $90 millioner kroner over fire år utbetaling og Googles svar på påstander om uredelighet. Siterer ansatte er kjent med hendelsen, the Times rapporterte at en underordnet som Rubin hadde hatt en utenomekteskapelig affære anklaget ham for å presse henne til å utføre oralsex i 2013. Etter en undersøkelse av de krav som fant dem til å være troverdig, Google-sjef Larry Page angivelig bedt om Rubin til å sende inn sin avskjedssøknad.
Rubin, men sa at han er uenig med kontoen.
“The New York Times historie inneholder en rekke unøyaktigheter om mitt arbeid på Google og ville overdrivelser om min erstatning. Spesielt, jeg har aldri tvunget en kvinne til å ha sex i et hotellrom,” Rubin sa i en uttalelse på Twitter etter publiseringen av rapporten. “Disse falske anklagene er del av en svertekampanje for å kunne sverte meg under en skilsmisse og varetekt kamp. Også, jeg er dypt bekymret for at anonym Google-ansatte er kommentere om min personell fil og gir en feilaktig fremstilling av fakta.”
I henhold til Tider, Rubin er ikke den eneste executive for å avslutte selskapet under tilsynelatende cush forhold etter å ha blitt anklaget for seksuelle krenkelser:
Mr. Rubin var en av tre ledere som Google beskyttet i løpet av de siste tiår etter at de ble anklaget for seksuelle krenkelser. I to tilfeller, det fortrengte ledende ansatte, men myknet slag ved å betale dem millioner av dollar som de dro, selv om det hadde ingen rettslig forpliktelse til å gjøre det. I en tredje, executive forble i en svært kompensert stilling i selskapet. Hver gang Google oppholdt seg taus om anklagene mot menn.
Overtredelser variert i alvorlighetsgrad. Mr. Rubin ‘ s tilfelle sto opp for hvor mye betalte Google-ham og dens stillhet på omstendighetene rundt hans avgang. Etter Mr. Rubin venstre, selskapet investert millioner av dollar i sitt neste prosjekt.
I en e-post innhentet av CNBC, etter utgivelsen av rapporten, Sundar Pichai, Googles chief executive officer, og Eileen Naughton, sin vice president for folk operasjoner, sa selskapet var forpliktet til å gi et “trygt og inkluderende arbeidsliv.”
De la til: “Vi ønsker å forsikre deg om at vi går gjennom hver enkelt klage om seksuell trakassering eller upassende oppførsel, vi undersøke og vi tar handling.”
[The New York Times]
Deler Denne Historien