Ehemaliger SVP of Android Andy RubinPhoto: Paul Sakuma (AP)
Heute früher, ein Bericht der New York Times beschrieben in qualvollen Details das Breite gegeben von Google ‘ s ehemaligen golden boys, Andy Rubin, besser bekannt als die “Vater von Android”, nach einer Untersuchung sexuellen Fehlverhaltens. Eine hohle Aussage von derzeitigen CEO Sundar Pichai vor allem nicht leugnen, jedes detail der Geschichte.
Während die Kenntnis von Rubin unerlaubte Beziehung mit einem Untergebenen ans Licht kam letztes Jahr über Die Informationen, die spezifische Reaktion von Google—eine großzügige exit-Paket im Wert von 90 Millionen US-Dollar ausgezahlt über vier Jahre, laut Quellen, die Sprachen mit der Zeit—ist neu und ärgerlich. Die Times berichtet, dass Google-Vorstand bisher ausgezeichnet Rubin 150 Millionen US-Dollar in Aktien im Jahr 2014 ein “paar Wochen”, nachdem das Unternehmen begann seine Untersuchung über seine Beziehung mit der Frau, die hatte eine Beschwerde eingereicht.
In einer E-Mail an Personal und Journalisten—in voller Länge wiedergegeben unten—Pichai und VP von Menschen, Operationen Eileen Naughton behaupten, dass bei Google “wir überprüfen jede einzelne Beschwerde über sexuelle Belästigung oder unangemessenes Verhalten, untersuchen wir, und wir ergreifen Maßnahmen.” In einem nicht-vor allem-ermutigend beiseite, Sie beachten Sie, dass “in den letzten zwei Jahren 48 Menschen wurden gekündigt wegen sexueller Belästigung, darunter 13, die waren senior Manager und höher. Keine dieser Personen erhielt eine exit-Paket.” Auch wenn Rubin gilt als Ausreißer, die von dieser Metrik, es ist ein krasser.
Quellen Gespräch mit der Times behaupten, dass “bondage-sex-videos” entdeckt wurden, die auf Rubin ‘ s computer arbeiten—und das Zeugnis von seiner ex-Frau in einem Zivilprozess deutlich macht, die gebeugt von den verschiedenen Affären, die er initiierte. Die Times schreibt:
… Das [S]er behauptete, er hatte mehrere “Eigentumsverhältnisse” mit anderen Frauen während Ihrer Ehe, zahlen Hunderte von tausenden von Dollar zu Ihnen. …
Der Anzug inklusive einem screenshot einer August 2015 E-Mail an Herrn Rubin an eine Frau. “Sie wird glücklich erledigt”, schrieb er. “Besitz ist ein bisschen wie du sind mein Eigentum, und ich kann Darlehen, die Sie zu anderen Menschen.”
Die Google-Untersuchung in Rubin ‘ s Verhalten war eine Frau, die in der Android-Abteilung, die sagte, Sie sei unter Druck gesetzt, von Ihrem boss in Oralsex. Schließlich meldete den Vorfall an das Unternehmen Human Resources Abteilung, und Ihr Zeugnis wurde gefunden, um glaubwürdig zu sein.
Wir haben erreicht, Rubin für den Kommentar. Googles Erklärung ist unten:
Hallo allerseits,
Die heutige Geschichte in der New York Times war schwer zu Lesen.
Wir sind sehr ernst, machen Sie sicher wir bieten einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir überprüfen jede einzelne Beschwerde über sexuelle Belästigung oder unangemessenes Verhalten, das wir untersuchen, und wir ergreifen Maßnahmen.
In den letzten Jahren haben wir eine Reihe von änderungen, einschließlich der Berücksichtigung einer zunehmend harte Linie auf unangemessenes Verhalten von Personen in Führungspositionen: in den vergangenen zwei Jahren 48 Menschen wurden gekündigt wegen sexueller Belästigung, darunter 13, die waren senior Manager und höher. Keine dieser Personen erhielt eine exit-Paket.
Im Jahr 2015 starteten wir mit Respekt@ und unsere jährliche Interne Ermittlungen zu Berichten, um Transparenz über diese Art von Untersuchungen bei Google. Weil wir wissen, dass die Berichterstattung Belästigung kann traumatisch sein, wir bieten vertrauliche Kanäle zu teilen, unangemessenes Verhalten, die Sie erleben oder sehen. Wir unterstützen und respektieren diejenigen, die gesprochen haben. Finden Sie viele Möglichkeiten, dies zu tun zu gehen/saysomething. Sie können einen Bericht (auf Wunsch auch anonym.
Wir haben auch aktualisiert, unsere Politik zu verlangen, dass alle VPs und Schallgeschwindigkeitsprofile offen zu legen, die Beziehung mit einem co-worker-unabhängig von der reporting line oder das Vorhandensein von Konflikten.
Wir sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Google ist ein Arbeitsplatz, an dem Sie sich sicher fühlen können, zu tun, Ihre besten arbeiten, und wo gibt es ernsthafte Folgen für die wer sich unangemessen verhält.
Sundar und Eileen
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