Fordeler med automatisering må videreformidles til de ansatte, sier thinktank
Lør 13 Okt 2018 17.02 BST
Første gang publisert på Sat 13 Oct 2018 15.59 BST
Roboter sveis kjøretøy paneler på Nissan anlegg i Sunderland.
Foto: Oli Scarff/AFP/Getty Images
En fire-dagers arbeidsuke kunne blitt vanlig i Storbritannia som automation og kunstig intelligens øke effektivitet på arbeidsplassen, viser en ny rapport har konkludert med.
Hvis fordelene ved å rulle ut slike nye teknologier ble overført til ansatte, da de ville være i stand til å generere sine nåværende ukentlige økonomisk utgang i løpet av bare fire dager. Forskning, ved korset-party Sosiale Markedet Foundation (SMF) thinktank, fant at selv relativt beskjedne inntekter fra bruk av roboter og AI hadde potensial til å gi Britiske arbeidere Skandinaviske nivåer av fritid.
Konklusjonene av studien vil komme som et løft til John McDonnell, shadow chancellor, som ønsker å se ved å redusere timer i hverdagen. TUC generalsekretær Frances O ‘ Grady brukte sin tale til organisasjonens årlig samling i forrige måned for å ringe for en fire-dagers arbeidsuke, sier at det bør være oppnåelig ved slutten av århundret. Hun har også angrepet liker av Amazon-sjef Jeff Bezos for tilsyn med en billion dollar for selskapet, mens “hans arbeidere er kollapse på jobb oppbrukt”.
Shadow chancellor John McDonnell ønsker å se på å redusere timer i hverdagen. Foto: Kirsty O ‘ Connor/PA
Samtidig som arbeidet er å prioritere politikk for å håndtere usikkerhet på konsert økonomien i sin neste manifestet, McDonnell fortalte Observatør: “Vi er interessert i TUC’ s forslag på hvordan den fordeler av automatisering, robotikk og AI i fjerde industrielle revolusjon er felles med de ansatte, både i lønn, og potensielt en kortere arbeidsuke. Work-life balance er i økende grad kommer på samfunnets agenda.”
Britiske ansatte som i dag arbeider lenger timer i gjennomsnitt enn de fleste av sine Europeiske kolleger, samtidig som NORGE har sett en nedgang i produktiviteten. Den typiske Britiske arbeidstaker tilbringer 42 timer i uken på jobb, men produserer 16% mindre i gjennomsnitt enn kolleger i andre ledende økonomier, i henhold til Office for National Statistics.
SMF analyser tyder på at en 10% økning i arbeidsstyrken produktivitet kan føre til at arbeidsgivere til å produsere samme effekt med en 38-timers uke, forutsatt at lønn og arbeidsgiver fortjeneste forble den samme. Det ville gi Britiske ansatte samme arbeidsuke at Nordmenn og Dansker i dag nyte. En 30% produktivitet få kan tillate det å jobbe en uke på å falle til bare 32 timer, eller en standard fire-dagers arbeidsuke.
Samtidig som ny teknologi kan gi økonomisk belønning for arbeidsgivere, SMF også advart om at uten rett regjeringens politikk arbeidsstyrken kan ikke se noen fordeler.
Det kalles for store selskaper å være pålagt å rapportere sin gjennomsnittlige fortjeneste pr. ansatt og for å vise hvordan dette endrer seg i forhold til lønn. Det kalles også på kansler Philip Hammond til å bruke sitt budsjett i slutten av denne måneden for å gi skattelettelser til arbeidere prøver å forbedre sine ferdigheter.
Scott Corfe, SMF s chief economist som forfattet rapporten, sa: “Roboter, AI og big data kan dramatisk endre samfunnet til det bedre, adressering STORBRITANNIAS produktivitet krisen og skape mer moro på jobben som dagligdagse oppgaver er automatisert. Hvis vi klarer dette revolusjon riktig, arbeidstakere vil få nye valg, blant annet om å redusere sine arbeider uke og ha mer fritid.
“Men det innebærer også utfordringer. Noen bedrifter er ved hjelp av nye teknologier for å micromanage og overvåke hver bevegelse av ansatte – inkludert hvor lang tid de bruker på toalettet. Vi trenger å sikre at teknologi er rullet ut på en etisk måte som opprettholder den verdighet av arbeid, og at de ansatte er riktig konsultert.”