Foto: Drew Anthony Smith (Getty)
Amazon er kunngjøringen av et universal – $15 per time minstelønn for arbeidstakere og temps lamslått kritikere på tirsdag, tjener megacorporation usannsynlig ros fra progressive som Senator Bernie Sanders og 2018 USA congressional kandidat Alexandria Ocasio-Cortez.
Farten er, for Amazon er hundrevis av tusenvis av arbeidere, en netto nytte—full stopp. Taktisk, det er også en glimrende spiller tilsynelatende ment å ta vinden ut av seilene på et økende pro-union betingede i selskapet, garner goodwill for et selskap som gjentatte ganger anklaget for tøffe og usikre lager forhold, og trykk konkurrenter som kanskje ikke har andre inntekter kilder—som Amazon Web Services—for å dekke høyere lønn. På ett punkt, men det virker betale øke kunngjøring støttet Amazon inn i et hjørne.
En av fordelene Amazonas spioneringen for år da de ble konfrontert med sin skuffet lønn var aksjeopsjonsprogram, kjent som Begrenset Lager Enhet (RSU) program, som alle full-time-galleriet arbeidere ble registrert i og som opptjent etter to års ansettelse i selskapet. Hele Matvarer ble kjent for en lignende ansatt gain-sharing program—noe som, i henhold til gjeldende arbeidere, forsvant når Amazon kjøpte dagligvarekjede i 2017. Men en del av Amazons blogginnlegg i går bemerker at:
Vi vil være faset ut [Begrenset Lager Enhet] grant program for aksjer som ville vest i 2020 og 2021 for denne gruppen av ansatte for å erstatte den med en direkte aksjekjøp plan innen utgangen av 2019.
Generelt, til fordel for en direkte lager kjøp, i motsetning til å betale for dem på det åpne markedet, er å unngå megler avgifter. Men utover det generelle rammeverket, Amazon ikke forklare nærmere på omfanget av erstatning program.
Oppløsning av RSU program for høyere grunnlønn virker som en virkelig nok handle, hvis Hele Mat er administrerende DIREKTØR John Mackey ikke hadde skrevet følgende i et brev til alle medlemmene i teamet på September 12 (vekt hans):
Vi vil skape en Amazon lager egenkapital program for alle våre Team-Medlemmer med minst 6 000 til tjenesten timer. Siste våren, Amazon gitt Begrenset Lager Enheter (RSUs) til alle Hele Matvarer lederskap fra Knytte Store teamleder nivå og opp. Vi har hørt fra mange Team-Medlemmer som uttrykte skuffelse over ikke å gi egenkapital muligheter for alle lang-faste Medlemmene i Teamet som vi tidligere hadde gjort med Hele Matvarer aksjeopsjonsprogram. Jeg vil at du skal vite at vi er aktivt med å utvikle en løsning med Amazon som vil løse disse bekymringene.
Vi nådde ut flere ganger til både Amazon og Whole foods for kommentar og har ennå til å motta noen avklaring på dette tilsynelatende avvik i marsj ordre. Uansett oppløsning, selskapet er effektivt bundet: Enten Amazon ‘ s direktiv erstatter Mackey, eller selskapet ender opp med en to-trinns system der lager arbeidstakere ikke tilbys lager, men dagligvare-arbeiderne er.
Opsjoner kan være en stor stikke punktet, både fordi disse interne uttalelser synes å stå i strid og fordi gain-sharing er en stor bekymring for organisering av Hele Matvarer ansatte. Men den forvirring og mangel på respons er en indikasjon på utrullingen av disse endringene mer generelt.
Noen Whole Foods arbeidstakere er usikker på hvordan den stigende grunnlønnen vil påvirke deres butikk arbeidskraft budsjetter. Medlemmer av elektroniske fora der Amazon arbeidere samle synes like forvirret av kant tilfeller—som størrelsen av en høyning de allerede gjør $15 eller mer har rett til. “Ikke sikker på hvordan det slått ut for deg, men vår [prosessen assistenter] og hardt avkortet T1 tilknyttede [de som har jobbet lenge nok til å få alle tilgjengelige hever] fikk skrudd betale fra $.25-$1/time+. Alle hender var en komplett dritt show,” en Redditor hevdet, siterer sinne over tap av aksjer og variabel godtgjørelse lønn, en bonus som gis til de ansatte når en lager overskrider sine månedlige produktivitet mål. (Amazon bekreftet VCP ble faset ut.)
Amazon ‘ s $15 per time flytte er et skritt i riktig retning for Amerikas nest største arbeidsgiver, men for arrangørene, det må være første skritt for mange.
Deler Denne Historien