Foto: Getty
Dusinvis av grupper, inkludert ACLU, NAACP, og Economic Policy Institute, skrev brev til noen av Amerikas største tech selskaper på fredag, med påstand om at de gratis ansatte fra tvungen voldgift. Amazon, Apple, Facebook, Twitter, Google, og Uber var blant selskapene som administrerende direktører mottatt brev.
Fredag bokstaver kommer over åtte måneder etter grupper’ første brev til teknisk administrerende direktører, som ble sendt i februar i år, ringer for samme ting: å eliminere den tvungne voldgift punkt fra sine ansatte avtaler. Tvungen voldgift lovlig hindrer ansatte fra å få sin klage behandlet av en jury. IBM, Dell, Intel, United Tech, Hewlett-Packard, Cisco, HP, Oracle, Netflix, Lyft, Instagram, Tech Data og Xerox også fått fredag brev.
Praksisen med tvungen voldgift krever arbeidere til kontraktsmessig enige om ikke å saksøke arbeidsgiver, som ofte inkluderer class action søksmål. I stedet, tvister avgjøres av en tredjeparts dommer, ofte bak lukkede dører.
“Mye har skjedd siden vi første gang skrev til deg,” gruppene skrev i sitt brev til Amazon er Jeff Bezos. “Vi har sett hvordan tvungen voldgift klausuler har blitt brukt i en rekke måter å skjule urett, fra selskaper forsøker å slå påstander om seksuell trakassering til å stoppe kunder som har blitt skadet på sine produkter fra å få tilgang til rettferdighet. Taushet er å bidra til en kultur for hemmelighold.”
Offentlig Statsborger, en ideell organisasjon dedikert til talsmann for den offentlige interesse og mot selskapets interesser, var blant de 47 grupper som skrevet brev på fredag. Nonprofit også opprettet et brev som ble levert til Amazon i Mai oppfordrer selskapet til scrap sin tvungen voldgift avtaler. Det var undertegnet av tusenvis av aktivister.
“Som en tjeneste som brukes av millioner av mennesker verden over, og Amazon har makt til å påvirke andre selskaper med sine handlinger,” brevet er oppgitt. “Amazon er for øyeblikket søker om å bygge et sekund hovedkontor, med en av sine kriterier som må plasseringen være en mangfoldig og levende miljø. Og som en tech selskap som prides seg på en progressiv arbeidsmiljø, fjerne tvungen voldgift bestemmelser for alle krav knyttet til arbeidsplassen, og ansatte bør være no brainer.”
Amazon fortalte Gizmodo i februar at de ansatte aldri hadde tvungen voldgift klausuler, men i Mai, en talsmann bekreftet at minst noen av dets leverandører har klausuler i sine kontrakter. Facebook bekreftet til Gizmodo i februar at den tvinger sine ansatte til voldgift.
Mens de fleste tech selskaper fortsatt ordknapp om arten av deres sysselsetting avtaler, tvungen voldgift er neppe en uvanlig praksis. Og det er en som direkte bidrar til problemer av systemisk diskriminering og uredelighet innen selskaper, quieting ansatte og holder problemer ut av det offentlige øye. For selskaper som har gjort en slik feiende erklæringer til å forbedre sine diskriminerende og giftig arbeid, kultur, det er en oppsiktsvekkende hykleri i å fortsette å dytte disse problemene ut av rampelyset. Problemer som kan inspirere andre til å si opp, eller la dem vite at de ikke er alene.
“Tech selskaper promotere seg selv som ansvarlige selskaper i markedet. Likevel, disse selskapene er å tvinge arbeidstakere som er ofre for diskriminering eller trakassering i en privatisert system for rettferdighet der de har en svært høy sannsynlighet for å miste,” Remington A. Gregg, råd for sivil rettspleie og forbrukernes rettigheter for Offentlig Statsborger Kongressen Se, sa i en uttalelse. “Dette er ikke en god titt for disse selskapene.”