Afbeelding: AP
De vooruitgang van de robotica en kunstmatige intelligentie zal 75 miljoen banen achterhaald door het jaar 2022, volgens een nieuw rapport. Klinkt gruwelijk, maar hetzelfde rapport gaat om het voorspellen van de oprichting van 133 miljoen nieuwe banen in dezelfde periode.
Er is veel onzekerheid over de toekomst van werk, en hoe nieuwe technologieën veranderen de aard en de beschikbaarheid van banen in de komende jaren. Het is verleidelijk en geheel redelijk om te geloven, zoals zo velen doen, dat de technologische vooruitgang, met name in de gebieden van de robotica en AI, zal resulteren in een massale werkloosheid. Op hetzelfde technologische vooruitgang kan ook nieuwe kansen te creëren en geheel nieuwe vormen van werkgelegenheid. De grote vraag die velen van ons zich de vraag is nu: Zal het verlies van arbeidsplaatsen opwegen tegen de creatie van banen in de komende jaren en decennia?
Als er een nieuwe Wereld Economisch Forum (WEF) rapport is te geloven, opkomende tech zal het scheppen van meer banen dan het vernietigt. Ten minste voor de komende vier jaar. Specifiek, De Toekomst van de Werkgelegenheid Verslag 2018 voorspelt het verlies van 75 miljoen banen tegen 2022 en de creatie van 133 miljoen banen in dezelfde periode, met een netto-toename van 58 miljoen banen. Dat is natuurlijk goed nieuws, maar dit buitengewone swing in banen vormen een uitdaging voor zowel werkgevers en werknemers. Voor werkgevers betekent het maken van de juiste investeringen in technologie; voor de werknemers betekent het verwerven van de juiste vaardigheden.
“Door 2022, iedereen moet een extra 101 dagen van te leren.”
Te maken van het report van het WEF de ondervraagde executives, vooral chief human resources managers, van 313 van de grootste bedrijven ter wereld, die meer dan 15 miljoen werknemers in 20 ontwikkelde en opkomende economieën. De bedrijven vertegenwoordigen een verscheidenheid van industrieën, zoals de auto-industrie, lucht-en ruimtevaart, supply chain en vervoer, reizen, financiële diensten, gezondheidszorg, IT, mijnbouw en metalen, olie en gas, de professionele diensten en de anderen.
De auteurs van het rapport identificeerde vier primaire drivers van verandering die zal domineren vanaf nu tot 2022, namelijk alomtegenwoordig breedband mobiel internet, AI, de wijdverbreide adoptie van big data, analytics en de cloud-technologie. Deze veranderingen zullen gebeuren in samenhang met andere trends, zoals de uitbreiding van het onderwijs onder de midden-klassen (vooral in de ontwikkelingslanden), en de verschuiving in de richting van een vergroening van de mondiale economie.
Onder de ondervraagde bedrijven, 85 procent zullen ze waarschijnlijk uitbreiden van hun gebruik van big data analytics tussen nu en 2022. Een even groot deel van de bedrijven dat ze waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk aan te nemen en uit te breiden hun gebruik van technologieën als het internet van dingen, app – en web-enabled markten, en cloud computing. Andere technologieën ingediend voor de nabije toekomst investeringen opgenomen machine learning en virtual reality.
Robots zijn ook voor het aantrekken van belangrijke zakelijke belang, namelijk stationaire robots, niet-humanoïde land robots, en volledig automatische antenne drones, in aanvulling op machine learning algoritmen en AI. Tussen 23 en 37 procent van de ondervraagde bedrijven zei dat ze van plan om de investeringen van dit soort (afhankelijk van de branche).
“Bijna 50% van de bedrijven verwacht dat de automatisering zal leiden tot enige vermindering van de voltijdse werknemers door 2022, op basis van de functieprofielen van hun werknemers vandaag de dag,” schrijven de auteurs in het nieuwe rapport. “Echter, 38% van de onderzochte bedrijven verwachten uit te breiden hun personeelsbestand om nieuwe productiviteitsverhogende functies, en meer dan een kwart verwacht automatisering leiden tot het ontstaan van nieuwe rollen in hun onderneming.”
Deze bedrijven ook gezegd dat ze van plan om uit te breiden hun gebruik van de aannemers en externe medewerkers. Ze verwachten ook grote verschuivingen met betrekking tot de bestaande taken.
“In 2018, een gemiddelde van 71% van de totale taak uur in de 12 sectoren behandeld in het rapport zijn gedaan door mensen, in vergelijking met 29% door machines,” schrijven de WEF-auteurs. “Door 2022 dit gemiddelde wordt verwacht te zijn verschoven naar 58% taak uur uitgevoerd door mensen en 42% door machines.”
Gebieden verwacht stijgt in de automatisering, communicatie en interactie (van 23 procent in 2018 naar een geprojecteerde 30 procent in 2022), coördineren, ontwikkelen, beheren en adviseren (van 20 tot en met 29 procent) en redeneren en besluitvorming (van 18 tot en met 27 procent).
Door 2022, WEF verwacht dat het verlies van werkgelegenheid door automatisering zal de daling van 31 procent naar 21 procent, 10 procent dalen. De helft van de huidige kern-taken (gedefinieerd als “het maken van de bulk van de werkgelegenheid over sectoren”) moet stabiel blijven tot 2022, volgens de auteurs.
Maar liefst 54 procent van alle werknemers nodig hebben “significant” training te upgraden hun vaardigheden of nieuwe vaardigheden te verwerven helemaal. Van deze 35 procent vereist een extra zes maanden van de opleiding, 9 procent zal moeten de opleiding die zes tot 12 maanden, en 10 procent meer dan een jaar om te upgraden van hun vaardigheden. Door 2022, “iedereen moet een extra 101 dagen van te leren”, aldus het WEF. Bijna een op de vier bedrijven zeiden ze besluiteloos of onwaarschijnlijk in te zetten voor de omscholing van de bestaande medewerkers. Twee derde van de werkgevers verwachten dat hun werknemers te passen of pick-up vaardigheden als hun werk ontwikkelen. Ergens tussen de helft tot twee-derde van de bedrijven dat ze hier gewoon toevlucht tot het inhuren van onderaannemers, uitzendkrachten en freelancers om eventuele onvolkomenheden in het werk vaardigheid.
Zoals opgemerkt, wordt in dit verslag is gebaseerd op de verwachtingen van de industrie, de ambtenaren, en de soorten beleggingen hun bedrijven wordt verwacht dat zij op de korte termijn. De krachten van de markt, samen met onvoorziene technologische en sociaal-economische trends, kon veranderen de business landschap op manieren die we niet kunnen voorspellen vandaag. Inderdaad, de auteurs van het rapport zelf toegeven dat “deze schattingen en veronderstellingen die achter hen moeten met voorzichtigheid worden behandeld, niet in het minst omdat ze vertegenwoordigen een subset van de werkgelegenheid wereldwijd,” toevoegend dat de “bevindingen beschreven in het hele verslag niet onthouden van conclusies, maar de trends die uit de collectieve acties en investeringen beslissingen die zijn genomen of worden overwogen door bedrijven vandaag de dag.” De bruikbaarheid van het rapport is “aandacht voor de vormen van adaptatie strategieën die moeten worden ingevoerd om de overgang van het personeel naar de nieuwe wereld van het werk,” schrijven de auteurs.
Tot slot is het ook belangrijk om te erkennen dat dit rapport alleen betrekking heeft op de periode van 2018 tot en met 2022, dat is een uitzonderlijk klein tijdsbestek. Zonder twijfel, de voorspellingen in het rapport zou heel goed waar. We kunnen zelfs getuige zijn van vergelijkbare trends en continue positieve groei van de werkgelegenheid van 2022 2026, en zelfs verder dan dat. Maar AI en robotica zal blijven om sterker te krijgen, uiteindelijk matching, en dan meer dan, de menselijke vermogens in vrijwel elk denkbaar domein. Het is dus moeilijk voor te stellen dat dit een blijvende trend in de 2030s en daarbuiten. Sommige van de grootste denkers op dit gebied, met inbegrip van Microsoft oprichter Bill Gates, SpaceX CEO Elon Musk, Hoe het Spul Werkt Grondlegger Marshall Hersenen, en futurist Martin Ford, hebben hun bezorgdheid geuit over het vooruitzicht van technologische werkloosheid.
Dus terwijl het stimuleren van dit nieuwe rapport niet moet ons leiden in de richting van zelfgenoegzaamheid. De tijd om te beginnen met de planning voor enorme werkgelegenheid storingen is nu.
[World Economic Forum]