In questa foto illustrazione Netflix logo è visto su settembre 19, 2014 a Parigi, Francia.Foto: Getty
La gente che lavora nelle pubbliche relazioni in genere agiscono come la voce di una società, che è una vera delusione per Netflix, perché il capo della società di PR di dipartimento ha deciso di abbandonare la n-word, durante una riunione. Netflix, come si scopre, non volevo dire la legatura di portamento, ed è ora alla ricerca di un nuovo chief communications officer.
Secondo un rapporto da The Hollywood Reporter, Netflix, PR capo Jonathan Friedland eliminato la n-bomba staff di due volte, diversi mesi fa. Friedland, che è stato con l’azienda per oltre sette anni, è stato licenziato venerdì. La società non ha nominato un sostituto per riempire la sua posizione.
The Hollywood Reporter ha ottenuto le sue mani su un memo dal CEO di Netflix Reed Hastings, che è stato inviato a tutta la compagnia, venerdì pomeriggio, nel quale annuncia la partenza di Friedland. Nella lettera, Hastings ha detto l’ex capo delle comunicazioni ha mostrato “inaccettabilmente bassi razziale consapevolezza e sensibilità” utilizzando la legatura di portamento.
Mentre Hastings non rivelare esattamente quando gli incidenti si sono verificati, ha fatto una breve cronologia degli eventi. Per l’appunto, Friedland, il primo usato l’epiteto razziale, mentre in possesso di un PR incontro sull’uso del sensibile parole. È stato detto da coloro che nella riunione che si era insensibile, e si è scusato per l’utilizzo del termine. Ha usato la n-word di nuovo solo alcuni giorni più tardi, davanti a due nero i dipendenti che lavorano in Netflix, dipartimento risorse umane, pur avendo una conversazione su originale offesa.
È l’ultimo chiodo nella bara per Friedland è accaduto tre mesi dopo l’incidente iniziale, quando ha parlato di una riunione del “Black Dipendenti @ Netflix” del gruppo e non è riuscito a fare alcuna menzione del suo reato. Secondo Hastings, che è stato “capito da molti, in riunione a dire che non cura e non accettare la responsabilità per le sue parole.”
Hastings si è scusato con i dipendenti per non usare Friedland primo uso della n-word per servire come un esperienza di apprendimento. “Mi rendo conto che il mio privilegio mi ha fatto intellettualizzare o comunque ridurre al minimo i problemi di race come questo”, ha scritto a Netflix personale. “Ho bisogno di impostare un esempio migliore da imparare e ascoltare di più in modo da poter essere il leader di cui abbiamo bisogno.”
La nota, inoltre, stabilito che cosa sembra essere una breve guida per l’uso della parola all’interno della società, che ammonta a “si Prega di non utilizzare”. Hastings ha detto: “Per i non-persone di colore, la parola non dovrebbe essere parlato come non c’è quasi nessun contesto in cui è opportuno o implicita (anche quando canto una canzone o la lettura di uno script).”
Friedland, che si è unito a Netflix nel 2011 ed è stato subito promosso a capo della comunicazione nel 2012, ha twittato una lunga istruzione e scuse per quanto riguarda la sua partenza, in cui ha dichiarato che si sente “male riguardo il disagio”, ha causato all’interno della società.
Nel caso in cui hai pensato di Friedland aveva cresciuto come persona da incidente, c’era un altro tweet che ha sparato e rapidamente eliminato. Che una lettura, “Rise alto, caduta veloce. Il tutto su un paio di parole.”
Così abbiamo imparato nulla, credo.
[The Hollywood Reporter, La Associated Press]