Eksklusiv: En fabrikkarbeider som sier han ble trakassert for å være homofil. En far og sønn som sier de står overfor daglig rasistiske tilnavn. Hver hevder at Tesla ikke klarte å stoppe det
@SamTLevin
e-post
Torsdag 19. oktober 2017 17.53 BST
Sist endret torsdag 19. oktober 2017 19.30 norsk tid
Snart etter begynte han å jobbe på samlebånd i Tesla, Jorge Ferro sa han ble ertet for å være homofil og truet med vold. “Ser tilbake,” en veileder som er varslet etter tentamen hans klær for å være “homo ” tight”, Ferro sa.
Trakasseringen ikke stoppe etter at han fortalte det til en leder, og dager etter at han tok et sekund klage, Ferro ble straffet, i henhold til hans konto. HR-representant tok bort Ferro er merket, og hevdet at han hadde en “skade” som forhindret ham fra å jobbe og si at det er “ingen plass for handikappede på Tesla”, han påstått.
Tesla gjentatte ganger unnlatt å stoppe anti-homofile trakassering og skjøt Ferro som hevn for at søker beskyttelse i henhold til en urettmessig oppsigelse rettssak, den nyeste diskriminering skandale roil Elon Musk er elektrisk bil-selskap.
“Det er opprørende til meg,” sa Chris Dolan, Ferro er advokat. “Dette er klassisk ‘skylde på offeret’.”
Tesla Motors branner hundrevis av arbeidere etter ytelse anmeldelser
Les mer
Tesla har forsvart seg mot anklager om diskriminering: “Det er ingen selskap på jorden med en bedre oversikt enn Tesla,” sa det i en uttalelse til the Guardian.
Ferro har kommet frem i en tid da Tesla og selskaper i Silicon Valley er overfor omfattende gransking over trakassering, diskriminering og seksuelle krenkelser. En seksuell trakassering skandale på Uber lansert et skred av henvendelser fra kvinner i mannsdominerte bransjen om overgrep, uønskede tilnærmelser, overgrep og betale forskjellene.
Tesla – verdens-berømt for sine batteri-drevet kjøretøy og Moskus visjon av selv-kjører teknologi – har også møtt med anklager om seksuell trakassering og underpaying kvinner. En kvinnelig ingeniør som anla søksmål og talte til Foresatte om hennes erfaringer var kort tid etter skjøt, tegning påstandene om “klart gjengjeldelse”. Tesla har benektet påstandene.
I tillegg til Ferro klage, først rapportert av the Guardian, tre svarte menn som jobbet på Tesla har også anlagt en siste sak med påstand om rasistisk vold og trakassering, inkludert angrep ved å bruke N-ordet, og uttalelser som “Gå tilbake til Afrika”.
Tesla gjorde ikke løse spesifikke påstander, men i en rekke utsagn som kalles krav “unmeritorious” og hevdet at det var ikke var ansvarlig siden de ansatte er entreprenører.
“Jeg måtte stå opp”
Ferro, 35, begynte som et samlebånd produksjon arbeidstaker i April 2016 Tesla fabrikk i Fremont, California. Snart etter begynte han, en veileder som trente ham, Jamar Taylor, begynte å plage ham og hånte hans seksualitet, i henhold til en rettssak. Taylor angivelig fortalte Ferro hans klær ble “too tight – homofile tight”, gjentatte ganger hånet ham om hans antrekk og sa senere at han ikke var “velkommen” fordi han er homofil. Taylor også “gikk videre til å foreslå at [Ferro] hadde mange fiender, fordi ‘alle mistenkte at [han er] homofil”,”, passer til sa.
Ferro ble redde når de håner eskalert til trusler om vold, inkludert “være forsiktig” og en advarsel om at “noe kan skje med bilen sin”, ifølge klagen. Ferro fortalte plant manager Dave Rebagliati at han var homofil, og var mot trakassering, og HR senere fjernet Taylor fra Ferro er samlebåndet, passer sa.
Trakasseringen ikke stoppe, sier han. Taylor angivelig begynte utflukt Ferro til andre medarbeidere og fortsatte å nærme Ferro i fabrikken, på et tidspunkt sa en ny medarbeider skal ikke lære noe fra “noen som” Ferro.
Tesla-fabrikken i Fremont, California. Foto: Josh Edelson i the Guardian
Etter sin andre klage til Rebagliati, på 2 August 2016, leder besluttet å overføre Ferro til et annet samlebånd rad, ifølge klagen.
“De skritt som ble tatt av det selskapet var woefully utilstrekkelig,” sa Dolan, og hevder at det var galt å flytte Ferro etter at han klaget. “Det oppleves av mange å være retaliatory. Det sender en melding til andre ansatte at hvis du klager, du er den som kommer til å ha din jobb endret. I hovedsak, du penalizing partiet som gjør klagen.”
Jeg visste at jeg måtte sørge for at dette ikke skje til noen andre
Jorge Ferro
Mens trening for sin nye jobb, Rebagliati lagt merke til et arr på Ferro håndleddet etter en skade 16 år siden, og selv om Ferro sa det hadde ingen effekt på jobben, sjefen sendte ham hjem uten å betale, sa han trengte en lege ‘ s note før du returnerer til arbeid, klagen påstått. En HR-dommer som tok bort hans merke sa han var “funksjonshemmede” og at ingen hotellrom kunne gjøres, og tre dager senere, før Ferro kunne ha en legetime, han ble offisielt avsluttet, i henhold til de passer.
En lege senere bekreftet at han var i stand til å utføre sine plikter. Uansett, det var ulovlig for Tesla til brann Ferro for en oppfattet funksjonshemming, ifølge Dolan. “Dette var bare en BS grunn til å sparke ham ut av arbeidslivet.”
Ferro avvist et intervju forespørsel, men sa i en uttalelse til the Guardian denne uka, “jeg visste at jeg måtte stå opp for å sørge for at dette ikke skje til noen andre.”
Rebagliati og Taylor kan ikke nås for kommentar.
I respons til et detaljert sammendrag av Ferro er påstander, Tesla talsmann Dave Arnold sendt en lengre uttalelse som ikke løse spesifikke krav. Selskapet påpekte at Taylor og Ferro var både entreprenører, og legger til, “Tesla fortsatt gikk inn for å prøve å holde disse personene fra hverandre og for å sikre et godt arbeidsmiljø.”
Advokater tar på Silicon Valley i norge: “Det er langt verre enn folk vet’
Les mer
Uttalelsen fortsatte: “[E]veldig advokat vet at hvis de navnet Tesla som tiltalte i sin sak, det maksimerer sjansene for å generere publisitet for sin sak. De misbruker vårt navn, fordi de vet at det er catnip for journalister … Det er ikke noe selskap på Jorden med en bedre oversikt enn Tesla, som de ville ha færre enn null tilfeller hvor en uavhengig dommer eller jury har funnet et ekte tilfelle av diskriminering.”
Selskaper som Tesla, men ofte har ansatte signere avtaler voldgift, noe som betyr at ansatte blir tvunget til privat løse sine diskriminering klager. Talsmann nektet å si om Tesla har noen gang tillatt en diskriminering krav på å gå foran en dommer eller jury.
“Jeg kunne bare ikke ta det noe mer’
Owen Diaz, 49, fortalte the Guardian at han også brakt en sak i håp om å beskytte andre svart ansatte i Tesla fra misbruk. Han og hans sønn Demetric, 22, både overfor rasistisk trakassering og trusler mens du arbeider i Tesla fabrikken, ifølge en diskriminering klage de arkivert med en tredje, tidligere ansatt på mandag.
Owen Diaz og hans sønn Demetric. Foto: Gjengitt med tillatelse fra California Civil Rights Law Group
Far og sønn begge begynte å jobbe for Tesla i 2015 og var gjenstand for daglig rasistiske tilnavn som “gutt”, N-ordet, og uttalelser som “Alle dere jævla niggere – jeg kan ikke stå deg jævler” og “Svarting, skynd deg”, søksmål sa. Ansatte også angivelig trakk rasistisk og nedsettende karikaturer av black barn.
Owen sa i et intervju at han var mest urolige å høre hans sønn veileder, som var hvit, kall på ham den N-ordet: “Det var trolig en av de laveste punktene i mitt liv.” Til slutt sa han: “jeg kunne ikke ta det lenger.”
Ifølge søksmålet, veiledere børstet til side sine klager, med en forteller Demetric, “Hvis du ikke liker hvordan du har behandlet, din tid her kommer til å ende,” og en annen forteller Owen, “Hvorfor tror du folk ta ting så vanskelig?”
Avskjedigelsene var sårende, sa Owen. “Du kan like godt bare klapse meg og spytte i ansiktet mitt.”
Begge sa de overgrep de møtt eskalerte etter at de snakket opp til veiledere. Demetric ble avfyrt en uke etter at en klage, angivelig for å bruke telefonen hans på samlebåndet – en regel brudd som ikke lede andre ansatte å bli avsluttet, klagen sa. Owen ble truet med degradering og til slutt slutte på grunn av den pågående overgrep, ifølge søksmålet, som bemerket at de begge hadde god ytelse poster.
“Det var respektløst og ydmykende,” sa Owen. “Det var bare en følelse av at ingen person skal måtte gå gjennom.”
Det var trolig en av de laveste punktene i mitt liv
Owen Diaz
Deres advokat Larry Organ, som først saksøkt Tesla tidligere i år i en annen rasemessig diskriminering saken, sa oppførsel i selskapet, viste seg å være mer groteske enn andre lignende tilfeller førte han mot den tidligere bilen anlegget i det samme anlegget. Dolan sa også at firmaet hans var å få en “uvanlig høy” antall anrop fra Tesla ansatte med et bredt spekter av diskriminering klager.
Gitt Moskus ambisiøse uttalelser om å løse noen av verdens største problemer, bør han være i stand til å sørge for et trygt arbeidsmiljø, Orgel lagt til.
“Han er en strålende visjonær. Du tror at hvis han sette sinnet sitt for denne saken, ville det være løst.”
Tesla s svar til Diaz søksmål inkludert en detaljert angrep på advokat, sier hans originale drakten var “timet for å sammenfalle med en nøye planlagt media blitz i et forsøk på å skape en oppriktig fortelling som var på kant med fakta” og at “timingen av disse nye krav, og på hvilken måte de blir publisert, er bemerkelsesverdig, spesielt kommer fra samme advokat”.
Demetric Diaz. Foto: Gjengitt med tillatelse fra California Civil Rights Law Group
Uttalelsen sa videre de tre ansatte jobbet på Tesla for “en kort tid, og har vært borte for godt over et år”, og påpeker at de er entreprenører. Talsmann sa Tesla var uvitende om deres klager til journalister nådd ut denne uken. (Tredjeparts bemanningsbyrå – West Valley, Chartwell og Citistaff – ikke svare på forespørsler for kommentar).
Om angrep mot ham, Orgel bemerket at saksøkerne hadde nådd ut til ham, og legger til: “De ønsker å ramme dette som om det er den grådige advokat. Egentlig, hva er det egentlig handler om er det rasistisk oppførsel”.
Owen sa han var en fan av Moskus visjon, ønsket selskapet ble svarer til søksmål med løfter om å endre: “ikke feie det under teppet og sende PR seg for å gjøre skade kontroll. Trinn opp til plate.”
Hvis du har historier å dele om Tesla eller diskriminering i Silicon Valley, kontakt sam.levin@theguardian.com