Eksklusivt: En fabriksarbejder siger, at han blev chikaneret for at være bøsse. En far og søn siger, at de står over for daglige racistiske skældsord. Hver hævder, at Tesla ikke stoppe det
@SamTLevin
Torsdag 19 oktober 2017 17.53 BST
Sidst opdateret torsdag den 19 oktober 2017 19.30 BST
Snart efter begyndte han at arbejde på samlebånd på Tesla, Jorge Ferro sagde, at han blev hånet for at være bøsse, og truede med vold. “Pas på din ryg,” en vejleder advaret efter spottede hans tøj for at være “bøsse”, Ferro sagde.
Den chikane ikke stoppe, når han rapporterede det til en manager, og dage efter at han fik en anden klage, Ferro blev straffet, i henhold til hans konto. En repræsentant fra HR fjernede Ferro ‘ s badge, hævder, at han havde en “skade”, som forhindrede ham i at arbejde og siger, at der “ikke er plads til handicappede på Tesla”, han hævdede.
Tesla gentagne gange har undladt at stoppe, den anti-gay-chikane og fyret Ferro i gengældelse for at søge beskyttelse i henhold til en uretmæssig opsigelse retssag, den seneste forskelsbehandling skandale at roil Elon Musk er electric car company.
“Det er oprørende for mig,” sagde Chris Dolan, Ferro ‘ s advokat. “Dette er klassiske ‘skyde skylden på offeret’.”
Tesla Motors brande hundredvis af arbejdere efter ydeevne anmeldelser
Læs mere
Tesla har forsvaret sig mod anklager om diskrimination: “Der er ikke noget selskab på jorden med en bedre track record end Tesla,” sagde i en erklæring, til the Guardian.
Ferro er kommet frem på et tidspunkt, hvor Tesla og virksomheder i Silicon Valley står over for en udbredt kontrol over chikane, forskelsbehandling og seksuel forseelse. En seksuel chikane skandale på Uber lanceret en lavine af klager fra kvinder i den mandsdominerede branche om misbrug, uønskede tilnærmelser, overfald og lønforskelle.
Tesla – verdens-berømt for dens batteri-drevne køretøjer, og Moskus ‘ s vision om at self-drive teknologi – har også stået over for beskyldninger om seksuel chikane og underpaying kvinder. En kvindelig ingeniør, der er indgivet en retssag og talte til the Guardian om sine oplevelser, blev kort efter fyret, tegning beskyldninger om “klare gengældelse”. Tesla har nægtet krav.
I tillæg til Ferro ‘ s klage, først rapporteret af den Værge, tre sorte mænd, der arbejdede på Tesla har også gemt en nylig retssag med påstand om racisme og chikane, herunder angreb med brug af N-ordet, og udsagn som “Gå tilbage til Afrika”.
Tesla har ikke behandle konkrete påstande, men i en række udsagn, der kaldes krav “urimelige” og hævdede, at det var ikke var ansvarlig, da de ansatte er entreprenører.
“Jeg var nødt til at stå op’
Ferro, 35, begyndte som et samlebånd industriarbejder i April 2016 på Tesla produktion fabrikken i Fremont, Californien. Snart efter begyndte han, en supervisor, som er uddannet ham, Jamar Taylor, begyndte at chikanere ham og spottede hans seksualitet, i henhold til en retssag. Taylor fortalte angiveligt Ferro hans tøj var “too tight – er bøsse”, gentagne gange, hånede ham om hans tøj og sagde senere, at han ikke var “velkommen”, fordi han er bøsse. Taylor også “gik på at antyde, at [Jern] havde en masse fjender, fordi “alle har mistanke om, at [han er] gay’”, så de passer sagde.
Ferro blev bange, når de håner eskaleret til trusler om vold, herunder “vær forsigtig” og en advarsel om, at “noget kan ske, at hans bil”, ifølge klagen. Ferro fortalte plant manager Dave Rebagliati, at han var bøsse, og var udsat for chikane, og HR senere fjernet Taylor fra Ferro ‘ s samlebånd, så de passer sagde.
Den chikane ikke stoppe, sagde han. Taylor angiveligt begyndte udflugt Ferro til andre medarbejdere og fortsat tilgang Ferro i fabrikken, på et tidspunkt siger, at en ny medarbejder skal ikke lære noget fra “en person som” Ferro.
Tesla-fabrikken i Fremont, Californien. Foto: Josh Edelson til the Guardian
Efter sin anden klage til Rebagliati, den 2. August 2016, lederen besluttet at overføre Ferro til en anden samlebånd række, ifølge klagen.
“De skridt, som virksomheden var aldeles utilstrækkelige,” sagde Dolan, og hævdede, at det var forkert at flytte Ferro, efter at han klagede over. “Det opfattes af mange for at være gengældelse. Det sender en besked til andre medarbejdere, at hvis du klager, du er den ene, der kommer til at har dit arbejde ændret sig. I det væsentlige, du straffer den part, der gør klage.”
Jeg vidste, at jeg var nødt til at sørge for at dette ikke sker til nogen anden
Jorge Ferro
Mens uddannelse for sit nye job, Rebagliati bemærket et ar på Ferro ‘ s håndled fra en skade for 16 år siden, og selv om Ferro sagde, at det havde nogen effekt på hans job, chef sendte ham hjem uden løn, da han sagde at han havde brug for en lægeerklæring, før du vender tilbage til arbejde, klagen påstået. En HØJTSTÅENDE embedsmand, der tog sin badge sagde, at han var “handicappede”, og at ingen boliger der kunne være gjort, og tre dage senere, før Ferro kunne have en læge udnævnelse, blev han officielt opsagt, efter at den passer.
En læge senere bekræftet, at han var i stand til at udføre sit hverv. Uanset, var det ulovligt for Tesla at skyde Ferro for en opfattelse af handicap, der ifølge Dolan. “Det var bare en BS grund til at sparke ham ud af arbejdspladsen.”
Ferro faldt et interview anmodning, men sagde i en erklæring til the Guardian i denne uge, “jeg vidste, at jeg var nødt til at stå op for at sørge for at dette ikke sker for andre.”
Rebagliati og Taylor kunne ikke nås for en kommentar.
I svar på et detaljeret resumé af Ferro ‘ s påstande, Tesla talsmand Dave Arnold sendt et længere indlæg, der ikke løse specifikke krav. Selskabet påpegede, at Taylor og Ferro var både entreprenører, der tilføjer, “Tesla stadig trådte i at forsøge at holde disse individer fra hinanden og for at sikre et godt arbejdsmiljø.”
De advokater at tage på Silicon Valley sexisme: “Det er langt værre end folk, der kender”
Læs mere
Erklæringen fortsatte: “[E]meget advokaten ved, at hvis de navn Tesla som sagsøgt i deres retssag, der maksimerer chancerne for at generere omtale for deres sag. De misbruger vores navn, fordi de ved, at det er katteurt for journalister … Der er ikke noget selskab på Jorden med en bedre track record end Tesla, som de ville have til at have færre end nul tilfælde, hvor en uafhængig dommer eller en jury, der har fundet en reel sag om diskrimination.”
Selskaber, såsom Tesla, men ofte har medarbejdere underskrive voldgift aftaler, hvilket betyder, at de ansatte er tvunget til privat løse deres klager over forskelsbehandling. Talsmanden afviste at sige, at hvis Tesla nogensinde har tilladt en forskelsbehandling krav på at blive stillet for en dommer eller en jury.
“Jeg kunne bare ikke tage det noget mere’
Owen Diaz, 49, siger til the Guardian, at han bragte også en retssag i håb om at beskytte andre sorte medarbejdere på Tesla mod misbrug. Han og hans søn Demetric, 22, begge over for racistisk chikane og voldelige trusler, mens du arbejder på Tesla-fabrikken, ifølge en forskelsbehandling klage, de gemt med en tredje tidligere medarbejder på mandag.
Owen Diaz og hans søn Demetric. Foto: Courtesy of California Civil Rights Law Group
Far og søn, der begge begyndte at arbejde for Tesla i 2015, og at den var omfattet af daglige racistiske skældsord, heriblandt “dreng”, N-ord og udsagn som “Alt hvad du fucking negre – jeg kan ikke fordrage du motherfuckers” og “Nigger, skynd dig”, retssagen sagde. Medarbejdere også angiveligt trak racistiske og nedsættende karikaturer af sorte børn.
Owen sagde i et interview, at han var mest ked af at høre hans søns tilsynsførende, der var hvid, ringer til ham, N-ord: “Det var nok en af de laveste punkter i mit liv.” I sidste ende, sagde han, “jeg kunne bare ikke tage det mere.”
Ifølge den retssag, vejledere fejet af deres klager, med en fortæller Demetric, “Hvis du ikke kan lide, hvordan du bliver behandlet, din tid her kommer til at ende,” og en anden fortæller Owen, “Hvorfor tror du folk tager ting så svært?”
Afskedigelser var sårende, siger Owen. “Du kan lige så godt bare slap mig og spytte på mit ansigt.”
Begge sagde, at de overgreb, de var udsat for eskaleret, efter at de talte op til tilsynsmyndighederne. Demetric blev fyret en uge efter indgivelse af en klage, angiveligt for at bruge sin telefon på samlebåndet – et regelbrud som ikke førte andre arbejdere for at være afsluttet, klagen sagde. Owen blev truet med en degradering og sidst holde op på grund af den igangværende misbrug, i henhold til den retssag, som bemærkede, at de begge havde gode resultater.
“Det var respektløst og ydmygende,” siger Owen. “Det var bare en følelse af, at ingen bør nogensinde nødt til at gå igennem.”
Det var sandsynligvis en af de laveste punkter i mit liv
Owen Diaz
Deres advokat Larry Organ, der først sagsøgt Tesla tidligere i år i en anden race-diskrimination, sag, sagde, at den adfærd i virksomheden, der syntes at være mere ekstreme end tilsvarende sager, han har anlagt mod den tidligere bilfabrik i den samme facilitet. Dolan sagde også, at hans firma var ved at blive en “usædvanlig høj” antallet af opkald fra Tesla medarbejdere med en bred vifte af klager over forskelsbehandling.
I betragtning af Moskus ‘ s ambitiøse erklæringer om at løse nogle af verdens største problemer, bør han være i stand til at skabe et sikkert arbejdsmiljø, Orgel tilføjet.
“Han er en genial visionær. Du tror, at hvis han sætter sit sind til dette spørgsmål, det ville være løst.”
Tesla ‘ s svar til Diaz retssag inkluderet en detaljeret angreb på den advokat, siger, at hans oprindelige dragt var “timet til at falde sammen med en nøje planlagt media blitz i et forsøg på at skabe en tilsnigelse fortælling, der var i modstrid med de faktiske forhold”, og at “timingen af disse nye krav og den måde, hvorpå de bliver publiceret, er bemærkelsesværdig, der især kommer fra den samme advokat”.
Demetric Diaz. Foto: Courtesy of California Civil Rights Law Group
Erklæringen sagde yderligere, at de tre medarbejdere har arbejdet på Tesla for “en kort tid, og har været væk i over et år” og påpegede, at de er entreprenører. Talsmand sagde, at Tesla var uvidende om deres klager, indtil journalister nåede ud i denne uge. (Tredje-parts personale agenturer – West Valley, Chartwell og Citistaff – ikke reagere på anmodninger om en kommentar).
Med hensyn til de angreb mod ham, Orgel bemærkes, at sagsøgerne havde nået ud til ham, og han tilføjer: “De ønsker at ramme det, som om det er de grådige advokat. Faktisk, hvad det handler virkelig om at den racistiske adfærd.”
Owen sagde, at han var fan af Moskus ‘ s vision og ønsket, at selskabet var at svare på de retssager, der lover at ændre: “ikke at feje det ind under gulvtæppet, og send din PR ud for at lave damage control. Optrappe til pladen.”
Hvis du har historier at dele om Tesla eller forskelsbehandling i Silicon Valley, kontakt sam.levin@theguardian.com