Foto: Getty
Tre tidligere Google-medarbejdere har indgivet en class-action retssag mod selskabet for angiveligt at diskriminere mod kvinder. Klagen hævder, at Google systematisk betaler kvinder mindre end mænd, der udfører lignende opgaver, fremmer mænd oftere end tilsvarende kvalificerede kvinder, og holder kvinder i lavere indtjening og lavere stillinger.
Retssag blev indgivet torsdag af Kelly Ellis, Holly Pease, og Kelli Wisuri på vegne af alle kvinder, der har arbejdet for virksomheden i Californien i løbet af de sidste fire år, Værge rapporter. Klagen nøje følger Google ‘s afvisning af at samarbejde med Department of Labor’ s anmodninger om historiske løn data. Det kommer også omkring en uge efter New York Times har offentliggjort data fra medarbejder-oprettet regneark, at den påståede ligestilling mellem lønmæssig forskelsbehandling på virksomheden.
Det AMERIKANSKE Department of Labor anklaget Google for køn lønmæssig forskelsbehandling i April. Google benægtede påstandene, og når DoL bedt om yderligere erstatning, data samt medarbejder kontaktoplysninger, selskabet sagde, at den tid og de penge, der kræves for at få de data, der var alt for belastende.
Efter New York Times detaljeret medarbejderen regneark på fredag, Google talsmand Gina Scigliano fortalte Gizmodo, at dets egne data viser, når du tager “beliggenhed, uopsigelighed, job rolle, niveau og performance” i betragtning, at “kvinder er betalt 99,7% af, hvad mænd er betalt på Google.” Scigliano beskrevet Gange i historien som “yderst mangelfulde.”
Som svar på de nye “class action” -retssag, Scigliano fortalte Gizmodo, at Google, igen, er uenig i påstandene op mod det. “Vi arbejder virkelig hårdt for at skabe en god arbejdsplads for alle, og for at give alle en chance for at trives her,” sagde Scigliano. “I forhold til denne særlige retssag, vil vi gennemgå det i detaljer, men vi er uenige med de centrale påstande. Job niveauer og kampagner er fastlagt gennem en streng ansættelse og forfremmelse udvalg, og skal passere flere niveauer af revision, herunder kontrol for at sikre, at der er ingen kønsmæssig skævhed i disse beslutninger,” sagde Scigliano. “Og vi har omfattende systemer til at sikre, at vi betaler retfærdigt.”
Selskabet har afholdt stærk til sin tro på, at det ikke har en udbredt forskelsbehandling på grund af køn problem, men opildnede medarbejdere, nuværende og tidligere, er en udfordring, at begrebet. James Finberg, en advokat, der hjalp fil, der passer, sagde, at over 90 kvinder, både nuværende og tidligere medarbejdere hos Google, er kommet ud til ham vedrørende den retssag, der ifølge The Guardian.
“Vi har hørt fra en masse kvinder om fordomme og opfattelser af, at kvinder ikke kan gøre, kodning,” Finberg fortalte papir. “Det er frustrerende og demoraliserende.”