Lønns gapet er mer enn bare en svært minneverdig statistikk – det er et mål for ulikhet som krymper og utvider seg i henhold til alder, industri og rase
Fredag 11. August 2017 11.00 BST
Sist endret på fredag 11. August 2017 15.52 BST
En Google-ansatt er tirade mot mangfold innsats inkludert et krav om at kjønn lønns gapet er en myte, på tross av fjell av data som beviser noe annet.
Men de lønns gapet er mer enn bare en svært minneverdig statistikk – som en kvinne i USA tjener $0.80 for hver $1 en mann tjener. Det er et mål for ulikhet som krymper og utvider basert på variabler som alder, geografi, næring, yrke og rase.
Beklager, Google memo mann: kvinner var i tech lenge før du | Kristtorn Brockwell
Les mer
Fatima Goss Graver, president og administrerende DIREKTØR i National Women ‘ s Law Center, sa lønns gapet er en “samlet mål på arbeidsplassen ulikhet”.
“Selv når du kontrollerer for en lang liste over faktorer som rase, alder, union status, utdanning, yrke og næring, er det fortsatt en lønns gap, og du kan ikke forklare det bort,” Graver fortalte the Guardian.
Graver sa mer oppmerksomhet er betalt til problemet, men: “Vi har fortsatt et stykke å gå, og kan ikke ta våre øyne av ballen.”
Alder
Yngre kvinner har en smalere lønninger enn eldre kvinner – i 2015, kvinner i alderen 16-24 tjent $0.88 for hver $1 som deres mannlige kolleger tjener, mens kvinner i alderen 65 år og eldre opptjente bare $0.74, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS). Mens det kan være en lovende utvikling for fremtiden, er det verdt å huske på at siden målingene begynte, yngre kvinner har alltid hatt et lavere lønninger enn eldre kvinner. Siden 1979, lønninger har utvidet som kvinner har alderen og beveget seg gjennom sin karriere.
Geografi
Pay gap også varierer betydelig over hele landet. Kvinner i Utah tjene $0.55 for hver $1 som menn i staten tjene – i DC, at tallet er $0.86, bak Puerto Rico, den eneste staten eller territoriet til USA, hvor kvinner egentlig ut-tjener menn, av to cents on the dollar.
De regionale forskjellene er delvis på grunn av det faktum at sysselsettingen varierer fra stat til stat, og ulike jobber har ulike lønnsforskjeller.
Graver sa lovgivere på statlig og lokalt nivå er å prioritere lovgivning som er ment å ta for lønns gapet.
“I de siste 15 år, og du har bare sett små forbedringer som er grunnen til at det er endelig en følelse av at det haster om endelig fremover å demontere den strukturelle årsaker som undergraver kvinners lønn,” Graver sa. “Og jeg tror vi er på rett spor.”
Mer enn 60 kvinner vurdere å saksøke Google, hevder sexisme og lønninger
Les mer
Bransje og yrke
BLS publiserer kategorier på dette – kvinner i bygging har en av de trangeste lønnsforskjeller, tjene 92% av det deres mannlige kolleger gjør, mens kvinner i økonomiske aktiviteter tjene bare 71%. Ved Census Bureau data, the Wall Street Journal bygget en interaktiv søkbare etter yrke.
Graver sa visse bransjer, inkludert teknisk sektor, har en “enorm veien å gå” i å svare på lønns forskjellene.
“Dette er et problem at ansatte og forbrukere bryr seg om,” sa hun. “De bryr seg om hvordan selskapene behandler sine ansatte og på dette punktet, virksomheter har lært at det er ikke bra å miste talent.”
Rase
Pay gap varierer også i betydelig grad av rase. Kvinner av alle raser tjener mindre enn sine mannlige kolleger, men størrelsen på at gapet er ikke konsistent. Gapet er smaleste for Spanske kvinner (som tjener 91% av hva Hispanic menn tjener) og svarte kvinner (89%), og størst for hvite kvinner (77%). At gapet er stort, blant annet fordi hvite menn i USA tjener så mye i forhold til andre – en median på $54,000 et år i gjennomsnitt mellom 2011-2015 beskrives. Bare Asiatiske menn overgå dem, og tjente $60,000.
Lønn varierer betydelig gap ved å rase. Foto: Mona Chalabi
Men kanskje det mest grelle av disse tallene er det en som ser på rasemessige forskjeller i lønn over tid. I 2016, Economic Policy Institute publisert en studie som fant at gapet mellom svart og hvitt lønn i USA er på sitt høyeste nivå siden 1979.
Pay gap mellom svarte og hvite Amerikanere har blitt utvidet. Foto: Mona Chalabi