Amazon sjefen ble verdens rikeste mann på torsdag, men han er fortsatt på utkikk etter måter å gjøre godt med hans penger. Han kunne starte ved å forbedre livene til sine medarbeidere
Fredag 28 juli 2017 16.14 BST
Sist endret på fredag 28 juli 2017 20.57 BST
På torsdag, Amazon-grunnlegger og KONSERNSJEF Jeff Bezos til slutt ble verdens rikeste mann. Men han har fortsatt ikke bestemt hvor å tilbringe sine penger. Lenge kjent for å være mindre gode enn andre fremtredende medlemmer av den øverste .001%, Bezos nylig antydet at han er endelig ser etter muligheter til å sette flere av sine penger mot sosial god.
Bezos har lenge hatt et rykte for å være uvanlig gjerrig, selv for en multibillionaire. Han er den eneste av verdens topp fem milliardærer ikke å ha signert Warren Buffett gir pant, og hans filantropiske innsats så langt har bleknet ved siden av de andre fremtredende corporate titans som Bill Gates og selv Mark Zuckerberg. I stedet har han brukt sine penger til å kjøpe den største luksus hjemme i Washington DC (konvertere 27,000 sq ft Textile Museum i en single-familiens bolig). I motsetning til sin bror, Mark Bezos, en frivillig brannmann som driver en anti-fattigdom organisasjon som heter Robin Hood, Jeff har begrenset seg til et par svært særegne former for veldedighet, slik som å dele ut gratis bananer på gatene i Seattle.
Amazon-grunnlegger Jeff Bezos – kort – blir verdens rikeste mann
Les mer
Ennå Bezos sosiale samvittighet kan til slutt bli omrøring. På Twitter, han nylig sa at han var på utkikk etter forslag på hvordan han bør fokusere sin filantropiske å gi. Han raskt fikk alle slags ideer fra det offentlige, alt fra å betale ned studielån for å stoppe klimaendringene til å bygge datasentre i Afrika. Noen har til og med foreslått å lagre den faktiske Amazon.
Med 47,000 svar og telling, Bezos har nå ingen mangel på ideer til hvordan du kan kvitte seg med milliarder.
Men, risikoen for overveldende Bezos ved å tilby enda et valg, det kan være en enda mer opplagt mål for sin velvilje: egne ansatte. Hvis Bezos er på jakt etter en populasjon som er i behov av støtte hans, Amazon arbeidstakere helt passer regningen.
Selskapets behandling av sin lave nivå lager ansatte har lenge vært beryktet. Stockers og packers ofte fungerer 11-timers skift og tur opp til 20 miles en dag. De er gitt tvungen overtid og venstre ubetalte for obligatoriske oppgaver. Det er intensiv overvåking, selv i bad pauser, og svakere arbeidstakere som produktivitet henger er summarisk sparken.
Selskapet er stadig på “å la folk vet at du blir sett”, noe som gir skumle advarsler om swift oppsigelse som følger av ethvert forsøk på å stjele fra lageret. Og etter å ha tapt en sak som gikk til den AMERIKANSKE Høyesterett, arbeidstakere forblir ubetalt for den del av sine dager tilbrakt i kø for obligatorisk sikkerhet visninger.
For flere år, Gawker samlet vitnesbyrd fra folk som hadde tilbrakt tid i Amazonas lager. Sitatene var nedslående: “jeg har aldri følt meg mer disponibel eller meningsløst enn det jeg gjør på Amazon,” sa en ansatt. “De bryr seg ikke om du kjølen over på linje,” rapporterte en annen, som hevdet å ha observert flere mennesker passerer ut i løpet av sine skift. (Ja, på en Amazon lager tilbake i 2011, så det var mange som kollapser i sommervarmen at selskapet ansatt ambulanser til å sitte utenfor og vente for de ansatte til å slippe.)
Forholdene har blitt litt bedre for selskapets hvitsnipp-arbeidere. En 2015 New York Times undersøkelse fant at Amazons hovedkvarter var en brutal sted å jobbe. De ansatte var med vilje presset til sine absolutte fysiske grenser, i en kultur av hensynsløs konkurranse og urimelige krav for selvoppofrelse. Det var litt følelse av work-life balanse, og arbeiderne er gjenstand for intensiv psykologisk press, “slite lenge og sent” å være “kritisert for sine mangler”. “Nesten hver eneste person jeg har jobbet med, så jeg gråte på deres skrivebord,” en ansatt sa. (Amazon presset hardt tilbake på New York Times undersøkelse, og hevdet den var full av feil).
I kjølvannet av Ganger rapport, en gruppe som kaller seg Tidligere og Nåværende Ansatte i Amazon (Ansikt) dannet for å presse selskapet for reform og forsøk på å danne en forening. Et Ansikt representant fortalte meg at mens det har vært få endringer i HR-praksis siden Tider utsett, “Amazon er fortsatt Amazon”, og “folk er fortsatt presset til sine grenser”.
Alt dette ville være lett for Bezos å fikse. Han er beryktet i sin detaljstyring, tar en interesse i alle aspekter av selskapets virksomhet. Som sådan, kan han begynne med å reparere hans selskapets bedriftskultur. Ansattes velferd bør være en del av selskapets ledelse prinsipper, ikke bare krav til offer og selvkritikk.
Amazon har påtatt seg juridiske støtte til tiltak mot Trump travel ban
Les mer
I desember, Amazon lager arbeidere i Skottland ble betalt så lite at de sov i telt for å spare penger. Kanskje, nå som Bezos har slått filantropiske, litt mindre av Amazons posten inntekter bør gå mot å kjøpe sine luksuriøse boliger, og litt mer mot å sikre at ingen av hans ansatte tilbringer en Skotsk vinteren i et telt.
Viktigst av alt, Bezos må stoppe motstanderens unionization forsøk fra Amazon arbeidere. Fagforeninger er en kritisk måte for de ansatte til å sikre at de har noe å si for hvordan de blir behandlet og kompensert, og Amazon har motarbeidet alle forsøk på unionization blant sine ansatte. Det er “intenst press fra ledere” som hånd ut anti-union materiale, og selskapet har blitt anklaget for å skape et klima for “frykt” blant de som forsøker å organisere, antydet at deres arbeid kan lett bli sendt andre steder.
Tid rapportert i 2014 at selskapet hadde “knust” arbeid å organisere, og siden da arbeidet har i stor grad stoppet opp.
Amazon er sterk opposisjon til fagforeninger viser at Bezos er uvillige til å gi sine arbeidere enhver demokratisk innflytelse i selskapet de gir mye av sitt liv til. Den måten å sikre at arbeidstakere ikke er utnyttet eller mishandlet, er å sørge for at de er godt representert i deres forhandlinger med ledelsen. Motstridende unionization betyr å frata arbeidstakere av makt til å prute på vilkår av likestilling, og til Bezos myker Amazon ‘ s anti-union holdning, det er umulig å tro at han virkelig bryr seg om interessene til nesten 350,000 folk som jobber for ham.
Det er spesielt viktig for Bezos til å tenke på de sosiale god etter hans overtakelse av Hele Matvarer, som vil gi ham ekstraordinære makt over et stort antall markeder.
Bezos ‘ s regjeringstid som verdens rikeste mannen gjorde ikke vare lenge. Amazon ‘ s aksjekurs falt litt ved utgangen av torsdag, deler tittelen tilbake til Bill Gates. Men han har holdt på sin andre tittel, verdens stingiest mann. Hvis han hadde virkelig lyst til å bli kvitt det, han kunne be om hans lager arbeidere for å få råd.
Veldedighet, som de sier, begynner hjemme.