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Die Wissenschaften sind überwiegend frauenfeindlich, und in der Astronomie, ist es doppelt schlecht für die Frauen der Farbe. Neue Forschungsergebnisse veröffentlicht, die gestern in Der Fachzeitschrift ” Journal of Geophysical Research, bestätigt das, was diese Frauen haben seit Jahren gesagt: Als Folge der anhaltenden Belästigung durch Ihre männlichen Kollegen, viele Frauen von Farbe, fühlen Sie sich unsicher bei der Arbeit, die Teilnahme an Konferenzen und Durchführung von Feldforschung.
Kate Clancy, associate professor an der University of Illinois, wurde die Erforschung von Diskriminierung innerhalb der Wissenschaften für die Jahre. Im Jahr 2014, Sie und Ihr team eine Studie veröffentlicht, in PLOS One, der fand, dass von den 600 Frauen Feld Forscher, die Sie Befragten, 71 Prozent sagten, Sie hätten erfahrene unangebrachte sexuelle Bemerkungen, während in der Feld-und 26 Prozent sagten, Sie hätten erfahrene sexuelle übergriffe.
In Ihrer neuen Studie, Clancy und Ihr team Befragten 474 Astronomen und Planetenforscher, der zwischen 2011 und 2014. Alle Themen identifiziert, die als Frauen oder nicht-binären, und kamen aus verschiedenen Rassen und “Karriere-rank-Kategorien”, wie Diplom -, post-doc, und mehr. Probanden wurden gebeten, über alles, von verbaler Belästigung bis Körperverletzung. Nicht nur, dass die Studie finden bedrückend hohe raten von Belästigung unter allen Befragten Frauen, Sie kam zu dem Schluss, dass “die Frauen der Farbe, erlebt die höchsten raten von Arbeitsplatz negative Erfahrungen”, einschließlich Belästigung und Körperverletzung.
“40 Prozent der Frauen der Farbe berichtet, fühlen sich unsicher am Arbeitsplatz als Ergebnis von Ihrem Geschlecht oder Geschlecht, und 28% der Frauen der Farbe berichtet, fühlen sich unsicher als Ergebnis, Ihrer Rasse,” die Forscher schrieb. “Endlich 18% der Frauen von Farbe, und 12% der weißen Frauen, übersprungen professionelle Veranstaltungen, weil Sie nicht sicher fühlen, besuchen, identifizieren zu einer deutlichen Verschlechterung der Karrierechancen durch ein feindseliges Klima.”
Sexuelle übergriffe unter den am meisten underreported Verbrechen in Amerika. Während die Gründe, warum Frauen entscheiden, nicht zu berichten, Ihre Angriffe oder sogar Mobbing am Arbeitsplatz sind vielfältig und Komplex, die Hürden innerhalb der Wissenschaft kann der Prozess sogar noch mehr qualvoll. Da ständige Mitarbeiter Positionen sind schwer zu bekommen, viele Frauen wollen nicht riskieren Ihre Karriere, indem Sie gebrandmarkt als “derjenige, der sich beschwert.”
“Es gibt eine Menge von Hindernissen für die Berichterstattung, und es gibt schwere Folgen für die Opfer, die sich trauen, zu berichten, weil es re-traumatisierend,” Clancy sagte Gizmodo. “Es erfordert [die Opfer] Dinge zu tun, die in amtlicher Eigenschaft, wenn vielleicht Sie wollen einfach nur mit jemandem reden über Sie und Sortieren, Ihre Gefühle. Aber es gibt sehr wenige Möglichkeiten für diejenigen, die fortgeschrittene Gespräche, weil in den meisten akademischen Einstellungen, die Sekunde, die Sie mit jemandem reden über das, was passiert, der Universität erfordert, dass Sie melden Sie sich die Kette.”
Für viele Wissenschaftler, die erlebt haben, Belästigung oder Nötigung ist, da ist auch die Angst, dass der Täter nicht gerügt werden. Auch wenn die Täter zur Rechenschaft gezogen werden, passiert es oft zu spät.
In der Astronomie der Fall des ehemaligen Berkley professor Geoff Marcy ist wahrscheinlich die am häufigsten gemeldete Instanz dieses in den letzten Jahren. Die potenziellen Nobelpreisträger zurückgetreten, im Jahr 2015 nach einer sechs-Monats-Untersuchung, die von seiner Universität, fand, er hatte gegen sexuelle Belästigung Politik durch küssen, Tastend, und unsittlich berührte seinen Studentinnen. Es dauerte Berkeley fast ein Jahrzehnt, etwas zu tun, die in amtlicher Eigenschaft.
Daten ist wichtig und nützlich, aber eigentlich eines der wichtigsten Dinge, die in diesem Bericht tun könnte, ist die Bereitstellung von affirmation zu den Frauen, die schon wusste, dass es wahr war
Rund ein Jahr nach marcys Fall, Vertreter Jackie Speier, ein Demokrat aus Kalifornien vorgeschlagene Gesetzgebung, die würde besser zu adressieren “problem” Professoren, die zurückgetreten sind oder vertrieben wurden, aufgrund von Belästigung aufgrund des Geschlechts. Mittlerweile, Frauen in der Astronomie hatte begonnen, mit dem hashtag #AstroSH, oder “Astronomie sexuelle Belästigung,” um Ihre Erfahrungen zu teilen im Feld.
#AstroSH hat sich mittlerweile zu einer Sammlung von Stimmen sprechen sich gegen die Ungerechtigkeit. Aber es ist wichtig zu beachten, dass Frauen der Farbe über die Wissenschaften gewesen zu sprechen, dies seit Jahren.
“Es ist schwer,” Dr. Chanda Prescod-Weinstein, ein theoretischer Astrophysiker, der geschrieben hat ausführlich über Rasse und Ungleichheit der Geschlechter in der VORBAU, sagte Gizmodo. “Ich denke, in unserer macho-Kultur, wobei “rechts” und gewinnen ist in der Regel eine spannende Sache. Aber dies ist eine harte Sache zu Recht.”
Während Clancy ‘s Studie konzentriert sich auf die Astronomie und Verwandte Felder, es ist unklar, ob das Fach Astronomie besonders frauenfeindliche, oder wenn Fälle wie Marcy’ s gebracht haben, mehr Aufmerksamkeit der Medien zu diesem Bereich der Studie. Clancy sagt, Sie und Ihr team die Durchführung qualitativer Analysen auf 20 interviews, die Sie bereits durchgeführt, um besser diese Frage beantworten.
“Es scheint mir—aber das ist anekdotische—, dass den Naturwissenschaften, teilweise, weil Sie historisch von Männern dominiert wird, eine ganz andere Arbeitsplatz-Umgebung in Bezug auf das, was als akzeptables Verhalten,” Clancy sagte. “Mobbing und Einschüchterung sind eine Arbeitsplatz-norm in einigen dieser Orte…meine Vermutung ist, während es vielleicht nicht ein großartiger Arbeitsplatz für alle, die es vielleicht besonders schlimm für Leute, die unterrepräsentierten Minderheiten.”
Obwohl es wichtig ist, zu vernehmen Arbeitskultur, in der Astronomie, ist es auch wichtig zu untersuchen, wie andere Felder der Wissenschaften Behandlung von Frauen, insbesondere Frauen der Farbe, die sind sträflich unterrepräsentiert quer durch die Wissenschaften. Eine Studie von der National Science Foundation festgestellt, dass zwischen 1973 und 2012, 22,172 weißen Männer erhalten Physik-Doktoranden. Über den gleichen Zeitraum, 66 Schwarz Frauen erhalten Physik-Doktoranden.
“Warum ist es, dass die Zahl der Frauen in der Physik im Graduierten-Programme scheint geringer zu sein in der Physik als in der Astronomie, aber wir hören weit weniger Geschichten [über sexuelle Belästigung und Körperverletzung] in der Physik,” Prescod-Weinstein sagte. “Tun wir wirklich denken, dass ist, weil es nicht geschehen, in der Physik, oder ist es, weil die Kultur in der Physik ist sogar noch giftiger in schweigen?”
Clancy ‘ s neue Studie ist nicht die Offenbarung an die Frauen der Farbe Leben mit diesen Erfahrungen, aber es ist eine Bestätigung, dass Sie gehört und geglaubt.
“Ich denke, dass die Lektion, die getroffen werden muss, um Weg von dieser Studie ist, dass die Daten ist wichtig und nützlich, aber eigentlich eines der wichtigsten Dinge, die in diesem Bericht tun könnte, ist die Bereitstellung von affirmation zu den Frauen, die schon wusste, dass es wahr war,” Prescod-Weinstein sagte.
[Journal of Geophysical Research]