Jennifer Mellon er grunnlegger og president av
Trustify.
I dette eksklusive intervjuet, Mellon diskuterer med TechNewsWorld risikoer og fordeler som kommer med demokratisk, mangfoldet og koble fra.
Trustify President Jennifer
Mellon
TechNewsWorld: Hva har inspirert deg til å finne Trustify?
Jennifer Mellon: Det er den første teknologien som plattform for å koble kunder og bedrifter til et landsdekkende nettverk av lisensiert private etterforskere, og vi gjør digital forensic og undersøkende arbeid globalt.
Jeg og min medstifter, som også er min mann, var både lean startup tilhengere, og vi begge hadde bakgrunn i tillit og sikkerhet. Vi hadde benyttet seg av private etterforskere og hadde fryktelige opplevelser, og vi visste at det måtte være en bedre måte.
Hva vi har gjort, er tatt bort den store retainer som tradisjonelt ble gitt til etater. Vi har democratized plass, gjorde det noe som alle kan bruke, for alt fra å finne din fødsel forelder til klarering en barnepike. Vi gjør det helt tilgjengelig.
TNW: Hvilke utfordringer har du møtt som en kvinne i løpet av din karriere?
Mellon: jeg har blitt sjokkert av ting som har blitt sagt til meg. Jeg har jobbet hele mitt liv-bygget selskaper og satt på store boards — og fremdeles har jeg hatt spørsmål kastet på meg som “Hvordan kan du gjøre dette og være mamma?”
Jeg har hatt potensielle investorer si, “jeg vet ikke hvordan jeg føler meg om at du blir gift og har barn.” Og jeg er, “Hva året er dette?”
Teknologi-startups er så forstyrrende på så mange måter, men en plass de ikke er når det kommer til måten de behandler kvinner og minoriteter.
TNW: Hvordan gjør Trustify fremme og oppmuntre til mangfold?
Mellon: teamet Mitt har alltid, fra dag én, er 70 prosent kvinner. Du vet, vi er ikke en blomst levering — vi gjør privat etterforskning. Det er ikke en plass kvinner ofte fører i, så jeg er veldig stolt av det.
Vi gjorde en self-disclosure rapport tidlig, og over 45 prosent av mitt team identifisert med en beskyttet minoritet befolkning — inkludert LHBT, rase, etnisk og religiøse minoriteter — og jeg er veldig stolt av det.
Vi har lykkes fordi vi ser ut som vår kunde. Våre verdensbilder og paradigmer har tillatt oss å demokratisere et område som tradisjonelt har vært dominert av hvite menn, og det er bare god business.
TNW: Hvordan kan kvinner være sin egen beste talsmenn?
Mellon: Vi må slutte å vente på at noen skal gi det til oss. Noen ganger kommer vi til å synes det er bare kommer til å skje. Jeg kommer til å jobbe hardt, og jeg kommer til å bygge livet har jeg drømt om, og jeg er smart, og jeg er bare kommer til å gjøre dette.
Langs veien, men hindringer kommer opp som overrasker oss. Kanskje vi gjøre mindre enn våre mannlige motstykke med hvem vi er helt lik i form av utdanning og erfaring og evner. Og på de punktene vi har å argumentere for oss selv.
Vi må stille for å høyne. Vi er nødt til å be om ting som er viktige for oss. Jeg synes det er også veldig viktig å finne mentorer. Det er avgjørende for de av oss som har gjort det, og klatret opp stigen til å trekke opp andre kvinner.
TNW: Hvorfor tror du det er viktig å koble av?
Mellon: jeg er også en yoga lærer, så jeg forstår behovet for å la gå. Vi er bedre ledere og gründere og ansatte og personer når vi gjør det. Det er vesentlig for ditt velvære og trivsel i bedriften.
Vi koble til to timer hver natt. Vi får barna fra deres praksis, og vi har middag sammen som en familie. Mitt team vet det, og for de to timene jeg kan compartmentalize min tid med barna mine. Det gjør meg fullt fokus på dem, og deretter går jeg tilbake online, og jeg er der for mitt team og uansett hvem trenger meg for resten av natten.
De to timene har gjort en forskjell for min trivsel og velvære for min familie og mitt team. Det gir alle realistiske grenser og forventninger.
Også, et år i forveien, min mann og jeg har tenkt en tur for bare oss to, og på den turen vi fullt trekk. Det er hvordan Trustify ble grunnlagt — på vår bryllupsreise. Det var første gang vi har trukket ut i våre liv, fullt ut, med ingen datamaskiner eller mobiltelefoner, og vi var så kreativ.
Når du slår av skjermer og slutt å bekymre deg om hva som kommer til å dukke opp neste-når tar du at stress er borte-hjernen din gjør fantastiske ting. Du kommer også tilbake en bedre grunnlegger, en bedre forelder, en bedre kollega. Og virkelig, hva som er fire eller fem dager i året?
Når folk sier de ikke kan gjøre det, jeg bare si, du har å gjøre det. Jeg modell som for vårt team. Det handler ikke om hvor mange timer du jobber, det handler om hvor mye du produserer. Du kommer til å produsere mer og bli en gladere person, og komme tilbake med en fantastisk energi og moral når du kobler fra.
Vivian Wagner har vært en ECT Nyheter Network reporter siden 2008. Hennes viktigste fokusområder er teknologi, business, CRM, e-handel, personvern, sikkerhet, kunst, kultur og mangfold. Hun har lang erfaring rapportering om business and technology for et utvalg
utsalgssteder, inkludert Atlanterhavet, Etablering og O, The Oprah Magazine. Hun har en Doktorgrad i engelsk med en spesialitet i moderne Amerikansk litteratur og kultur. Hun har mottatt en første-sted funksjonen rapportering award fra Ohio Samfunn av Profesjonelle Journalister.
E-Vivian.