Påstander om mulig sysselsetting brudd dukker opp på rettshøring som en del av søksmål for å tvinge selskapet, en føderal leverandøren, for å gi kompensasjon data

Google

Google anklaget for ‘ekstreme’ kjønn betale diskriminering av OSS labor department

Påstander om mulig sysselsetting brudd dukker opp på rettshøring som en del av søksmål for å tvinge selskapet, en føderal leverandøren, for å gi kompensasjon data

Denne artikkelen er 1 måned gammel

i San Francisco

@SamTLevin

e-post

Fredag 7. April 2017 23.48 BST

Første gang publisert på fredag 7. April 2017 18.56 BST

Google har diskriminert sine kvinnelige ansatte, i henhold til US Department of Labor (DoL), som sa at det hadde bevis for “systemisk kompensasjon ulikheter”.

Som en del av en pågående DoL etterforskning, regjeringen har samlet inn informasjon som tyder på internett-søk gigantiske er brudd på føderale sysselsetting lover med sin lønn for kvinner, byråets tjenestemenn sa.

“Vi fant systemisk kompensasjon ulikheter mot kvinner ganske mye over hele arbeidsstyrken,” Janette Wipper, en DoL regional director, vitnet i retten i San Francisco på fredag.

Nås for kommentar fredag ettermiddag, Janet Herold, regionale advokat for DoL, sa: “undersøkelsen er ikke komplett, men på dette punktet avdelingen har mottatt overbevisende bevis av svært diskriminering mot kvinner i de mest vanlige plasseringer på Googles hovedkontor.”

Herold lagt til: “regjeringens analyse på dette punktet indikerer at diskriminering mot kvinner i Google er ganske ekstreme, selv i denne bransjen.”

AMERIKANSKE regjeringen faller innsats for å unmask anti-Trump Twitter-konto

Les mer

Google sterkt benektet beskyldningene av ulikheter, å hevde at det ikke har lønnsforskjeller mellom kjønnene.

Den eksplosive påstand mot en av de største og mektigste selskaper i Silicon Valley kommer på et tidspunkt da den mannsdominerte tech industrien står overfor økt kontroll over kjønn diskriminering, betal-forskjeller og seksuell trakassering.

Påstandene som kom fram på en høring i føderal domstol som en del av et søksmål DoL arkivert mot Google i januar, som søker å tvinge selskapet til å gi lønn data og dokumenter til regjeringen.

Google er en føderal leverandøren, som betyr at det er nødvendig å tillate DoL å inspisere og kopiere poster og informasjon om overholdelse av likestillingslover. Siste år, avdeling for føderale contract compliance-programmer bedt om jobb og lønn historie for Google-ansatte, sammen med navn og kontaktinformasjon, som en del av samsvar anmeldelse.

Google, men gjentatte ganger nektet å overlevere data, noe som var et brudd på sine kontraktsmessige forpliktelser med den føderale regjeringen, i henhold til DoL søksmål. Etter at drakten ble opprinnelig anlagt, et selskap talsmann hevdet at Google hadde gitt “hundrevis av tusenvis av poster” til regjeringen, og at forespørsler som er skissert i klagen ble “overbroad”, avslørte konfidensiell informasjon, eller krenket de ansattes personvern.

Arbeid tjenestemenn detaljert regjeringens diskriminering krav mot Google på fredag høre mens du gjør saken for hvorfor selskapet skal bli tvunget til å følge med DoL er forespørsler etter dokumenter. Wipper sa institutt funnet betale ulikheter i 2015 øyeblikksbilde av lønn og sa tjenestemenn som trengs tidligere kompensasjon data til å evaluere roten av problemet og at det er behov for å være i stand til å konfidensielt intervjuet ansatte.

“Vi ønsker å forstå hva som er årsaken til avvikene,” sa hun.

Lisa Barnett Sween, en av Googles advokater, vitnet i åpningstale at DoL forespørsel utgjorde en “fisketur som har absolutt ingen relevans i forhold til compliance review”. Hun sa at forespørselen var en grunnlovsstridig brudd på selskapets fjerde endring rett til beskyttelse mot urimelig søk.

Marc Pilotin, en DoL advokat, sa: “For noen eller annen grunn, Google ønsker å skjule betal-relatert informasjon.”

I en uttalelse til the Guardian, Google sa: “Vi er sterkt uenig med [Wipper] hevder. Hvert år gjør vi en omfattende og robust analyse av lønn på tvers av kjønn, og vi har funnet noen lønnsforskjeller mellom kjønnene. Annet enn å gjøre en ubegrunnet uttalelse som vi hørte for første gang i retten, DoL har ikke gitt noen data, eller delt sin metodikk.”

Selskapet har nylig hevdet at den har lukket sin lønn mellom kjønnene globalt og gir lik lønn over løpene i USA.

Herold fortalte the Guardian at avdelingen “søker ytterligere informasjon for å sikre nøyaktigheten av instituttets funn, fordi hvis funnene bekreftes, dette er en problematisk situasjon”.

Google er ikke den første tech-bedrift-til-ansikt søksmål fra arbeids-avdeling over sysselsetting praksis. I September, DoL anlagt en sak mot Palantir, Palo Alto data analytics selskapet, som påstås å være det systematisk diskriminert Asiatiske jobbsøkere i sin ansette prosessen. Palantir har hevdet at DoL analyse ble feil, og selskapet har nektet for beskyldningene.

Lik Lønn Dag: en lønns gapet faktisk sjekke

Les mer

I januar, institutt saksøkt Oracle, en annen stor tech-bedrift, hevder det betalt hvite menn mer enn andre, ledende i å betale for diskriminering mot kvinner og svarte og Asiatiske ansatte. Oracle hevdet saken var “politisk motivert” og sa sin sysselsetting beslutningene var basert på kompetanse og erfaring.

I de siste månedene har det vært usikkerhet om fremtiden til disse typer aggressiv DoL håndheving innsats under Donald Trump. Presidenten har rullet tilbake Obama-epoken beskyttelse for kvinnelige arbeidere, og noen DoL medarbeidere har reist bekymringer for at den nye administrasjonen ikke vil omfavne byråets hovedoppgave å støtte arbeidernes rettigheter. En Oracle executive sluttet seg også Trump overgang team, og presidentens nære rådgiver Peter Thiel co-grunnlagt Palantir.

I Googles tilfelle, labor department ‘ s advokater har bedt retten til å kansellere alle av selskapets føderale kontrakter og blokkere alle fremtidige virksomhet med regjeringen hvis det fortsetter å nekte å følge med revisjonen.

Google begynte å slippe mangfold statistikk i 2014 og rapporterte i fjor at kvinnene utgjorde 31% av den totale arbeidsstyrken, og at kun 2% av arbeiderne var svarte og 3% Latino. Hvit ansatte utgjorde 59% av den AMERIKANSKE arbeidsstyrken og Asiater gjort opp 32%.

Kontakt forfatter: sam.levin@theguardian.com