Infosys kunne uddele fyresedlerne til hundredvis af mid-og senior-plan medarbejdere, som det udøver bi-årlige mus midt i en udfordrende erhvervsklima.
Den udvikling kommer på et tidspunkt, da dens kammerater Wipro og er Bevidste om, er at tage lignende foranstaltninger for at styre udgifterne.
Det er interessant, Infosys har sagt, at det vil ansætte 10.000 Amerikanere i de næste to år, og åbne fire centre i USA, som det søger at imødegå bevæger sig fra USA til at stramme visa normer.
“Vores performance management-processen giver for en bi-årlige vurdering af ydeevne… En fortsat lav feedback på præstation kan føre til, at visse resultater handlinger, herunder adskillelse af en person, og dette sker kun efter feedback,” Infosys talsmand sagde i en e-mailet erklæring.
Talsmanden har ikke røbe antallet af mennesker til at blive påvirket, selv om rapporter pind antallet til at være flere hundrede.
“Vi gør det hvert år, og tallene kan variere hver ydelse cyklus,” talsmanden sagde, tilføjer, at vurderingen er baseret på individuelle mål og strategiske prioriteringer af virksomheden.
Sidste uge, den USA-baserede Vidende havde rullet en frivillig adskillelse program for bestyrelse, lektor VPs og senior VPs, at tilbyde dem en 6-9 måneders løn.
Wipro, også lært at have spurgt omkring 600 medarbejdere til at forlade som en del af sin årlige “performance appraisal” selv som spekulationer var, at antallet kunne gå så højt som 2000.
IT-virksomheder har været en af de største arbejdsgivere i landet. Men de har advaret om, at stigende automatisering af processer vil føre til reduktion i leje i de kommende år.
Mens outsourcing-modellen er placeret i Indien på det globale kort, stigende kontrol og et stigende protektionistisk stemningen er også udgør udfordringer for $140 milliarder Indiske IT-branchen.
Virksomheder, der nu arbejder hen imod at reducere deres afhængighed af arbejde visum og i stedet ansætte flere lokale til at sikre kontinuitet i arbejdet for klienter, selvom det påvirker deres avancer.