Grafisk: Kickstarter
Nylig fremmet Kickstarter administrerende DIREKTØR Aziz Hasan skrev i en e-post til alle ansatte at ledelsen av selskapet vil ikke frivillig gjenkjenne en union i prosessen med å organisere og vil i stedet søke en National Labor Relations Board valg, Randen rapportert på onsdag.
Nyheten om en organisering av innsats på den populære crowdfunding-plattform, som i motsetning til de fleste andre store tech selskaper er en offentlig nytte aksjeselskap med et styre er forpliktet til å vurdere sosiale konsekvenser når de tar beslutninger, først brøt ut i Mars 2019. I et memo separat oppnås ved Randen, arrangørene skrev at Kickstarter er “verdier har mislyktes i å manifestere seg i vår arbeidsplass”, og de ville ha “solidaritet, åpenhet og ansvarlighet; et sete ved bordet.” I slutten av Kickstarter United innsats er å organisere med Kontor og Profesjonelle Ansatte International Union (OPEIU) Lokale 153.
Kickstarter United skrev i en erklæring på at de “tillit i den demokratiske prosessen og er trygg på at ledelse av Kickstarter står med oss i arbeidet.” Men, rapporter senere angitt at enkelte senior medarbeidere hadde kommet ut mot innsats, skriver i et lekket notat at unionization prosessen “har ikke følt gjennomsiktig eller rettferdig”, og at arrangørene var “uklart om klager.” I det memo, motstanderne kalt for “velmenende, god tro dialog med ledere,” heter en union drive “ekstreme” og bafflingly hentydet til “urettmessig tilegnelse av fagforeninger for bruk av privilegert arbeidere.”
I utdrag fra Hasan s nyeste e-post til ansatte postet av Randen, administrerende DIREKTØR anerkjent “behovet for bedre kommunikasjon, definisjon rundt roller og ansvar, klarhet rundt kompensasjon, og prosesser som gir perspektiver til å bli delt, og fanget opp i hele organisasjonen.” Hasan la til at han vet Kickstarter har “en mangel på tillit blant folk som jobber her.”
Uansett, Hasan skrev at ledelsen mener “… Vi er bedre stilt opp for å være vellykket uten rammen av en union. Jeg føler at det er viktig å være tydelig og ærlig med deg om vår tenkning på dette.”
På den listen over bekymringer, Randen skrev, var en vag punktet om unionization “betydelig” endre “måten vi opererer på og jobbe sammen.” Hasan lagt til at “noen veiledere har vært involvert i organisering av prosessen,” som han skrev sammen utgjør “en risiko for at de ansatte skal føle seg presset av sine ledere til å støtte eller gå imot union innsats.” Det synes lik linje ledelse på podcast nettverk Gimlet Media ga stund (uten hell) å forsøke å hindre en union stasjonen.
I en uttalelse til Gizmodo, Kickstarter talsmann sa at Hasan hadde “snakket med de ansatte i dag om interne problemer mot selskapet” etter to måneder med utredning av ledelsen.
“Kickstarter ledelse delte sine synspunkter i interesse av åpenhet og åpen diskusjon, og er på ingen måte søker å svekke rettighetene til de ansatte til å organisere,” talsperson skrev. “Denne avgjørelsen er helt og holdent opp til de ansatte, og selskapets ledelse vil respektere den avgjørelsen… Det er verdt å merke seg at eu-arrangørene har ikke bedt om anerkjennelse.”
Gizmodo har nådd ut til arrangørene av Kickstarter union kjøre, og vi vil oppdatere hvis vi høre tilbake.
[Randen]
Deler Denne Historien