Immagine: Kickstarter
Piattaforma di Crowdfunding Kickstarter è stato il trampolino di lancio per innumerevoli prodotti originali negli anni, ma un evidente tentativo da parte della società di gestione a busto in corso unione di auto è tristemente vecchio stile.
Clarissa Redwine, Kickstarter ex East Coast senior design e tecnologia di sensibilizzazione piombo, pubblicizzato la sua estromissione dall’azienda e ostilità dalla leadership di questa mattina, su twitter “non voglio essere la firma di recesso contratto contenente una non disprezzo clausola. È possibile mantenere il mio trattamento di fine rapporto.” Parlando di Gizmodo, Redwine, ha detto che crede che la aumentato il controllo di gestione—che alla fine ha portato il suo plotone era in rappresaglia per i suoi sforzi organizzativi.
Attraverso un avvocato, Redwine ha presentato una formale pratica del lavoro sleale carica contro Kickstarter, una copia del quale è stato rivisto da Gizmodo. L’accusa sostiene che la società ha “una violazione di legge ampio non disprezzo clausola” che Redwine dice che avrebbe dovuto firmare per raccogliere il suo tfr.
Kickstarter dipendenti annunciato la loro intenzione di riunire l’Ufficio di Professionisti Employees International Union, (OPEIU) locale 153 nel Marzo di quest’anno, un piano di gestione è stato apertamente ostile nei confronti di.
Come già riportato oggi da Lavagnetta aprile Glaser, Redwine non era il solo dipendente ha recentemente licenziato: Kickstarter terminato Taylor Moore questa mattina, che fu attivo anche nell’organizzazione di sforzi. Lettera circolare da extant organizzatori all’interno dell’azienda descrive i fuochi come ritorsione sforzi per smantellare l’unione di auto. Nella serata di giovedì, Moore ha scritto su twitter, “sono stato licenziato per l’organizzazione di una unione. Mi hanno offerto senza reali motivi, ma un mese di separazione per la firma di un NDA,” che Moore ha dichiarato che non segno.
Al di là di cottura o di costringere gli individui impegnati in sforzi organizzativi, i lavoratori sostengono Kickstarter anche tenuto cosiddetto pubblico “captive” riunioni in cui venivano raccontate unione rendere il lavoro meno agile e mantenere i dipendenti di essere in grado di sostenere per se stessi—uno dei più vecchi trucchi del libro di unione-busting tattiche.
Abbiamo raggiunto fuori a Kickstarter di gestione per il commento. L’unione lettera che riproduciamo di seguito integralmente.
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Kickstarter Regno è sotto attacco.
Dal momento che il rilascio della dichiarazione di missione in Maggio, il nostro sindacato ha sostenuto una politica di non impegnarsi con la stampa, di rispetto per i nostri colleghi e il processo di organizzazione. Di conseguenza, è con un misto di profonda delusione e rabbia senza precedenti che abbiamo firmato questa lettera oggi. Per l’integrità della nostra organizzazione, l’amore del settore high-tech, e in nome della giustizia, il tempo del silenzio è passato.
Nel corso della passata settimana, due membri del nostro comitato organizzatore sono stati licenziati, inaspettatamente, senza neppure la parvenza di un giusto processo. Le “motivazioni” addotte per entrambi questi licenziamenti di rappresaglia sono senza senso, soprattutto in considerazione del positivo, ribadendo il feedback queste persone hanno ricevuto giudizi sulle loro prestazioni di lavoro (senza ulteriori dettagli sono stati resi noti i colleghi, con un dirigente citando il rispetto per queste persone la privacy come la ragione). Entrambi questi individui sono invitati a segno strangolare non disprezzo gli accordi per ricevere i loro umili (un mese) offerte di separazione, pur avendo un cumulativo di 10-anno di permanenza a Kickstarter.
L’unione di busting playbook che Kickstarter di gestione è stato in esecuzione è trito e ritrito come è trasparente. Nonostante la società del messaggio che stanno permettendo che i nostri colleghi lo spazio per determinare se un sindacato è la giusta strada per Kickstarter, la loro palese mancanza di rispetto per il processo organizzativo parla direttamente altrimenti. Le loro azioni sono cucita con ipocrisia. All’inizio di quest’anno, il nostro amministratore delegato ha dichiarato che Kickstarter non volontariamente riconoscere la nostra unione, prima che i nostri organizzatori avevano chiesto. Numerosi prigionieri pubblico sono stati organizzati incontri, in cui il sindacato è stato lanciato come un denaro estirpazione di terzi di venire a rubare la nostra organizzazione, senso di autonomia.
Per questo, chiediamo a tutti voi: È questo ciò che significa essere una Public Benefit Corporation? Come possiamo continuare a conciliare le discrepanze tra le ostentazioni di nostra mission aziendale e il modo in cui trattiamo i nostri dipendenti? Sono questi i valori di Kickstarter, PBC? Qual è il punto di essere un PBC se i valori fondamentali della nostra missione non iniziare internamente, con le persone che lavorano per continuare il successo della nostra organizzazione? Che cosa è una missione senza coloro che hanno dato anni della loro vita a sostenerlo?
Kickstarter della leadership è il targeting per gli organizzatori dell’unione e dei tifosi è chiaro. Questo può accadere a chiunque di noi. Ci impegniamo a continuare a combattere, come ci è stato lasciato senza altra scelta. Il nostro solo opzioni rimanenti sono a parlare, e a garantire che il pubblico narrativa riflette accuratamente la verità.
I creatori, i finanziatori, gli alunni, e compagni, chiediamo il vostro supporto. A tutti i nostri colleghi: Se questi eventi hanno allarmato voi, lasciate che il vostro livello di motivazione. Firmare una petizione. Il momento è arrivato.
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