Photo: AP
Mercredi, Facebook chef de la direction et de bien-rumeur espoir présidentielle Mark Zuckerberg posté sur sa page personnelle expliquant pourquoi la société devrait redoubler d’efforts pour sévir contre les discours de haine à travers le site, citant la terrible violence qui s’est passé lors d’une suprématie de la race blanche rallye à Charlottesville, en Virginie, le 12 août.
La même nuit, cependant, le Wall Street Journal a rapporté que Zuckerberg a une certaine expérience avec les appels venant de l’intérieur de la maison. Environ un mois après les élections de 2016, Facebook de gestion a pris un groupe interne de Facebook employés appelé “FB Anon” dans le cadre d’une plus grande répression de diffusion anonyme.
Le titre du groupe était un rappel à l’Anonyme mouvement qui a donné naissance à de imageboards comme 4chan, et même sa seedier cousin 8chan. Selon le WSJ rapport, Zuckerberg employés ont commencé à utiliser le groupe comme un lieu comme un “hub ” pour les employés qui les ont soutenus de Donald Trump candidature” et “conservateur débat politique qui parfois dégénéré en raciste ou sexiste de commentaires.”
Ce n’est pas tout à fait clair à partir du WSJ rapport ou un autre article sur Business Insider quels types de raciste ou sexiste commentaires ont à avoir posté sur le FB Anon groupe. Un post cité dans le WSJ compte semblait le long des lignes de tiré Google l’ingénieur James Damore-style fanatisme se faisant passer pour une vérité scientifique, en faisant valoir Facebook avait abaissé ses normes pour accueillir plus de femmes ingénieurs. Franchement, compte tenu de ce particulier du président des supporters, il serait surprenant qu’il n’y avait pas un débat sur qui est ou n’est pas un “cocu.”
Par le Business Insider rapport, après le Facebook de la gestion arrêter le groupe, des affiches mettant en vedette un personnage d’anime et les mots “Silence, mais pas le silence” ont commencé à apparaître sur les campus.
Rien de tout cela sape Zuckerberg pensées personnelles sur ce que Facebook doit faire, dans le sillage de Charlottesville, bien sûr, et son post me paraissait presque aussi sincère qu’une déclaration du chef d’une grande entreprise obtient généralement.
Mais le WSJ rapport de gestion des notes, en réponse à l’FB Anon groupe “illustre le Facebook de la lutte pour cultiver ouvert, libre débat, tout en suivant les règles de l’entreprise de la décence de ne pas s’aliéner les employés à caractère raciste et sexiste, les points de vue”—et une victime de la fermeture a été une autre page anonyme pour les femmes et les minorités employés pour discuter des allégations de mauvais traitements infligés à la société.
La société a depuis longtemps fait mal à l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée. Alors qu’il admet librement la danse entre décourager les discours de haine et la censure est difficile, les critiques continuent d’insister pour que son accent sur l’élimination des extrêmes seulement le contenu est une approche de laisser-faire qui a permis à des discours de haine à proliférer sur le site.
[Wall Street Journal, Business Insider]