Til tross for sin store verdi, Silicon Valley utviklere er slått av ‘hemmelighetsfull, kontrollerende” kultur og utvikling er ikke lenger sett på som banebrytende
Med så mange tech selskaper som konkurrerer for talent, ingeniører blir slått av Apple, som er en forkortelse på fordeler og tillater ikke ingeniører til å snakke om sitt arbeid offentlig.
Foto: Cameron Spencer/Getty Images
@NellieBowles
Torsdag 28. januar 2016 19.42 GMT
Sist endret på torsdag 28. januar 2016 20.38 GMT
Når du utvikler James Knight var på jobb markedet nylig, han vurderte å søke på flere av de store tech selskaper og umiddelbart krysset av Apple sin liste.
“Apples kultur er en som er så negative, er så strenge, så harde,” sa Ridder, en talentfull 27-år gamle koder som forlot en stilling på Google for mer lukrative freelance arbeid. “På Apple, du kommer til å jobbe 60-80 timer i uken og noen VP vil komme kjefte på deg til enhver tid? Det er en svært fiendtlig arbeidsmiljø.”
Nå er hans selskapet fokuserer på å utvikle apper for iPhone: “noe Annet enn det faktum at vi har å jobbe med dem fordi vi leverer apps til deres app store, som jeg egentlig ikke vil ha noe med dem å gjøre,” sa Ridder.
Silicon Valley computing gigantiske er snubler. Med nyheter av massiv, men langsom salg, sin aksjekurs falt 6,5 prosent etter sine resultater på 27 januar til $93.42 fra et våren høy på $133. Apples markedsverdi er nå $522.63 bn, ned fra en topp på $774.69 bn i februar 2015.
Mer merkelig er hvordan selskapet har vært relativt undervurdert: Apple stock market verdi i forhold til sin relative inntekt er om lag 10, mens Facebook er om 109, noe som indikerer at investorer har betydelig større tillit i sosiale giant ‘ s fremtid. Lang unassailable, er det nå en sprekk i Apples rustning.
Godt, Apple er ikke lenger sett på som det beste stedet for ingeniører til å jobbe, ifølge flere Silicon Valley talent rekrutterere. Det er en trend som har vært skjer sakte i år – og nå, i denne siste tech boom, har blitt mer akutt.
Bay området teknologer gang snakket om selskapet med litt redd ærbødighet for at de noen gang skade deres sjanser til å score en lukrativ jobb i Cupertino, men nå er de begynt å lufte om hva som er sett på som en hemmelighetsfull, kontrollere kultur. Selskapet er ikke tiltrekke seg de beste unge talent, som velger Facebook eller Alfabetet (Google s nye morselskapet), eller enda bedre Uber og Airbnb, sier rekrutterere. Og, siden lønn samarbeid søksmål har blitt avgjort (en sak som Apple, Google, Adobe og andre jobbet sammen for å klemme ingeniør lønn ved ikke krypskyting talent), talent er mer sannsynlig til å flytte rundt.
De beste ingeniørene ønsker å jobbe på blødning kanten. Apple Watch ikke var en kjempe hit. Og alle som allerede har en iPhone
Michael Solomon, tech rekrutterer
En oppstart ledelse, som har kokt ingeniører fra blue chip selskaper, sammenlignet med de tre store forbruker-tech selskaper til Ivy League universiteter; han kastet Facebook som Harvard, Google som Yale og Apple som Dartmouth (unnskyldninger til Dartmouth). Eller som Elon Musk nylig sett ansette situasjonen litt mer hardt: Apple er “Tesla graveyard”.
“Hvis du ikke gjør det på Tesla, kan du gå til å arbeide på Apple,” Moskus nylig fortalte en tysk avis.
Det største problemet for programmerere ser ut til å være en høy-stress kultur og kulten av hemmelighold, som er stor kontrast med office-trender mot mildere ledelse og mer leken hverdag; Googles seks-person ‘konferanse” sykler kommer til tankene. Apple notorisk ikke tjene gratis mat, noe som var uvanlig i 2012, og i 2016 Silicon Valley, sjokkerende for høyt verdsatt og bortskjemt ingeniører vant til å perks. De ansatte ikke får gratis telefoner. Og Apples enorme nye Cupertino campus, en neo-futuristisk glass sirkel, har fått tilnavnet Death Star.
Relatert: Silicon Valley bukseseler seg selv for et fall: “Det vil være mye blod’
“En smerte punkt for mange mennesker med Apple er at de ikke kan snakke om hva de jobber med, som hindrer din sosiale status på en måte,” sa Troy Sultan, grunnleggeren av tech rekruttere oppstart IDK Labs. “Du ønsker å sette på din LinkedIn-at du jobber på den nyeste iPhone, men du absolutt ikke kan. Det er interessant Apple kan beholde de beste talentene i det hele tatt. Jeg vet ikke hvordan. De holder du liksom låst opp.”
For entry-level ingeniører, Sultan sa det kan virke som en forvirrende og stive kultur: “jeg ønsker å ha tillit i Apple’ s ledelse, men det er rart minst fra bunnen av næringskjeden.”
Unge ambisiøse programmerere og designere har blitt satt av av dette: “Apple kultur er litt rare. Mye av hemmelighold, mye av kontroll. Det bare virker sånn som empire der nede,” sa Matthew Wood, en designer på utvikling byrå Arsenal. “Tenker jobs, Apple egentlig aldri kommer opp.”
Apple jobber med en selv-kjører bil og på kunstig intelligens, sammen med hemmelighetsfull utviklingen av mange andre produkter, men dens manglende evne til å produsere et nytt produkt killer er å slå av utviklere.
Apple-sjef Tim Cook Foto: Niall Carson/PA
“Den beste ingeniører ønsker å jobbe på bleeding edge teknologi,” sa Michael Solomon, co-grunnlegger av 10x, en teknisk talent management firma. “Apple’ s siste utgivelse [Apple-Se] ikke var en kjempe hit. Og alle er vi allerede har en iPhone. Det er bare avtagende avkastning noe som gjør det til en annen grad av en skarpere skjerm eller en høyere megapiksel kamera. Det er bare en ny spillet.”
Ingeniører se etter “store problemer” som vil presse dem og for en kultur som setter dem på midten, Salomo sa. Han bemerket også at de beste ingeniørene liker å jobbe i “flow-tilstand” og holde kreative timer, som Apple, med sin lange pendler fra San Francisco til Cupertino, ikke tillat alltid.
“Apple er ikke en teknisk kultur,” Salomo sa. “Tim Cook har gjort en fantastisk jobb for å drive selskapet, men [Steve Jobs] var fyren alle som ønsket å følge i kamp.”
For at dette argumentet går for langt, men Apple betaler sin programvare ingeniører godt, og er det største selskapet i verden, så det er antagelig mer stabil enn et venture-støttet privat selskap som Uber eller Airbnb som lønn i kontanter og aksjer alternativ pakker – sistnevnte som kan fordampe.
Tim Cook har gjort en fantastisk jobb for å drive selskapet, men Steve Jobs var fyren alle som ønsket å følge i kamp
Michael Solomon, tech rekrutterer
Dens kamp er mer systematisk enn bare å få den beste programvare ingeniører, som sin enorme $216bn i kontanter kan sikkert hjelpe med. IPhone er hoveddelen av Apple ‘ s virksomhet, og på et visst punkt alle som vil ha en iPhone har en. Arbeidet med å bryte inn i andre markeder med sin watch synes skjelven. “Moonshot” planer som selvkjørende biler ser ut til å bli utfordret: de nylig mistet hodet av sine hemmelighetsfulle autonome bil enhet. Og Amazon, som har en notorisk brutal arbeidsplasser, har sett sine aksjer å sveve dette året.
Men Apple ‘ s omdømme blant unge programmerere å fortelle. I en næring som er bygget på tanken om “avbrudd”, tiltrekker eksepsjonelle talent og holde dem kvikk er nøkkelen. Apple trenger ikke å bare gjøre en bedre iPhone – det er behov for å gjøre noe nytt. Det er en mye vanskeligere oppgave.
Ridder sier han og mange av hans venner verdi livsstil over lønn. “Jeg er den typen person som liker å vise seg å jobbe noen ganger på 11, eller kanskje jobbe hjemmefra én dag. Og Apple er ikke stedet du kan gjøre det,” sa Ridder. “Apple kan flytte bort fra at kultur, men kultur tar tid. Mye tid. Og aksjekurser slippe time.”
Apple gjorde ikke umiddelbart returnere en forespørsel om kommentar.
Relatert: Apple iPhone salg flatline som vekst faller godt kort av forventningene