Stämningsansökan hävdar att Facebook ger jobb annonser som tillåter arbetsgivare att välja vem de vill, baserat på deras kön och ålder
@sloumarsh
Tis 18 Sep 2018 17.30 BST
Senast ändrad Tis 18 Sep 2018 18.28 BST
ACLU anklagar Facebook av diskriminering, säger att företaget brutit mot federala och delstatliga lagar som förbjuder företag från att utesluta kvinnor från jobb-annonser.
Foto: Patrick Sison/AP
Facebook och en grupp av 10 arbetsgivare att bli stämd av arbetstagare för påstådd könsdiskriminering efter jobb annonser på sociala medier webbplats riktad manliga användare och inte verkar kvinnor.
Talan väckts av tre kvinnliga arbetare och unionen Communications Workers of America, som representerar hundratusentals av kvinnliga arbetstagare.
De hävdar att de flesta av de manliga-annonser från arbetsgivare inom mansdominerade områden, till exempel polisen.
“Jag har hört historier om när människor sökte jobb på annonser och stora versaler läs” hjälp sökes – hane “eller” hjälp sökes – kvinnliga”. Jag var chockad över att finna att denna diskriminering är fortfarande händer, bara på nätet istället för i tidningar, säger Linda Bradley, en arbetssökande och en klagande i målet.
“Jag ska inte stängas ute av en slump höra talas om att ett jobb bara för att jag är kvinna.”
Facebook har kommit under eld om dess betald reklam plattform, och om man tillåter och uppmuntrar annonsörer att diskriminera baserat på ras, nationellt ursprung, ålder och kön.
Det har påståtts att Facebook ger jobb annonser som tillåter arbetsgivare att välja vem de vill, baserat på deras kön och ålder, och att de sociala medierna företag tjänar pengar på att placera jobb annonser som utesluter kvinnor och äldre arbetstagare att ta emot dem.
Inriktning jobb-annonser genom att sex är olagligt enligt federala, statliga och lokala civila rättigheter lagar. I ett landmärke AMERIKANSKA högsta domstolens dom i 1973, eg-domstolen att regeringen kan förbjuda jobb reklam som diskriminerar på grund av kön.
“Internet inte radera våra medborgerliga rättigheter lagar. Det bryter mot lagen om en arbetsgivare använder Facebook för att neka jobb annonser för kvinnor”, säger Peter Römer-Friedman, en advokat vid Outten & Golden, en arbetstagarnas rättigheter advokatbyrå. “Sista gången jag kollade, du behöver inte vara en man för att vara en lastbilschaufför eller en polis. Men Facebook och arbetsgivare agerar som att det är 1950-talet, innan federala sysselsättning lagen förbjuds diskriminering på grund av kön.”
Online-plattformar är i allmänhet inte ansvarig för publicering av innehåll som skapats av andra, men de avgifter som hävdar att Facebook kan hållas juridiskt ansvarig för i egenskap av en rekryterare att ansluta arbetsgivare med potentiella medarbetare.
En Facebook talesman sade i ett uttalande via e-post: “Det finns ingen plats för diskriminering på Facebook, det är strängt förbjudet i vår politik, och det senaste året har vi stärkt vårt system för att ytterligare skydda mot missbruk. Vi granskar ärendet och ser fram emot att försvara våra rutiner.”