Retssagen hævder, at Facebook giver jobannoncer, der giver arbejdsgivere mulighed for at vælge, hvem de vil, baseret på deres alder og køn
@sloumarsh
Tue 18 Sep 2018 17.30 BST
Sidst opdateret Tir 18 Sep 2018 18.28 BST
ACLU er ved at beskylde Facebook for diskrimination, siger, at virksomheden har overtrådt føderale og statslige love, der forbyder virksomheder at udelukke kvinder fra job annoncer.
Foto: Patrick Sison/AP
Facebook og en gruppe af 10 arbejdsgivere er ved at blive sagsøgt af arbejdstagere for påstået forskelsbehandling på grund af køn efter jobannoncer på de sociale medier site målrettet mandlige brugere og ikke kvinder.
Sagen er anlagt af tre kvindelige arbejdstagere og unionen, Kommunikation Workers of America, som repræsenterer hundreder af tusinder af kvindelige arbejdere.
De hævder, at de fleste af de mandlige målrettede annoncer fra arbejdsgiverne var i mandsdominerede områder, såsom politiet.
“Jeg har hørt historier om, når folk kiggede efter jobs i de klassificerede annoncer og store fede bogstaver at læse ‘help wanted – mand “eller” help wanted – kvinde’. Jeg var chokeret over at finde, at denne forskelsbehandling er stadig sker, bare online i stedet for i aviser,” sagde Linda Bradley, en arbejdssøgende og klageren i sagen.
“Jeg burde ikke blive lukket ud af chancen for at høre om en job mulighed, bare fordi jeg er en kvinde.”
Facebook er kommet under beskydning om sin betalt reklame-platform, og om det tillader og tilskynder annoncører til at diskriminere på baggrund af race, national oprindelse, alder og køn.
Det har været påstået, at Facebook giver job annoncer, som giver arbejdsgiverne mulighed for at vælge, hvem de vil, baseret på deres alder og køn, og at de sociale medier firmaet tjener penge på at placere annoncer, der udelukker kvinder og ældre arbejdstagere fra at modtage dem.
Målrettet job-annoncer ved at sex er ulovlig i henhold til føderale, statslige og lokale civile rettigheder love. I en skelsættende OS højesterets dom i 1973, fastslog domstolen, at regeringen kan forbyde job reklamer, der er diskrimination baseret på køn.
“Internettet er ikke slette vores borgerlige rettigheder love. Det er i strid med loven, hvis en arbejdsgiver, der bruger Facebook til at nægte job annoncer for kvinder,” sagde Peter Romer-Friedman, en advokat ved Outten & Golden, en arbejdstagernes rettigheder advokatfirma. “Sidste gang jeg kontrolleret, at du ikke behøver at være en mand til at blive en lastbilchauffør eller en politibetjent. Men Facebook og arbejdsgiverne agerer, som om det er 1950’erne, før federal employment law forbød forskelsbehandling på grund af køn.”
Online-platforme generelt ikke ansvarlig for offentliggørelse af indhold, der er oprettet af andre, men de afgifter, der hævder, at Facebook kan blive holdt juridisk ansvarlig for at fungere som en personalekonsulent, der forbinder arbejdsgivere med potentielle medarbejdere.
En Facebook-talsmand sagde i en e-mailet erklæring: “Der er ikke plads til forskelsbehandling på Facebook; det er strengt forbudt i vores politikker, og i løbet af de seneste år, har vi styrket vores systemer til yderligere at beskytte imod misbrug. Vi er ved at gennemgå anmeldelsen, og ser frem til at forsvare vores praksis.”