Søksmålet hevder at Facebook gir jobb annonser som tillater arbeidsgivere å velge hvem de vil, basert på alder og kjønn
@sloumarsh
Tir 18 Juni 2018 17.30 norsk tid
Sist endret på Tirsdag 18 September 2018 17.35 norsk tid
Den ACLU er anklaget Facebook for diskriminering, sier selskapet brutt føderale og statlige lover som forbyr bedrifter fra å ekskludere kvinner fra jobb annonser.
Foto: Patrick Sison/AP
Facebook og en gruppe av 10 arbeidsgivere er saksøkt av arbeidstakere for påståtte kjønn diskriminering etter jobb reklame på sosiale medier målrettet mannlige brukere og så ikke ut til kvinner.
Saken blir brakt av tre kvinnelige ansatte og fagforeningen, Kommunikasjon Arbeidere of America, som representerer hundrevis av tusenvis av kvinnelige arbeidere.
De hevder at de fleste av de mannlige målrettede annonser fra arbeidsgivere var i mannsdominert felt, for eksempel politiet.
“Jeg har hørt historier om når folk så for jobber i annonser og store fet skrift lese ‘help wanted-mannlige’ eller ‘help wanted-kvinnelige.’ Jeg ble sjokkert over å finne at denne diskriminering er likevel skjer, bare på nettet i stedet for i aviser,” sa Linda Bradley, som en arbeidssøker og en klager i saken.
“Jeg skulle ikke bli stengt ute fra muligheten for å høre om en jobb mulighet bare fordi jeg er en kvinne.”
Facebook har kommet under ild på dets betalt annonsering plattform, og om det gjør det mulig og oppfordrer til annonsører til å diskriminere på grunnlag av rase, nasjonal opprinnelse, alder og kjønn.
Det har vært påstått at Facebook gir jobb annonser som tillater arbeidsgivere å velge hvem de vil, basert på alder og kjønn, og at sosiale medier selskapet tjener penger ved å plassere jobb annonser som ekskluderer kvinner og eldre arbeidstakere fra å motta dem.
Målretting jobb av sex-annonser er ulovlig ifølge føderale, statlige og lokale sivile rettigheter lover. – I en landemerke-høyesteretts dom i 1973, US supreme court uttalt at myndighetene kan forby jobb reklame som diskriminerer basert på sex.
“Internett ikke slette våre borgerrettigheter lover. Det bryter loven hvis en arbeidsgiver bruker Facebook til å nekte jobb annonser til kvinner,” sa Peter Romer-Friedman, en advokat på Outten & Golden, en av arbeidstakernes rettigheter advokatfirma. “Sist gang jeg sjekket, du trenger ikke å være en mann til å bli en lastebil-driver eller en politimann. Men Facebook og arbeidsgivere er konstituert som det er 1950-tallet, før federal employment law utestengt kjønnsdiskriminering.”
Online-plattformer er generelt ikke ansvarlig for publisering av innhold som er opprettet av andre, men anklagene hevde at Facebook kan bli holdt juridisk ansvarlig for å opptre som en rekrutterer koble arbeidsgivere med potensielle ansatte.
En Facebook talsmann sa i en e-post med uttalelsen: “Det er ingen plass for diskriminering på Facebook; det er strengt forbudt i vår politikk, og i løpet av det siste året har vi styrket våre systemer for å beskytte mot misbruk. Vi er gjennom klagen og ser frem til å forsvare vår praksis.”