OSS tech jätten medger granskning av Foxconn fabriken i Hengyang konstaterade oegentligheter
Lör 9 Jun 2018 22.10 BST
Senast ändrad Lör 9 Jun 2018 22.12 BST
Foxconn fabriken i Hengyang, Kina tillverkar Echo smart högtalare för Amazon.
Foto: China Labor Watch
Amazon har erkänt att tusentals bemanningsföretag som gör sin Echo smart högtalare och Tänder i Kina var anställd och avlönad olagligt.
Den AMERIKANSKA jätten i ett uttalande beklagar “problem” efter en utredning av Observatören och den USA-baserade China Labor Watch i “oetiska och olagliga arbetsvillkor vid sin fabrik i Hengyang.
Underbetalda och utmattad: den mänskliga kostnaden av din Kindle
Läs mer
Amazon framkommit att dess egna revisorer besökte Foxconn-fabriken i Mars och fann att det hade hyrt en olagligt stort antal bemanningsföretag och var inte betala dem ordentligt för att arbeta övertid.
Inhyrd personal – känd som dispatch arbetarna i Kina inte får sjuklön eller semesterlön och kan vara permitterad utan lön under vaggar i produktion. Kina bytte arbetsrätt i och med 2014 för att begränsa deras användning till 10% av arbetskraften i ett försök att stoppa företagen att utnyttja dem för att minska kostnaderna.
China Labor Watch undersökning, som publicerades på söndagen i samband med Observatör – fann man att mer än 40 procent av personalen i Foxconn-fabriken var bemanningsföretag. De som arbetar övertid fick betalt vid normal timlön i stället för tid-och-en-halv krävs enligt Kinesisk lag och av Amazons egen uppförandekod för leverantörer.
I sitt uttalande, Amazon sade: “Amazon tar rapporterade kränkningar av vår uppförandekod för leverantörer på mycket stort allvar. I fall av Foxconn Hengyang fabriken, Amazon avslutat sin senaste granskning i Mars 2018 och identifierat två frågor av intresse.
“Vi omedelbart begärde en plan för korrigerande åtgärder från Foxconn Hengyang information om deras plan för att åtgärda de frågor som identifierats och vi genomför regelbundna utvärderingar för att övervaka genomförandet och efterlevnaden av vår uppförandekod för leverantörer. Vi är fast beslutna att se till att dessa frågor är lösta.”
Undersökningen visar också att Hengyang arbetstagare som får betalt långt mindre än Foxconn arbetstagare i andra Kinesiska städer. De tjänar en grundläggande månadslön på 1,750 yuan (£204), medan arbetstagare vid foxconns fabrik tillverkning för Apple i Shenzhen börja på en grundläggande 2.400 yuan (£280).
Undersökningen gav en lönespecifikation som visar att arbetstagarna kan arbeta upp till 80 timmar övertid i månaden, snarare än 36 timmar som annars är tillåtet enligt lag. Men företag kan och säkert undantag. Arbetarna på fabriken har också att be om tillstånd från handledare att gå på toaletten.
Li Qiang, executive director of China Labor Watch, skrev till Amazons vd Jeff Bezos, förra månaden, fastställande av resultaten. “Detta strider mot Kinesiska arbetsrätten. Foxconn använder ett stort antal försändelsen arbetstagare och en kränkning av arbetstagarnas intressen via dessa avsändande företag. Denna praxis, i och för sig är oetiskt och olagligt”, skrev han. “Jag hoppas att du kan tvinga dina leverantörer för att förbättra deras arbets-situationer och att tillverka Amazon produkter under etiska förhållanden.”
Kara Hartnett Hurst, Amazon: s chef för global hållbarhet, som skrev tillbaka och sa: “Amazon erkänner vårt ansvar är att säkerställa välbefinnandet för fabriksarbetare som tillverkar produkter för Amazon.”
China Labor Watch utredare – som tillbringade en månad på fabriken, poserar som en leverans av arbetstagare rapporterade arbetare sjönk ihop, utmattad, över sitt arbete bänkar försöker fånga några minuters sömn under raster.
Amazon och Foxconn har båda inför upprepad kritik för sin behandling av arbetstagare, men detta är första gången Amazons tillverkningsprocesser har undersökts.
Bezos är värt cirka £83 miljarder sek och Foxconn vd, Terry Gou, har en förmögenhet som uppskattas till £6,1 miljarder euro.
Undersökningen visade att många arbetare tjänar ca £233 i månaden, mindre än hälften av det nationella lön att leva på £530, beräknat för Kina genom Asia Floor Wage Alliansen. Standard timpris på 14,5 yuan (£1.69) är £1 mindre än £2.69-en-timme nationella genomsnittet för en fabriksarbetare i Kina.
Li sade att användningen av inhyrd personal var utformade för att spara pengar. “Fabriken sysselsätter försändelsen arbetstagare som ett sätt att minska tillverkningskostnaderna,” sade han. “Amazon är bara fråga om huruvida eller inte sina leverantörers fabriker är avslutad order i tid och är allmänt apatisk mot arbetsvillkoren.” Resultatet var att arbetare var vänster kämpar för att försörja sig.
“Lönerna i Hengyang Foxconn är inte tillräckligt för att upprätthålla en försörjning och arbetstagare måste sätta i övertid så att de tjänar tillräckligt för att ha en skälig levnadsstandard. Fabriken även nedskärningar övertid timmar för arbetstagare som en form av bestraffning.”
Foxconn sa att det hade en strikt policy att inte kommentera frågor som har anknytning till den aktuella eller potentiella kunder, eller någon av deras produkter. I ett uttalande sägs det att det gav en positiv arbetsmiljö och har åtagit sig att se till att alla aspekter av sin verksamhet följt med branschens normer. “Foxconn arbetar hårt för att uppfylla alla tillämpliga lagar och förordningar på alla marknader där vi är verksamma”, sägs det. Den tillade att regelbundna revisioner genomfördes “och om avvikelser identifieras, vi arbetar för att omedelbart rätta till dem”.